베트남의 주요 산업 중심지 중 하나인 동나이시는 자동화와 디지털 전환에 힘입어 상당한 변화를 겪고 있습니다. 수십 개의 산업 단지와 수천 개의 투자 프로젝트가 진행되는 이곳에서 노동력은 지역 경제 발전에 핵심적인 역할을 합니다.
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| 롱탄동에 위치한 스마트 탑뱅크 직원들은 회사 내 자동화 도입에 발 빠르게 움직이고 있다. 사진: 응우옌 호아 |
하지만 이러한 새로운 단계는 근로자들에게 많은 도전 과제와 동시에 상당한 기회를 제공합니다.
획기적인 발전과 기술 향상의 기회.
무엇보다도 자동화가 많은 긍정적인 기회를 제공한다는 것은 부인할 수 없는 사실입니다. 스마트 생산 라인은 힘들고 위험한 작업을 줄여 작업 환경을 개선하고 근로자의 안전을 보장합니다. 또한 기술 발전은 기계 조작, 프로그래밍, 자동화 시스템 유지 보수와 같은 분야에서 고도로 숙련된 노동력에 대한 새로운 수요를 창출합니다. 이는 근로자들이 기술을 향상시키고 소득을 늘리며 경력 발전의 기회를 얻을 수 있도록 해줍니다.
더 나아가, 기술 발전은 새롭고 번창하는 산업들을 창출하고 육성해 왔습니다. 스마트 제조, 현대 물류, 디지털 서비스와 같은 분야들은 모두 숙련된 인력을 필요로 합니다. 이는 전통적인 육체노동 직종에 국한되지 않고 더욱 다양하고 폭넓은 진로를 열어줍니다.
글로벌 기계공학 유한회사(짱다이 지점)에서 10년 가까이 근무한 트란 티 디에우 투 씨는 헌신적인 자세, 빠른 적응력, 그리고 혁신적인 정신으로 높은 평가를 받고 있습니다. 그녀의 실용적인 혁신은 조립팀의 제품 품질 향상에 크게 기여했습니다. 투 씨는 "회사가 생산에 자동화를 도입하면서 직원들이 더욱 수월하게 일하고, 창의력을 발휘하고, 기술을 향상시키고, 소득을 늘릴 수 있는 시간이 늘어났습니다."라고 말했습니다.
토안까우 기계공업 유한회사 노동조합 위원장인 응우옌 반 티엡 씨는 “회사가 생산 및 사업 활동에 기술 적용을 가속화함에 따라 모든 임직원이 적극적인 학습 자세와 혁신 의지, 그리고 현대적인 업무 환경에 대한 빠른 적응력을 보여주고 있습니다. 이는 회사의 생산성과 제품 품질 향상에 중요한 요소이며, 현재의 디지털 전환 시대에 지속 가능한 발전을 위한 토대를 마련하는 데에도 필수적입니다.”라고 밝혔습니다.
롱탄 첨단산업단지에 위치한 안즈엉 방사선 조사 기술 주식회사의 응우옌 꾸옥 쯔엉 사장은 "자동화 시대는 동나이 지역 노동 시장에 중대한 전환점을 가져오고 있습니다. 일자리 상실의 위험과 기술 향상에 대한 압박 속에서도, 노동자들은 기술을 습득하고 소득을 증대할 기회를 얻고 있습니다. 이러한 상황에서 적응력과 학습 능력은 노동자들이 뒤처지지 않고 현대 산업 분야의 선두 주자가 되는 데 핵심적인 요소가 될 것입니다."라고 말했습니다.
뒤처지지 않도록 선제적으로 적응하십시오.
2024년 12월 22일자 정치국 결의안 제57-NQ/TW호(과학기술 발전, 혁신 및 국가 디지털 전환에 관한 결의)는 과학기술과 디지털 전환이 사회경제적 발전의 핵심 동력이라는 관점을 명확히 제시하고 있습니다. 이 맥락에서 디지털 전환은 단순히 생산 및 경영 활동에 기술을 적용하는 것을 넘어, 전통적인 발전 모델에서 데이터와 디지털 기술에 기반한 모델로의 전면적인 변화를 의미합니다.
재정부 보고서에 따르면, 동나이성은 롱득 3, 바우깐-탄히엡, 쑤언퀘-송년 등 3개의 핵심 산업단지 개발을 가속화하여 롱탄 공항과 연계된 새로운 물류 및 산업 성장 거점을 구축하고 있습니다. 논짝 3, 논짝 4 발전소 프로젝트가 가동되면 동나이성과 동남부 지역의 발전에 박차를 가할 것입니다. 이 프로젝트들은 이미 기계, 전기, 건설, 물류, 항만 운영 등 다양한 분야에서 수천 명의 엔지니어와 근로자를 고용했으며, 앞으로도 계속해서 고용을 창출할 것입니다. 이는 향후 동나이시의 지속 가능한 사회경제적 발전을 위한 중요한 원동력이 될 것입니다.
결의안 제57-NQ/TW호는 노동자와 기업의 중심적 역할을 강조합니다. 따라서 문제는 "얼마나 빠르게 변화할 수 있는가?"가 아니라 "누구도 소외되지 않도록 어떻게 변화시켜야 하는가?"입니다. 그 해답은 정부와 기업이 협력하여 노동자를 이끌고, 지원하고, 동반하는 데 있습니다.
