우주 엔지니어 급여, 기술 운전자 급여와 동일…국가 기술 역량 위협

부이 만 박사는 국가 역량의 관점에서 볼 때 전략적 연구 분야의 소득이 낮으면 기술 보안에 영향을 미칠 것이라고 생각합니다.

두바이(아랍에미리트)에 있는 GTC 토양 분석 서비스 연구소의 수석 엔지니어이자 소장인 부이 만 박사는 VTC News Electronic Newspaper에 항공우주 엔지니어의 현재 저임금 문제에 대한 자신의 의견을 밝혔습니다.

VTC 뉴스에서는 부이 만 박사(전 호치민시 국립대학교 교량 및 도로 강사)의 기사를 소개합니다. 이 기사에서는 다양한 국가에서 근무한 경험을 바탕으로 한 그의 이야기를 다룹니다.

“약 8년 전, 저는 지금의 상사로부터 제안서가 담긴 이메일을 받았습니다.

보상 패키지는 기본급과 수당, 두 부분으로 나뉘었습니다. 기밀 유지 및 개인정보 보호를 위해 정확한 금액은 공개하지 않겠지만, 한 가지 주목할 만한 사항이 있습니다. 기본급은 약 60%에 불과하고, 나머지 40%는 주택, 교통비, 연간 왕복 항공권(본국 외 수당)과 같은 수당입니다. 또한, 회사는 건강 보험, 비자 발급 비용 및 기타 비용도 지원합니다.

저와 같은 외국인 직원의 경우, 원하시면 직장을 옮길 때 개인 소지품을 옮기는 비용이나 자녀가 학교에서 두바이로 전학할 경우 수업료 지원 등 다른 지원도 협상할 수 있습니다.

기본급을 적정 수준으로 유지하는 것은 여러모로 회사에 이롭습니다. 퇴직금과 계약상 보상금이 기본급을 기준으로 산정되기 때문입니다. 또한, 이는 국내 직원과 해외 직원 간의 차별을 방지하고, 업무 환경의 평등을 유지하며, 동료들 사이에 '우월주의'가 형성될 위험을 줄이는 데 도움이 됩니다.

중동의 또 다른 매력적인 요소는 개인 소득세가 없다는 것입니다. 하지만 이는 국가가 외국인 전문가와 그 가족의 사회 보장에 대한 책임을 지지 않는다는 것을 의미합니다. 교육 , 의료, 연금, 사회 보험과 관련된 모든 비용은 개인이 부담합니다.

반대로, 영국에서 일할 때는 소득세와 사회보험료를 꽤 많이 내야 했습니다. 하지만 그 대가로 저희 가족은 초등학교 3학년부터 13학년까지 완전 무상 교육과 의료 혜택을 받았습니다.

저는 국민보험에도 가입되어 있으며, 급여의 일부를 자발적 연금 기금에 불입합니다. 이 기금 불입금은 비과세이며 전문 투자 회사에서 관리합니다. 이 회사는 일반적으로 연평균 5% 이상의 수익률을 제공합니다(경기 침체와 팬데믹 기간 제외).

저의 동료 중 다수가 이러한 형태의 투자에 매우 관심이 있습니다. 세금이 면제되고 은퇴(55세 이상)를 준비하기 위한 수동적 소득원을 창출하며, 전문 회사에 투자하는 것이 직접 투자하는 것보다 낫기 때문입니다.

하지만 영국에서 주택담보대출 상환이나 생활비가 많이 드는 등 재정적 부담이 큰 사람들에게는 자발적 연금 기금에 가입하는 것이 항상 가능한 것은 아닙니다.

따라서 저희 회사는 직원들이 직원 연금 기금에 "매칭 기여금"을 납부하도록 장려하는 정책을 가지고 있으며, 이는 회사에 따라 최대 급여의 4%까지 가능합니다. 예를 들어, 직원이 월 급여의 2%를 자발적으로 연금 기금에 납부하면 회사는 2%를 추가로 납부합니다. 직원이 10%를 납부하면 월 총 저축액은 급여의 14%에 해당하며, 그중 4%는 회사 지원금입니다.

또한, 회사는 직원들의 사내 주식 매수를 장려하는 프로그램(사내주권 매입 제도)을 운영하고 있습니다. 회사는 매년 2~3회의 등록 기간을 통해 시세보다 약 10~20% 낮은 가격으로 주식을 매입합니다. 직원들은 원하는 주식 매수 수에 따라 급여에서 공제할 수 있으며, 일정 기간이 지난 후에만 주식을 매도할 수 있습니다.

