2025년: 디지털화와 지속 가능한 개발에 따른 인적 자원 수요 폭발

(LĐXH) - "2025년 급여 가이드"에 따르면 대부분의 직종에서 급여 전망이 긍정적입니다. 모든 분야의 대부분 직종에서 최저 임금은 소폭 하락한 몇몇 직종을 제외하고는 변동이 없습니다.

인사 솔루션 제공업체인 ManpowerGroup Vietnam이 방금 "2025년 급여 가이드"를 출시했습니다.

"2025년 급여 가이드"는 12개 산업 그룹에 걸쳐 700개 이상의 직위에 대한 급여 기준을 제공할 뿐만 아니라, 급여 인상, 급여 및 보너스 메커니즘, 고용주가 가장 원하는 기술 및 직위를 포함한 총 인건비에 대한 정보도 제공합니다.

2025년에는 디지털 인적자원에 대한 수요가 엄청나게 늘어날 것입니다.

"2025년 급여 가이드"에 따르면 대부분의 직종에서 급여 전망이 긍정적입니다. 모든 부문의 대부분 직종의 최저 임금은 안정세를 보이고 있으며, 일부 직종은 소폭 하락세를 보이고 있습니다. 특히, 5년 이상 경력의 일부 직종의 최고 급여는 2024년 대비 2025년에 월 500달러 정도 인상될 것으로 예상됩니다.

최상위 순위는 유지되었습니다. 금융 및 은행 부문은 급여 면에서 다른 부문을 계속 앞지르고 있으며, 디지털화와 기술 부문이 그 뒤를 따릅니다. 금융 및 은행 부문의 임원(C-suite) 및 고위 경영진의 월급은 8,000달러에서 15,000달러 사이입니다.

평균 연봉 인상률은 업종별로 큰 차이를 보일 것으로 예상됩니다. 물류 및 공급망 부문의 연봉 인상률이 약 10~20%로 가장 높습니다.

반면 소비재 및 소매업 부문의 임금 상승률은 3~7%로 매우 미미합니다. 기업들은 복지 제도의 광범위한 적용 등 근로자의 전반적인 행복에 점점 더 집중하고 있습니다.

2025년 베트남의 주요 채용 트렌드와 관련하여, 맨파워그룹 베트남은 디지털 혁신과 친환경 혁신이 모든 산업 분야에서 빠르게 발전하고 있다고 보고 있습니다. 점점 더 많은 기업들이 기술 업그레이드, 디지털화, AI 및 자동화 애플리케이션, 그리고 지속 가능한 경영을 우선시하고 있습니다.

이러한 초점으로 인해 디지털, 환경, 사회 및 거버넌스(ESG), 위험 관리 및 규정 준수와 같은 분야에서 채용 수요가 급증했으며, 특히 반도체 산업이 주목받는 분야입니다.

2025년 반도체 채용은 세 가지 주요 분야에 집중될 것입니다. 숙련된 엔지니어에 대한 수요 증가, 혁신을 주도하기 위한 연구 개발 역할에 대한 집중 강화, 국내 인재 개발에 대한 투자 집중입니다.

반도체 산업은 2025년에 연봉의 최대 33%에 달하는 가장 높은 보너스를 제공할 것으로 예상됩니다. 특히 채용 과정에서 외국어 능력에 대한 요구가 점차 커지고 있습니다.

베트남이 세계 와 더욱 긴밀하게 통합됨에 따라, 점점 더 많은 고용주들이 직원들에게 전문 기술 외에도 최소 한 가지 외국어 구사 능력을 요구하고 있습니다. 영어 외에도 중국어, 일본어, 한국어 등의 언어도 매우 인기가 높습니다.

또한, ManpowerGroup Vietnam은 ESG 구현의 일부인 녹색 일자리 추세가 2025년까지 모든 산업에서 급격히 증가할 것으로 예측합니다.ManpowerGroup의 동남아시아 지역 이사인 Simon Matthews는 다음과 같이 공유했습니다. "아시아 태평양 지역 기업 중 ESG 목표 달성에 필요한 충분한 인재를 보유한 기업은 9%에 불과합니다.

이러한 추세는 내년에는 더욱 강해질 것입니다." ManpowerGroup의 채용 데이터에 따르면 베트남의 친환경 인재에 대한 수요는 제조, 기술, 에너지, 운송 및 물류, 농업 등의 산업 분야에서 높은 것으로 나타났습니다.

직원들은 급여 외에도 직무 만족도, 개인적 안정성, 사회적 및 환경적 영향, 조직에 기여할 수 있는 능력과 같은 요소에 많은 관심을 기울입니다.

푸옹 민

노동사회신문 152호

출처: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nam-2025-bung-no-nhu-cau-nhan-luc-ve-so-hoa-phat-trien-ben-vung-20241219103649849.htm