동나이성에서도 자동화 도입은 여러 가지 어려움을 야기합니다. 무엇보다도, 노동자들이 직면한 가장 큰 어려움은 기계 교체로 인한 일자리 상실 위험입니다. 현대 생산 라인은 조립, 품질 관리, 포장에 이르기까지 점점 더 자동화되고 있습니다. 높은 기술을 요구하지 않는 반복적인 작업은 로봇이 더 빠른 속도와 높은 정확도로, 그리고 장기적으로는 더 낮은 비용으로 점차 대체하고 있습니다. 이는 특히 미숙련 노동자들을 포함한 일부 노동자들이 빠르게 적응하지 못하면 해고될 위험에 처하게 만듭니다.
게다가 녹색 및 지속가능성 전환에 대한 압력도 존재합니다. 동나이(Dong Nai)는 산업의 '녹색화'를 적극적으로 추진하며, 현대 기술을 활용하여 환경을 관리하고 지속가능한 생산을 보장하고자 합니다. 이는 기업들에게 기술 혁신을 요구하고, 결과적으로 근로자들에게 새로운 요구를 발생시킵니다. 직원들은 기술적 역량뿐만 아니라 청정 생산 공정 준수, 에너지 절약, 환경 안전 확보에도 힘써야 합니다. 이러한 요구 사항을 충족하지 못하면 전환 과정에서 뒤처질 위험이 있습니다.
동나이시의 노동 시장은 2026년에도 활발한 모습을 유지할 것으로 예상되며, 약 5만 5천 명의 인력 수요가 전망됩니다. 특히 산업, 건설, 서비스 및 물류, 신재생에너지 분야에서 비숙련 및 고숙련 노동자(정규 교육 이수, 기술, 기계 공학 및 경영 전문 지식 보유자)의 수요가 크게 증가할 것으로 예상됩니다.
내무부 보고서에 따르면, 도시 내 자격을 갖춘 노동력 공급은 크게 증가했지만, 노동자들의 자질과 실무 능력은 고르지 못하고 실제 작업 환경에 적응하는 능력은 여전히 부족한 것으로 나타났습니다. 일부 교육 프로그램은 기업의 생산 및 사업 요구와 제대로 부합하지 않으며, 졸업생 중 전공 분야에 취업한 비율은 약 65%로 낮은 수준입니다. 특히, 2025년 말까지 산업단지에서 3만 6천 명 이상의 노동력 부족 현상이 예상되며, 이는 주로 기술 및 숙련 노동자층에 집중되어 있습니다.
더욱이, 현재 양질의 노동력 공급은 첨단 산업, 특히 디지털 전환, 반도체 기술 및 자동화 분야의 발전 수요를 충족시키지 못하고 있으며, 직업 훈련 구조는 여전히 전통적인 기술 분야에 치우쳐 있습니다. 전반적으로 도시의 노동력 공급과 수요 격차는 특히 숙련되고 고도로 자격을 갖춘 기술 인력의 경우 여전히 큽니다. 이는 직업 훈련 구조를 조정하고 교육 기관과 기업 간의 연계를 강화해야 할 필요성을 시급히 보여줍니다.
동나이(롱탄 동)에 위치한 위엔퐁유 제지회사 노동조합 위원장인 도 응우옌 푸엉에 따르면, 오늘날 기업의 자동화는 많은 수작업 업무를 인간으로 대체했습니다. 따라서 노동자들은 자신의 기술을 향상시키고 업무에서 자신의 능력을 증명할 기회를 적극적으로 활용해야 합니다. 만약 노동자들이 스스로를 발전시키지 않는다면, 시대에 뒤처지고 전문 기술이 부족할 경우 쉽게 해고될 수 있기 때문입니다.
넥토킨 전자 베트남(롱빈 산업단지) 노동조합 위원장인 판 토이 토 히엡 씨는 "적극적으로 학습하고 기술과 디지털 역량을 향상시키는 근로자는 일자리를 유지할 뿐만 아니라 더 나은 소득과 근무 조건을 갖춘 직책에 접근할 수 있는 분명한 이점을 갖게 될 것입니다. 따라서 자동화 생산으로의 전환은 단순히 기술적인 문제가 아니라 새로운 시대에 지속 가능한 인적 자원을 개발하는 데 있어 중요한 과제입니다."라고 말했습니다.
생산 현실과 고객 요구를 바탕으로, 기업들은 동나이 지역 근로자들이 자동화 시대에 적응하기 위해서는 적극적으로 학습하고 기술을 향상시키며, 직업 전환을 준비해야 한다고 생각합니다. 적응이 더디면 일자리를 잃거나 뒤처질 수 있습니다. 각 근로자가 강력한 "디지털 연결고리"가 될 때, 기업은 더욱 효율적으로 운영될 수 있고, 경제는 디지털 시대에 지속 가능한 발전을 이룰 수 있습니다.
응우옌 호아 - 투 응옥
최종 기사: 고품질 인력 개발
출처: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202605/lao-dong-thoi-so-hoa-thich-ung-de-but-pha-bai-3-49b30f9/
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