직원들의 자발적인 주식 매수는 사업 모델과 리더십에 대한 신뢰를 보여주고, 개인의 이익을 회사의 성공과 연결시킵니다. 직원들이 회사의 번영이 자신의 번영과 연결되어 있다고 생각할 때, 최선을 다할 가능성이 더 높습니다.

최근 베트남 과학 기술 아카데미 산하 베트남 우주 센터의 사장이자 해외에서 훈련받은 전문가와 엔지니어가 센터에서 일하는 급여는 월 500만~800만 동, 연봉 1억 동에도 미치지 못한다고 Pham Anh Tuan 부교수가 밝혔습니다.

하노이와 호치민시의 아파트 평균 가격은 평방미터당 8천만~1억 동으로, 연간 수입은 주택 1평방미터에 불과합니다.

오늘날의 글로벌 지식 경제에서 각국은 고도로 숙련된 근로자를 유치하기 위해 치열한 경쟁을 벌이고 있습니다. 특히 반도체, 인공지능, 데이터 과학, 자동화, 생물의학, 첨단 기술, 핵 에너지, 우주 과학, 재료 과학과 같은 첨단 산업 분야에서 더욱 그렇습니다.

이는 번영의 원동력이자 국가 방위의 기둥입니다. 따라서 이러한 산업의 급여와 복리후생은 국가의 발전 수준과 전략적 비전을 보여줍니다.

Salary Expert나 Morgan McKinley 등의 웹사이트에서 발표한 급여 통계에 따르면, 2024년 런던에서 일하는 과학자들의 평균 소득은 핵 산업 분야에서 80,000파운드, 항공 산업 분야에서 64,000파운드, 인공지능이나 데이터 과학 분야에서 65,000~140,000파운드가 될 것으로 예상됩니다.

Property Global Guide에 따르면 평균 가격이 8,440파운드/m²라고 가정할 때, 이는 런던 주택 8~16m²에 해당합니다. Salary Expert와 같은 사이트의 수치는 표본 규모를 기준으로 하므로 전체 시장을 대표하지 않을 수 있습니다.

또한, 대기업들은 급여의 최대 10%를 연금 기금에 납부하는 정책을 가지고 있습니다. 이러한 수준의 연금은 호주 명문 대학교에서도 흔히 볼 수 있습니다.

ts-bui-man (1).jpg

베트남의 전략적 산업에 속한 연구 기관의 낮은 급여는 국가의 기술적 역량에 직접적인 위협이 될 수 있습니다.

부이 만 박사

Destatis(2024)의 자료에 따르면, 유럽에서 기술적 배경이 가장 뛰어난 나라인 독일의 교수, 전문가, 엔지니어의 평균 급여는 79,634유로로, 이는 베를린의 주택 16m²에 해당하며, 평균 주택 가격은 m²당 5,379유로입니다.

미국, 일본, 한국, 싱가포르 등 선진국에서도 전략 연구 분야의 급여가 비슷한 수준입니다.

베트남의 전략적 산업에 속한 연구 기관의 낮은 급여는 국가의 기술적 역량에 직접적인 위협이 될 수 있습니다.

핵, 반도체, 우주 연구 등의 분야에서 전문가로 팀을 구성하려면 장기적인 재정 투자와 경험을 축적할 시간이 필요합니다.

낮은 급여는 쉽게 "두뇌 유출"로 이어지고, 전문가들은 민간 부문으로 이전하거나 해외로 나가거나, 그대로 머물더라도 그들의 정신은 "내부보다 외부에 머무는 시간이 길어질" 것이며, 노동 생산성과 창의성은 크게 감소할 것입니다.

낮은 급여, 높은 생활비, 그리고 직함을 얻기 위해 정부에서 일하는 안주적인 사고방식 때문에 많은 직원들이 그저 일 자체를 위해 일하게 됩니다. 이러한 환경에서는 과학적 돌파구를 찾을 수 없습니다.

전략적 부문의 연구에 대한 투자가 부족하면 뒤처질 위험이 있으며, 경쟁력이 약해지고 디지털 및 친환경 전환이 방해받을 수 있습니다.

국가 역량 관점에서 볼 때, 전략 연구 산업의 저임금은 기술 보안에 영향을 미칩니다. 핵심 기술의 수입 의존도가 점점 높아질 수 있습니다. 미국과 중국 간의 지정학적 긴장은 기술 습득의 중요성을 보여주는 좋은 예입니다.

2018년 미국의 반도체 금수조치나 중국의 희토류 수출 제한은 경제 전체 공급망의 붕괴 또는 마비라는 도미노 효과를 초래할 수 있습니다. 더욱이, 방위 산업에는 많은 첨단 기술이 적용되기 때문에 기술 의존은 국가 안보를 위협할 수 있습니다.

