동나이시 설립은 지역 발전에 획기적인 변화를 가져올 새로운 공간과 기회를 열어준 전략적 발걸음으로 평가됩니다. 이러한 발전 방향에서, 고품질 인적 자원에 대한 투자 및 육성은 지역 사회 경제적 발전에 결정적인 역할을 하는 세 가지 전략적 돌파구 중 하나로 꼽힙니다.
 |
| 락홍대학교 정보기술학과 학생들이 기업체에서 실무 경험을 쌓고 있다. 사진: 콩 응이아 |
인적 자원은 경제를 이끄는 원동력일 뿐만 아니라 과학 기술을 습득하고 숙달하며 혁신을 촉진하는 토대이기도 합니다.
우수한 인재를 양성합니다.
동나이시 설립은 교육 , 훈련 및 인재 유치 분야에서 획기적인 정책을 시행할 수 있는 중요한 기회를 제공합니다. 첨단 산업, 현대 서비스 및 스마트 도시 관리의 수요를 충족하기 위해서는 인적 자원의 기술과 전문성을 향상시켜야 합니다. 이는 고도로 숙련된 인적 자원의 질적 향상과 과학기술 습득 능력 강화에 우선순위를 두어 노동 시장의 높아지는 요구와 국제적 기준에 부응하는 것을 의미합니다.
동나이성의 2030년까지의 개발 계획에 따르면, 신규 노동 수요는 연평균 3만 5천~4만 명에 달할 것으로 예상되며, 가공 산업, 첨단 기술, 지원 산업, 운송, 전자상거래 등의 분야에 집중될 전망입니다. 질적 측면에서는 숙련된 노동력, 특히 전자, 전기, 기계 공학 분야의 수요가 증가할 것으로 예상됩니다.
인적 자원의 질적 향상, 생산 기술의 현대화, 그리고 지속적인 사회기반시설 개발 투자의 동시 추진은 향후 동나이성의 지속가능한 발전을 위한 시급하고 결정적인 요건으로 여겨진다. 특히, 동나이성에서는 여러 주요 사업들이 건설 중이거나 운영 준비 단계에 있어 이러한 사업을 운영할 인적 자원에 대한 수요가 매우 높다.
2025년부터 2030년까지의 동나이성(현 동나이시) 당위원회 제1차 대회 결의안은 획기적인 과제를 제시하고 있다. 그중 첫 번째 획기적인 과제는 다음과 같다. “각급 핵심 간부들의 정치적 안목, 충분한 자질, 역량, 높은 실천 정신, 공헌 의지, 그리고 책임에 걸맞은 위상을 갖춘 인재를 양성하고, 첨단 산업, 물류, 교육, 보건, 과학기술, 디지털 전환 분야에서 우수한 인재를 육성한다.”
자동화 및 디지털 전환의 요구에 부응하는 고품질 인력을 양성하기 위해, 동나이성 당위원회(현 동나이시 당위원회) 제1차 대회 결의안 이행 행동 계획(2025-2030년 임기)은 교육 훈련 발전에 중점을 두고 새로운 발전과 국제 통합의 요구에 부응하는 인적 자원의 질을 향상시키는 것을 핵심 과제 중 하나로 명확히 규정하고 있습니다. 또한 사회경제적 발전과 노동 시장의 요구에 맞춰 교육 훈련의 근본적이고 포괄적인 개혁을 지속적으로 추진하는 것을 강조합니다. 이 계획은 과학기술 혁명과 디지털 전환의 요구에 부응하는 기술과 자격을 갖춘 인력을 양성하고 공급하는 것을 목표로 합니다.
지속가능한 발전의 핵심.
재정부에 따르면, 동나이성에는 현재 7개의 대학교와 분교가 있으며, 다양한 학문 분야와 전공 분야의 교육을 제공하여 지역 및 동남아시아 지역에 우수한 인재를 공급하고 있습니다. 또한, 호치민시 의약대학교, 항공대학, 교통대학교 등 여러 주요 대학들이 동나이성에 분교 설립을 추진하고 있습니다. 이는 동나이시가 산업단지, 첨단기술단지, 금융 및 물류 서비스, 특히 롱탄 공항과 롱탄 공항 주변 지역의 증가하는 인력 수요를 충족하기 위해 고품질 인재를 선제적으로 육성하는 데 있어 중요한 이점입니다.
