규정 제142-QD/TW에는 주목할 만한 몇 가지 새로운 내용이 있습니다. 구체적으로, 유능한 기관의 정책에 따라, 정치국 의 인사 관리 분권화 및 임명, 후보자 소개에 관한 규정 제80-QD/TW 제21조에 따른 인사 프로세스의 1단계에서 책임자는 다음과 같이 소개합니다. 지역 소스에서 온 인력의 경우: 책임자는 계획에 있는 인력의 수, 구조, 기준, 조건, 업무 요구 사항 및 인력 목록을 기반으로 당 위원회, 당 조직, 기관 또는 단위의 집단 지도부가 고려하고 목록에 포함할 인력을 1개의 직위에 1명씩 선정하여 소개하고 다음 단계로 진행합니다. 기타 소스에서 온 인력의 경우: 책임자는 인력의 양, 구조, 기준, 조건 및 업무 요구 사항을 기반으로 당 위원회, 당 조직 및 기관 또는 단위의 집단 지도부가 인력 프로세스를 고려하고 진행할 수 있도록 1개의 직위에 1명을 소개합니다.
또한 수장은 규정에 따라 자신이 직접 관리하는 행정 단위, 기관, 단위의 장을 임명하고 해임할 권한을 가진다.
규정 제142-QD/TW호 발행은 당 중앙위원회가 2018년 5월 19일자 결의 제26-NQ/TW호에 명시한 여러 정책 및 규정을 정치국에서 구체화한 것으로, 특히 전략적 차원에서 충분한 자질, 역량 및 명성을 갖추고 당 건설 및 정치 체제를 촉진하는 임무와 결론 제21-KL/TW호(2021년 10월 25일자)의 요구에 부응하는 간부 및 당원을 양성하는 데 주력하고, 정치 사상, 윤리, 생활 방식, 그리고 "자기 진화" 및 "자기 개조"의 표현에서 저하된 간부와 당원을 단호히 예방, 격퇴하고 엄격하게 처리한다는 내용입니다.
과거에는 임명 및 선거를 위한 인사 도입은 집단(당위원회, 당 조직, 기관·단위·지방 집단 지도부)의 권한이었습니다. 당위원회, 당 조직, 집단 지도부 책임자 역시 방향 제시, 제안, 제안 등의 역할과 권한을 가지고 있었지만, 그 내용이 명확하지 않았고 최종 결정권은 집단에 있었습니다.
142-QD/TW 규정에 따라 인사 업무에 대한 지도부의 권한과 책임을 시범적으로 부여함으로써 지도부의 권한과 책임이 강화될 것이며, 이는 당의 인사 절차 및 계층 축소와 행정 개혁에 기여할 것으로 기대됩니다. 지도부의 권한은 강화되고 명확해지는 반면, 책임 또한 더욱 명확하고 무거워집니다.
규정 제142-QD/TW호는 수장의 권력을 통제하고, 공정성, 객관성, 공개성, 투명성 원칙을 보장하며, 권력 남용, 폭정, 독점을 방지하기 위한 엄격한 내용을 담고 있습니다. 즉, 수장은 자신이 임명하는 인사의 기준, 조건, 정치적 자질, 윤리, 생활 방식, 업무 수행 능력을 보장해야 합니다. 인사 관련 규정, 권력 통제 및 인사 업무의 부패와 부정 행위 방지 규정을 엄격히 준수해야 합니다. 수장은 다음과 같은 경우, 전직 또는 퇴직 후에도 자신의 결정에 책임을 져야 합니다. 선거를 위한 간부 임명 시, 임명이 공정하지 않고 객관적이지 않으며, 기준, 조건, 정치적 자질, 윤리, 생활 방식, 업무 수행 능력을 보장하지 않는 경우; 규정에 따른 근거와 절차를 보장하지 않고 간부를 해임하는 경우...
규정 제142-QD/TW호는 다음과 같이 명시하고 있습니다. "기관장은 이 규정에 따라 부여된 권한을 행사할 수도 있고 행사하지 않을 수도 있으며, 자신의 결정에 대한 책임을 집니다." 시범 시행 기간은 이 규정 공포일로부터 5년입니다.
많은 간부, 당원, 인민들은 이번 시범 실시를 통해 집단과 개인 지도자 간의 관계, 인사 업무에서의 권한과 책임 간의 "문제"에 대한 좋은 해결책을 찾는 데 좋은 성과와 경험이 있기를 바라고 있습니다.
닌투안원천
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