근로자의 생명을 돌보는 것과 관련된 생산 품질을 향상시킵니다.

혼가이 석탄 회사의 노동자들이 하랑 광산 확장 공사의 지하 채굴 프로젝트 건설에 사용되는 자동 시스템을 운영하고 있습니다. — 혼가이 석탄 회사(TKV)의 노동자들이 하랑 광산 확장 공사의 지하 채굴 프로젝트 건설에 사용되는 자동 시스템을 운영하고 있습니다.

"직원이 발전의 중심"이라는 모토를 내건 베트남 국영석탄광물산업그룹 (TKV)과 그 산하 기관들은 기술 혁신, 경영 최적화, 그리고 노동 생산성 향상에 집중하고 있습니다. 2024년 직원 평균 소득은 월 1,800만 동(VND)에 육박할 것으로 예상되며, 광부만 해도 월 평균 2,000만 동(VND)을 넘어 사상 최고치를 기록할 것으로 예상됩니다.

이러한 성과를 달성하기 위해 석탄 산업은 석탄 채굴, 운송 및 선별 분야의 기계화, 자동화 및 전산화 프로젝트에 9조 동(VND) 이상을 투자하는 데 집중했습니다. 하람(Ha Lam), 케참(Khe Cham), 마오케(Mao Khe), 남마우(Nam Mau) 등 많은 광산에서 동기식 기계화 채굴 시스템을 도입하여 수동 채굴 대비 생산성을 1.5~2배 향상시켰습니다. 동시에, 각 광산은 관리 및 운영의 디지털 전환을 추진하고, 온라인 안전 모니터링 시스템, 중앙 집중식 생산 운영 센터(IOC)를 도입했으며, 생산량 및 광산 환경 예측에 빅데이터를 활용했습니다.

산업 안전 및 위생 작업은 항상 최우선 과제입니다. TKV는 매년 수천억 동(VND)을 이 작업에 투자하고 있으며, 여기에는 장비 투자, 지하 환경 개선, 정기 교육, 산업 건강 검진, 그리고 석탄 분진 환경에서 작업하는 근로자들을 위한 "폐 세척" 프로그램 등이 포함됩니다. 그 덕분에 중대 산업 재해 발생 빈도는 해마다 감소했고, 작업 환경은 더욱 안전하고 현대화되었습니다. 이는 석탄 산업이 안전하고 효율적인 생산을 유지하는 동시에 근로자들의 삶의 질 향상을 위해 끊임없이 노력하고 있음을 보여주는 분명한 증거입니다.

특히, 창의적인 노동 모방 운동은 생산의 강력한 원동력이 되었습니다. "창의적인 광부"와 "착한 노동자, 고소득" 운동은 널리 확산되어 노동자들의 주도성과 기술 혁신 정신을 고취했습니다. 많은 정책들이 효과적으로 시행되어 수백억 동(VND)을 절감하고 생산성을 높이며 근무 환경을 개선하는 데 기여했습니다. 이와 함께 석탄 산업은 자동화 기술, 인공지능, 빅데이터를 활용하여 채굴 효율성, 안전 모니터링, 인력 관리를 강화하는 "스마트 광산" 모델을 지향하며 생산 및 관리의 디지털 전환을 추진하고 있습니다.

Vang Danh Coal Joint Stock Company-Vinacomin의 임원과 근로자들이 생산 교대근무를 시작하기 전에 결의의 구호를 외치고 있습니다.

이와 함께, 인력 양성 및 개발 사업에도 각별한 관심을 기울이고 있습니다. 매년 수천 명의 근로자와 엔지니어들이 교육을 받고, 업그레이드되고, 기술을 습득하며, 디지털 기술과 현대 경영 지식을 갖추게 되었습니다. 성(省)의 석탄 산업 직업학교들은 점차 심층 채굴 및 현대 기술 요구에 부응하는 고급 광부 양성 센터로 자리매김하고 있습니다. 노동자들의 당원 양성 사업에도 주력하고 있으며, 수천 명의 우수 노조원들이 교육을 받고 당에 입당하여, 전문 지식과 정치 이념을 겸비한 광부 인력을 양성하는 데 기여하고 있습니다.

석탄 산업은 생산성 향상과 더불어 복지 및 근무 환경에도 특별한 관심을 기울이고 있습니다. "광부 설", "광부 복지", "노조 보호소"와 같은 대표적인 프로그램은 석탄 산업의 고유한 문화적 특징으로 자리 잡았으며, 근로자에 대한 깊은 관심을 보여줍니다. 2020년부터 2025년까지 어려운 환경에 처한 근로자들을 위해 수천 채의 새 주택이 건설 및 수리되었고, 수십만 명이 휴가를 보내 휴식을 취했습니다. 많은 사업체들이 생활, 스포츠 , 문화 시설을 갖춘 "깨끗하고 문명화된" 근로자 기숙사를 개선하는 데 투자하여 근로자들이 안정적인 생활 환경과 장기적인 직업에 대한 헌신을 유지할 수 있도록 지원했습니다.

업계 단위들은 근로자들의 정신적 삶을 함양하는 데에도 관심을 기울이고 있습니다. 문화 및 스포츠 활동, 예술 교류, 숙련 근로자 경연 대회, "우수 광부" 및 "행복한 광부 가족"을 기리는 프로그램 등이 정기적으로 개최되어 활기찬 경쟁 분위기를 조성하고 광업 공동체를 하나로 묶고 있습니다. 석탄 산업의 기업 문화 환경은 석탄 지역 근로자들의 고유한 정체성을 형성해 온 정신적 가치인 "규율과 단결"의 전통을 유지하며 점차 공고해지고 있습니다.

에너지 전환과 녹색 개발에 대한 요구가 점점 더 시급해지는 새로운 국면에 접어들면서, 석탄 산업은 지속 가능한 개발의 목표가 인적 자원과 근로자의 삶의 질 향상과 연결되어야 한다고 판단합니다. TKV는 안전한 생산, 첨단 기술, 행복한 근로자라는 세 가지 축에 집중하고 있습니다. 따라서 모든 생산, 투자, 혁신 계획은 근로자의 안정성, 애착, 그리고 창의성을 기반으로 사람을 중심으로 이루어집니다.

이러한 비전을 바탕으로 석탄 산업은 국가에 전략적 에너지원을 공급하는 역할을 할 뿐만 아니라, 영웅 광산 지역의 영광스러운 전통에 걸맞은 "현대 광부 - 지성적 - 용감하고 인도주의적인" 이미지를 구축하는 데 기여합니다. 노동자들이 충분한 보살핌을 받고 삶의 질이 향상될 때, 특히 석탄 산업, 그리고 더 나아가 국가 전체의 에너지 산업의 지속 가능한 발전을 보장하는 가장 중요한 요소가 됩니다.

응우옌 탄

출처: https://baoquangninh.vn/nganh-than-nang-cao-chat-luong-san-xuat-gan-voi-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong-3384043.html