비즈니스 분야에서 합의를 지키는 "수호자".

하노이 탕롱 산업단지에 위치한 야마하 모터 베트남 부품 제조 유한회사의 쉴 새 없이 가동되는 생산 라인 한가운데서, 풀뿌리 노동조합 위원장인 응우옌 후이 상 씨는 정기적으로 공장을 방문하여 노동자들을 만나고 사소한 의견이라도 경청합니다. 그에게 있어 소통은 노동조합의 역할일 뿐만 아니라 노동자와 기업 간의 유대를 유지하는 중요한 수단입니다.

직원들이 회사에 적극적으로 참여하도록 지속적인 소통을 유지하십시오.

야마하 모터 베트남 부품 제조 유한회사 노동조합 위원장인 응우옌 후이 상(맨 오른쪽)이 전국 우수 풀뿌리 노동조합 위원장으로 선정되기 전 다른 노동조합 간부들과 기쁨을 나누고 있다. 사진: PV

당 지부 부서기, 생산 관리팀 팀장, 그리고 노조 위원장을 맡고 있는 응우옌 후이 상 씨는 변동성이 심한 시장 환경 속에서 오토바이 부품 제조업계가 직면한 어려움을 잘 알고 있습니다. 주문 변동, 원자재 가격 상승, 생산성 목표 달성 압박 등은 모두 노동자들의 삶에 직접적인 영향을 미칩니다. 따라서 그는 기업이 안정적으로 발전하기 위해서는 무엇보다 노동자들의 목소리에 귀 기울이고 그들의 우려 사항을 해결해 주어야 한다고 강조합니다.

야마하 모터 베트남 부품 제조 유한회사 노동조합 위원장인 응우옌 후이 상 씨가 회사 직원들과 함께 서 있다. 사진 제공: PV.

2023년부터 현재까지 회사 노조 집행위원회는 이사회와 적극적으로 협력하여 필요에 따라 정기적인 대화를 유지하는 한편, 실질적인 문제가 발생할 경우 유연하게 논의를 조직해 왔습니다. 상 씨는 "대화는 단순히 절차를 완료하는 것이 아니라, 직원들이 솔직하게 이야기하고 우려 사항을 표현할 수 있는 기회입니다. 직원들의 의견에 귀 기울이고 문제를 만족스럽게 해결해 줄 때, 직원들은 회사에 대한 신뢰를 더욱 갖게 될 것입니다."라고 말했습니다.

야마하 모터 베트남 부품 제조 유한회사의 장비 정비 부서 직원인 응우옌 반 홉 씨는 많은 노동자들이 이 노조 위원장을 높이 평가하는 이유는 그의 접근성이 좋고, 법률 조항보다 노동자들에게 더 유리한 조항이 많은 단체 노동 협약을 체결하기 위해 끈질기게 노력하기 때문이라고 말했습니다.

“응우옌 후이 상 사장님은 직원들에게 매우 세심한 관심을 기울입니다. 직원들이 제기하는 모든 문제점을 꼼꼼히 기록하고 해결 방안을 모색합니다.”라고 홉 씨는 말했다. 대표적인 예로는 식사 질 개선, 사회 보험, 건강 보험, 실업 보험의 전면 시행, 그리고 산업 안전 및 위생 강화 등이 있다.

노조는 또한 회사와 협력하여 출퇴근 거리가 먼 근로자들에게 버스 교통편을 제공함으로써 직원들이 매일 안전하게 출퇴근할 수 있도록 돕습니다. 뿐만 아니라 가족의 날 행사, 연차 휴가, 연말 파티 등 직원들의 복지를 위한 다양한 활동을 통해 근로자와 회사 간의 유대감을 강화합니다.

소박한 것들을 통해 조용히 소통합니다.

응우옌 후이 상 씨에 따르면, 노동조합 활동의 가장 큰 장점은 회사 경영진이 노동조합 활동에 유리한 환경을 항상 조성해 주는 동시에, 노조와 개방적이고 솔직한 협력 관계를 유지한다는 점입니다. 그러나 국내외 시장의 영향을 크게 받는 오토바이 부품 제조업의 특성상, 직원 복지 개선을 위한 협상은 때때로 상당한 어려움에 직면합니다. 경영 문화의 차이와 생산 압력은 대화 및 협상 과정에서 주요 난관으로 작용합니다. 그럼에도 불구하고, 모든 당사자 간의 정보 공유와 협력 정신을 통해 발생하는 모든 문제는 신속하게 논의되어 공통점을 찾고 기업 내 안정적인 노사 관계를 유지하고 있습니다.

응우옌 후이 상 대표는 직접적인 대화에 집중하는 것 외에도, 정보가 근로자들에게 더욱 신속하고 투명하게 전달될 수 있도록 소통 방식을 혁신하는 데 우선순위를 두고 있습니다. 노조는 정책, 법률, 회사 공지, 노조 활동 등에 대한 최신 정보를 시의적절하게 제공하기 위해 잘로(Zalo) 그룹을 설립했습니다. 이를 통해 근로자들은 공식 정보를 쉽게 접할 수 있어 오해나 검증되지 않은 정보에 현혹되는 것을 최소화할 수 있습니다. 상 대표에 따르면, 정보가 공개적이고 투명할수록 근로자들은 노조와 회사에 대한 신뢰를 더욱 강화할 수 있으며, 이러한 신뢰는 조화롭고 안정적이며 발전적인 노사 관계를 구축하는 토대가 됩니다.

2026년, 응우옌 후이 상의 끊임없는 노력은 베트남 노동총연맹으로부터 전국적으로 대화와 단체교섭 분야에서 뛰어난 업적을 이룬 101명의 풀뿌리 노동 조합 위원장 중 한 명으로 선정되면서 인정받았습니다.

수상 소감을 밝히면서 그는 평소와 같은 겸손함을 잃지 않고 "이 상은 저 개인에게만 영광스러운 것이 아니라, 노동조합 전체와 회사 모든 임직원을 위한 인정이기도 합니다."라고 말했다.

노동자들의 목소리를 직접 대변하는 응우옌 후이 상 씨는 다가오는 베트남 노동조합 총연맹 대회에서 조합원과 노동자들의 임금 및 복리후생을 개선하기 위한 더욱 획기적이고 실질적인 정책들을 계속해서 제안할 것이라고 밝혔습니다. 이는 치솟는 생활비와 증가하는 삶의 압박 속에서 많은 노동자들이 특히 우려하는 사안입니다.

응우옌 후이 상 씨는 “최저임금이 실제 생활비를 반영하여 지속적으로 조정되고, 노동 생산성과 기업 효율성에 연동된 투명한 임금 인상 메커니즘이 마련되기를 바랍니다. 또한, 사회주택, 근로자 자녀 보육, 의료 서비스, 식사 및 교통비 지원 정책을 더욱 확대하여 근로자들의 부담을 덜어주어야 합니다.”라고 말했습니다.

출처: https://hanoimoi.vn/nguoi-giu-lua-dong-thuan-tai-doanh-nghiep-749370.html