계약직으로만 일하는 계절근로자도 사회보험에 가입할 자격이 있나요?

재무부 에 문의한 한 건설 회사 관계자는 약 5명으로 구성된 팀을 고용하여 계약직으로 일했다고 밝혔습니다. 회사는 근무 시간 기록이나 급여 계산을 하지 않고, 완료된 작업량에 따라 급여만 지급했습니다.

" 프로젝트는 보통 6~12개월 동안 진행됩니다. 시공사는 2개월 동안 작업을 하고, 그 후 프로젝트가 중단되면 다른 프로젝트로 이동해 작업을 진행합니다. 프로젝트에서 공사 계속 지시가 내려지면 다시 돌아와 작업을 계속합니다 ."라고 한 회사 관계자는 말했습니다.

이 회사는 재무부에 계약직 근로자의 사회보험 납부 제도에 대한 지침을 제공해 달라고 요청했습니다.

" 만약 우리가 지불해야 한다면, 회사가 근로계약이 아닌 업무에 대한 계약만 맺었고, 프로젝트가 중단되어 회사에서 일하지 않는 몇 달 동안은 어떻게 적절하게 처리해야 합니까? "라고 사업 담당자가 물었습니다.

이 문제에 대해 베트남 사회보장청(재무부)은 사회보험법 2024년 제140조 제1항 제2호 제1항 a목의 규정에 따라 무기한 근로계약, 1개월 이상의 유기한 근로계약으로 일하는 사람, 근로자와 고용주가 다른 명칭으로 합의하되 내용에 유급 근로, 급여 및 당사자 일방의 관리, 운영 및 감독을 명시한 경우를 포함하여, 의무적으로 사회보험에 가입해야 한다고 밝혔습니다.

의무적 사회보험료 납부의 기준으로 사용되는 월급은 2025년 6월 25일자 정부 령 158/2025/ND-CP 제7조 1항에 규정되어 있으며, 의무적 사회보험에 관한 사회보험법의 여러 조항의 시행을 세부적으로 설명하고 지침을 제공합니다.

여기서 근로계약서에 기재된 급여란: 근로법 제93조의 규정에 따라 사용자가 정한 급여체계 및 급여표에 따라 직무 또는 직위에 따라 계산된 급여를 기록합니다.

제품 또는 일당제 임금을 받는 직원의 경우, 노동부-보훈사회부의 2020년 11월 12일자 회람 제10/2020/TT-BLDTBXH 제3조 5항 a항의 규정에 따라 제품 또는 일당제 임금의 단가를 결정하기 위해 시간당으로 계산된 임금을 기록해야 합니다. 이 회람은 노동 계약, 단체 교섭 위원회, 생식 및 양육 기능에 부정적인 영향을 미치는 직업 및 직무에 관한 노동법 의 여러 조항의 시행을 자세히 설명하고 안내합니다.

" 따라서 근로자와 사용자가 서로 다른 명칭으로 합의하였지만 내용상 1개월 이상 일방의 유급 노동, 급여 및 경영, 운영, 감독을 나타내는 경우에는 의무적 사회보험의 적용을 받습니다. 의무적 사회보험료 납부의 기준으로 사용되는 월급은 상기 규정에 따라 시행되어야 합니다 ."라고 베트남 사회보장청은 밝혔습니다.

사회보험법 2024 제33조 제5항의 규정에 따르면, 이 법(사회보험법 2024) 제2조 제1항 가목, 나목, 다목, 라목 및 나목과 제2항에서 정한 자가 한 달에 14일 이상 급여를 받지 못하는 경우, 근로자는 그 달에 사회보험료를 납부하지 않아도 됩니다. 다만, 고용주와 근로자가 그 달에 근로자의 사회보험료 납부에 관한 계약을 체결하고 그 납부 기준이 가장 최근 달의 사회보험료 납부 기준과 동일한 경우는 예외입니다.

히에우 응우옌

출처: https://vtcnews.vn/lao-dong-thoi-vu-chi-ky-hop-dong-khoan-viec-co-duoc-dong-bao-hiem-xa-hoi-ar990200.html