공공부문의 새로운 급여 체계와 수당 도입 문제는 많은 독자와 유권자들의 관심을 끌고 있습니다. 2026년 이후 공무원, 공무원, 그리고 일반 국민들의 예상 급여 수준에 대한 많은 의문이 제기되고 있습니다.
최근 내무부는 관련 부처 및 기관과 협의하여 새로운 급여표(직급별 급여표, 간부, 공무원, 공공 직원의 전문 및 기술 급여표, 군인 3급 급여표)와 공공 부문의 새로운 수당 제도를 시행하는 데 있어 발생하는 어려움과 단점을 개발하여 정부, 국회, 정치국 에 보고했습니다. 이는 간부, 공무원, 공공 직원, 군인 및 기업 직원의 급여 정책 개혁에 관한 결의안 제27-NQ/TW에 따른 것입니다.
정치국은 2024년 7월 1일부터 임금, 사회보험 혜택, 공로자 우대 혜택 및 사회 복지 혜택을 개혁하는 것에 대한 결론 제83-KL/TW호를 발표했습니다. 국회는 경제 능력, 국가 예산 및 사회적 합의와 의 일관성을 보장하면서 로드맵에 따라 공공 부문 임금 정책 개혁을 시행하도록 지시하는 결의안 제142/2024/QH15호(제15대 국회 제7차 회의 결의안)를 발표했습니다.
정치국의 결론과 국회의 결의에 따라 정부는 간부, 공무원, 공공 직원 및 군인의 기본 급여 및 보너스 제도를 규정하는 법령 제73/2024/ND-CP호를 발표했습니다.
이에 따라 기본급은 2024년 7월 1일부터 월 180만 동에서 234만 동으로 조정됩니다(30% 인상). 중앙 차원에서 특별 재정 및 소득 메커니즘을 적용하는 기관 및 단위에 대해 급여 및 소득이 시행됩니다.
동시에 국가 예산에서 급여를 받는 주체의 연간 업무 완료 수준 평가 및 분류 결과와 뛰어난 업무 성과에 따른 보너스 제도를 시행합니다(보너스 기금은 수당을 제외한 총 급여 기금의 10%와 같습니다). 기관 또는 단위의 책임자에게 기관 또는 단위의 급여 목록에 있는 주체에게 적용되는 보너스 제도를 시행하기 위한 구체적인 규정을 개발할 책임을 부여합니다.
또한, 법령 73/2024/ND-CP는 2024년 7월 1일부터 기본급과 보너스 제도를 30% 인상하는 데 필요한 자금원을 명확히 규정하고 있습니다.
현행 급여 제도의 단점과 한계를 극복하기 위해, 정치국 결론, 국회 결의 및 정부 방향에 따라, 정부는 관계 부처 및 기관과 협력하여 간부, 공무원, 공공근로자 및 군인의 급여 인상 제도, 현행 수당 제도, 급여 및 소득 관리 메커니즘을 지속적으로 개선해 나갈 것입니다.
내무부는 또한 정치국 결론 83-KL/TW에서 요구한 대로 2026년 이후 검토를 위해 중앙위원회에 제출하기 위한 결의안 27-NQ/TW에 따라 공공부문의 새로운 급여표와 수당 제도를 시행하기 위한 연구와 제안을 실시합니다.
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출처: https://laodong.vn/thoi-su/luong-cong-chuc-vien-chuc-se-the-nao-sau-nam-2026-1383352.ldo
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