또한, 직업교육기관도 강화되었습니다. 내무부 보고서에 따르면, 동나이성에는 현재 74개의 직업교육기관(대학 12곳, 고등학교 7곳, 직업교육센터 55곳, 직업교육 및 평생교육기관, 기타 직업교육 활동을 하는 기관 포함)이 있습니다. 동나이공업전문대학, 동나이고등기술대학, 빈푸억전문대학, 기계관개전문대학, 릴라마2국제기술전문대학 등 여러 모범적인 직업교육기관들은 규모 확장 및 현대식 설비 도입에 투자하여 국내, 지역 및 국제 교육 기준을 충족하고 있습니다.
라홍대학교(쩐비엔동) 부총장인 응우옌 반 탄 박사는 "새로운 발전 단계에 접어든 동나이성의 요구를 충족하기 위해서는 인적 자원을 상업 활동의 핵심 기반으로 삼아야 한다. 따라서 우수한 인재 양성이 특히 시급해졌다"고 밝혔습니다.
응우옌 반 탄 박사는 "현재 수많은 대학이 존재하는 상황에서 향후 핵심 산업을 파악하는 것이 매우 중요합니다. 이를 위해서는 국가, 기업, 교육기관 간의 긴밀한 협력을 통해 실질적인 요구에 부응하는 고품질 인재를 양성해야 합니다."라고 강조했습니다.
현재 동나이시의 직업교육기관들은 기업과의 협력에 더욱 적극적으로 나서고 있으며, 특히 고숙련 인력을 비롯한 숙련 노동력 양성에 더욱 집중하고 있습니다. 기업들은 학생들이 자사에서 인턴십을 할 수 있는 기회를 제공하는 데 큰 관심을 보이고 있으며, 이는 졸업생들의 취업률 향상으로 이어져 꾸준히 증가하고 있습니다.
베트남 정밀공업 유한회사(호나이 지점) 생산부장 도 딘 히엡에 따르면, 기계 제조 전문 기업이자 현대식 기계를 생산에 적용하는 데 앞장서는 기업으로서, 당사는 수년간 우수한 인력을 적절한 임금으로 채용하는 데 주력해 왔습니다. 숙련된 인력은 안정적인 직업과 빠른 승진, 높은 연봉을 누릴 수 있습니다. 그러나 여전히 인력 부족과 인력 역량 약화가 심각한 문제이며, 인력 양성과 기술 향상은 시급한 과제입니다.
2026년 3월 초, 당시 동나이성 인민위원회 부주석(현 동나이시 인민위원회 부주석)이었던 레쯔엉선(Le Truong Son)은 2026년부터 2030년까지 동나이성 주요 사업 건설 및 운영 수요 충족을 위한 인적 자원 교육 및 개발 계획에 서명하고 발표했습니다. 이에 따라, 관련 부서는 2026년에 설문 조사를 실시하고, 데이터를 수집, 업데이트, 관리 및 분석하여 동나이성 주요 사업의 인력 채용 수요를 예측할 예정입니다.
해당 지역은 프로젝트에 필요한 전문가 및 고도로 숙련된 기술 인력에 대한 수요를 충족하기 위해 우수한 인적 자원을 개발하고 인재를 유치 및 유지하는 정책을 수립했습니다.
롱탄 하이테크 산업단지(롱탄 동)에 위치한 안즈엉 방사선 조사 기술 주식회사(Nguyen Quoc Truong) 사장은 "동나이가 시로 승격되면 근로자들에게 많은 일자리가 생길 것입니다. 하지만 지방 정부와 기업 모두 인재를 유치하고 유지하기 위한 정책이 필요합니다. 또한 경쟁력 있는 보상 체계와 현대적이고 투명한 근무 환경을 조성하는 동시에 전문가, 엔지니어, 고숙련 근로자를 위한 주택, 의료 인프라, 교육 및 도시 서비스, 그리고 생활 여건을 지원하는 정책을 시행해야 합니다."라고 말했습니다.
급변하는 디지털 전환과 자동화의 물결 속에서 동나이성은 고품질 인적 자원 개발을 지속 가능한 성장을 위한 새로운 동력 창출의 핵심 요소로 인식하고 있습니다. 이러한 환경에 적응하기 위해 노동력, 특히 청년들은 탄탄한 전문 지식, 직업 기술, 디지털 사고방식, 그리고 기술과 자동화에 대한 숙련도를 적극적으로 갖춰야 합니다. 이는 새로운 노동 시장의 요구 조건일 뿐만 아니라, 동나이성 노동자들이 현대 경제의 가치 사슬에서 자신감 있게 적응하고, 혁신을 이루고, 입지를 강화하기 위한 필수 조건입니다.
응우옌 호아 - 투 응옥
출처: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202605/lao-dong-thoi-so-hoa-thich-ung-de-but-pha-bai-cuoi-0193059/
댓글 (0)