성장 관점에서 볼 때, 전략적 부문의 연구에 대한 투자가 부족하면 뒤처질 위험이 있고, 경쟁력이 약화되며, 디지털 및 친환경 전환이 방해받을 수 있습니다.

2024년 현재 가격 기준으로 전체 경제의 노동 생산성은 근로자 1인당 2억 2,190만 동(미화 9,182달러)으로 추산됩니다. 비교를 위해, 2023년 베트남의 노동 생산성은 물가상승률과 국제 달러 가격(2021년 국제 달러 구매력 평가 기준)을 기준으로 국가 간 구매력 차이를 조정한 후 시간당 11달러였습니다. 이 수치는 태국(시간당 19달러), 말레이시아(시간당 29.7달러), 싱가포르(시간당 65.6달러)보다 훨씬 낮습니다.

베트남의 노동 생산성은 이 지역의 다른 나라에 비해 훨씬 낮습니다.

이러한 격차는 부분적으로 연구개발 투자 부족에 기인합니다. 세계은행 자료에 따르면 2023년 베트남의 연구개발 투자율은 GDP의 0.43%로, 세계 평균 2.62%의 약 1/7 수준입니다.

2025년까지 베트남의 연구개발 총 투자(국가 예산과 기업 모두 포함)는 여전히 GDP의 0.7%에 미치지 못할 것으로 예상되며, 이는 태국(1.1%), 한국(2%), 싱가포르(2% 이상)보다 낮습니다.

연구진의 급여 인상은 필수적입니다. 예산 제약으로 인해 어려운 과제입니다. 수입 조정은 명확하고 서두르지 않는 방식으로, 구체적인 목표를 가지고 이루어져야 합니다.

15~20년 안에 베트남의 R&D 투자율은 세계 다른 국가들의 평균 수준과 같아야 하며, 이는 현재 대비 5~6배 증가를 의미합니다. 이 시점에 전략 기술 산업 연구 인력의 급여는 구매력 기준으로 환산 시 선진국 수준과 동일해야 합니다.

이 과정에서 베트남은 연구 분야에서 공공-민간 협력과 국제 협력을 확대하여 전문가의 수입을 늘리고, 새로운 동향과 연구 결과에 접근, 교류, 흡수할 수 있는 기회를 만들어야 합니다.

노후에 고국으로 돌아가 정착하고자 하는 은퇴한 해외 베트남 전문가 또한 귀중한 인적 자원입니다. 이들은 기술 및 경영 분야에서 풍부한 경험을 보유하고 있으며, 이러한 경험은 연구개발 활동에 효과적으로 활용될 것입니다.

급여 인상은 또한 인력 감축과 병행되어야 합니다. 이를 통해 예산 균형을 맞추고 생산성 향상을 위한 인센티브를 창출하는 데 도움이 되며, 더 간결하고 전문적이며 역량 있는 팀이 동일한 업무를 수행하게 됩니다. 인력 감축 압력은 또한 건전한 경쟁 메커니즘으로, 혁신과 창의성을 장려하고 공공 부문의 "안주"를 근절합니다.

경영에서는 투명하고 공정한 역량 평가를 위해 구체적인 정량적 기준과 장기 목표를 수립해야 합니다. 동시에, 목표 달성 실패 시 리더에게 명확한 책임 소재를 제시하는 체계도 마련되어야 합니다.

새로운 시대 국가의 힘은 핵심 기술의 숙달 여부에 달려 있습니다. 우주 연구원의 급여가 기술 주도자의 급여와 맞먹는다면, 이는 기술 안보와 국가의 미래가 걸린 문제입니다.

이는 새로운 세기에 국가의 독립 기반과 자립을 보장하기 위해 핵심 과학기술을 발전시키는 메커니즘, 전략, 전략 실행 방식에 있어서 근본적인 변화가 필요하다는 문제를 제기합니다.

* 본 기사는 저자의 의견을 표현하고 있습니다.

부이 만 박사는 두바이(아랍에미리트)에 있는 GTC 토양 분석 서비스 연구소의 수석 엔지니어이자 소장입니다. 그는 20년 이상의 경력을 가진 토양 특성 분석 연구 전문가입니다.

그는 호치민시 베트남 국립대학교 기술대학에서 교량 및 도로 강사로 재직했으며, Fugro, WS Atkins, Amec Foster Wheeler 등 영국의 대표적인 컨설팅 회사에서 많은 대규모 인프라 프로젝트를 담당했습니다.

부이 만 박사

출처: https://vtcnews.vn/luong-ky-su-vu-tru-bang-tai-xe-cong-nghe-nguy-cho-nang-luc-cong-nghe-quoc-gia-ar988702.html