우주 엔지니어 연봉 1000만 원인데, 어떻게 광활한 우주에 도달하는 꿈을 꿀 수 있을까?

사실, 많은 베트남 항공우주 엔지니어들이 아직도 1,000만 VND의 급여를 받으며 과학 연구를 하고 있는데, 그 급여가 우주 정복의 꿈을 키우기에 충분할까요?

당 반 탕 씨는 베트남 우주 센터(베트남 과학 기술 아카데미)의 연구원입니다. 전문 업무를 담당하는 중요한 부서의 직원으로서, 그가 지난 12년간 생계를 유지하기 위해 고군분투해 왔다는 사실을 아는 사람은 거의 없습니다. 그 사실을 언급할 때마다 그는 슬픔에 잠깁니다.

탕 씨는 월급, 보너스, 그리고 프로젝트에서 발생하는 불규칙적인 수입을 포함해 약 1천만 동(VND)의 수입을 올린다고 밝혔습니다. 그는 부모님의 도움 없이는 아내와 아이들을 부양할 수 없습니다.

그의 아내는 그보다 소득이 높은 회사의 직원이지만, 높은 소득은 그다지 크지 않습니다. 부부의 소득이 비슷하기 때문에 하노이 에 작은 아파트를 살 생각은 감히 하지 못합니다. 현재 그의 가족은 부모님과 함께 살고 있어 임대료를 어느 정도 줄일 수 있습니다.

"하노이의 생활비와 아이들 교육비 때문에 아내와 저의 수입으로는 턱없이 부족합니다. 언젠가 제 열정을 접어야 할지도 모르겠습니다. 만약 그렇게 된다면, 제 인생에서 가장 슬픈 날 중 하나가 될 겁니다." 탕은 속마음을 털어놓았습니다.

베트남 우주 센터 연구실 직원들 (사진: VNSC)

국내 대학을 졸업하고 연구 경력을 쌓기로 결심한 탕 씨는 석사 학위를 위해 학업을 계속했습니다. 베트남 국립우주센터(VNSC)에 입사했을 때, VNSC는 그를 일본의 고등 교육 과정에 파견했습니다.

이러한 과정은 보통 몇 개월 동안 진행되며 항공료부터 숙박비, 학비까지 전액 국가에서 지원합니다. 그는 이것이 자신과 동료들에게 국가가 투자한 엄청난 금액이라고 말했습니다. 많은 사람들이 기관을 통해 해외 석사 학위를 공부하러 파견되기도 하는데, 이 역시 국가 예산으로 진행됩니다.

"간단히 말해, VNSC에서 항공우주 엔지니어가 되기 위해서는, 제가 가는 길(국내 유학, 해외 연수)이든 동료들이 가는 길(전일제 해외 유학)이든 국가가 막대한 자금과 노력을 투자해야 합니다." 그가 지금까지 VNSC에 남아 있는 이유 중 하나는 바로 이것이라고 그는 말했습니다. "국가 투자에 대한 책임입니다."

VNSC에서 근무할 때 급여 계산 방식에 대해 Thang 씨는 VNSC가 특수 부서이기 때문에 급여 외에는 수입이 없다고 말했습니다. "저희 급여는 일반 규정에 따라 공무원의 계수, 직급, 직급에 따라 전적으로 계산됩니다. 보통 3년 근무 후 한 번 급여 인상이 고려됩니다. 매번 수십만 동 정도만 인상되는데, 이는 거의 미미한 수준입니다.

월 1천만 동(VND) 미만의 수입은 우리가 하는 일의 양과 지능에 비하면 너무 적고, 국가가 우리에게 학교를 다니도록 투자하는 노력과 비용에 비하면 너무 적습니다. 혼자 살면서 저축하면 충분할지 몰라도, 가족을 부양하기에는 턱없이 부족합니다 .

베트남 우주 센터 부소장인 레쑤언휘 박사에 따르면, 대부분의 직원과 엔지니어는 가족의 경제적 지원 덕분에 여전히 센터에 남아 있다고 합니다.

이곳에 남는 사람들은 대부분 가족의 도움을 받아 집을 사거나, 부모와 함께 살거나, 배우자의 수입이 좋습니다. 자영업을 해야 하는 젊은이들이 이 정도의 수입으로는 하노이에 정착하기 매우 어렵습니다.

아직 VNSC에 재직 중인 탕 씨는 자신이 여전히 이 기관에 소속되어 있는 네 가지 주요 이유를 밝혔습니다. "첫째, 여전히 이 기관을 '사랑'하기 때문입니다. 이 기관은 저에게 과학기술의 정점에 기여하고, 탐구하고, 정복하고자 하는 열정을 줍니다. 둘째, 앞서 말씀드렸듯이, 막대한 규모의 시설과 고부가가치 첨단 장비를 이전받았을 때 국가 투자에 대한 책임감을 느꼈기 때문입니다.

셋째, 저는 매일 재능 있고 열정적인 동료들에게서 영감을 받고 센터의 리더십으로부터 격려를 받습니다. 마지막 이유는, 저는 과학자들, 특히 항공우주 산업 분야의 과학자들을 위한 변화와 급여 개혁이 가까운 미래에 이루어지기를 여전히 바라고 있기 때문입니다.

퐁 씨는 민간 부문의 근무 환경을 경험한 후, 민간 기업들은 항상 직무 수행 능력이 있는 직원을 유지하기 위해 인센티브를 활용한다고 말했습니다. 고정 급여 외에도 업무 성과와 회사 이익에 따라 상당한 보너스를 받고, 가족은 프리미엄 건강 보험에 가입되어 있으며, 점심, 교통비, 전화 통화 등에 대한 보조금이 지급되고, 업무 성과를 최적화하기 위해 기계 및 장비에 적극적으로 투자하는 환경이 조성되어 있습니다.

그는 과학자들의 수입 문제가 거시적인 문제라고 생각합니다. 하지만 세상을 떠난 사람으로서, 과학자들이 "안주"할 수 있는 방법을 찾아야 한다고 제안합니다.

젊은 과학자들, 특히 다른 지역 출신자들에게 가장 큰 부담은 주택 문제입니다. 정부는 공공주택 기금을 마련하거나, 사회주택 구입을 위한 대출 금리를 지원하는 특혜적이고 실질적인 정책을 마련해야 합니다. '지붕' 문제가 해결되면, 그들은 안전하게 거주할 수 있을 것입니다.

급여 체계는 일반적인 행정 급여 체계를 적용할 수 없으며, 특히 베트남 우주 센터처럼 책임이 크고 수입원이 없는 특수 연구 부서의 경우 더욱 그렇습니다. 급여는 역량과 산업의 특수성을 고려하여 산정되어야 하며, 최소한 근로자와 그 가족의 안정적인 삶을 보장해야 합니다.

퐁 씨는 "'정착' 문제와 최저 소득 문제가 해결되지 않으면 국가는 헌신적인 인재를 유지하는 데 큰 어려움을 겪을 것입니다. 아무리 열정이 있더라도 여전히 작은 가족을 부양해야 할 책임이 있기 때문입니다."라고 말했습니다.

* 이 기사에 등장하는 등장인물의 이름은 요청에 따라 변경되었습니다.

민 호안 - 낫 안

출처: https://vtcnews.vn/luong-ky-su-vu-tru-10-trieu-sao-mo-den-duoc-khong-gian-bao-la-ar990311.html