적극적으로 개발을 따라가세요
2025년 음력 설 이전에는 호치민시 호크몬구의 목재 가공 회사에서 일하는 Tran Van Ngan 씨가 회사에서 기술 향상과 현대 기계 및 장비 사용법을 배우기 위해 공부를 받으러 보내자 단호하게 거절했지만, 한 달 전에는 적극적으로 온라인에서 목재 가공에 기계 및 장비를 사용하는 방법에 대한 과정을 찾아 등록했습니다.
"저는 육체노동에 익숙하기 때문에 회사에서 직책 변경을 위해 기계 조작법을 배우라고 했을 때 망설였습니다. 하지만 최근 회사가 주문 처리용 새 기계를 수입한다는 소식을 듣고 인사부에서 저와 동료 몇 명에게 전화를 걸어 회사의 비숙련 인력 감축 계획에 대해 논의했습니다. 지금 이 자리에서 제 자리를 지키려면 생각을 바꾸고 기술을 향상시켜야 한다는 것을 알고 있습니다."라고 응안 씨는 털어놓았습니다.
응안 씨와는 달리 많은 근로자들은 수년 전부터 적극적으로 자격, 지식, 기술 및 응용 기술을 향상시켰습니다. 회사가 일본에서 차세대 프린터를 수입하기로 결정했을 때, 빈탄구의 인쇄 회사에서 근무하는 응우옌 탄 남(34세) 씨와 기술진이 일본으로 가서 기계의 작동 및 관리 방법을 배우도록 선발되었습니다.
남 씨는 이전에 회사가 기계 및 첨단 장비에 투자할 계획이 있다는 것을 보고, 운영 기술을 향상시키고 첨단 기술을 적용하기 위해 적극적으로 교육 과정을 등록했습니다. 이러한 계획 덕분에 그는 일본에 가서 해당 부대의 새로운 장비를 다루는 법을 배울 수 있었습니다.
Cat Van Loi 산업 전기 장비 제조 주식회사의 대표이사인 Le Mai Huu Lam 씨는 과학 기술이 끊임없이 발전하고 있으며, 디지털 전환과 인공지능(AI)이 시대의 추세가 되었다고 말했습니다. 생존하고 발전하고자 하는 기업은 생산과 사업에 기술을 최대한 활용해야 합니다. 이를 위해서는 적절한 기술, 전문성, 소프트 스킬을 갖춘 근로자가 필요합니다.
따라서 최근에는 Cat Van Loi Company에서 프로세스 개선과 더불어 디지털 전환 및 AI를 운영 관리에 적용하는 것을 촉진하는 한편, 생산에서 사업에 이르기까지 직원의 디지털 전환 적용 기술을 향상시키기 위한 교육 세션도 정기적으로 개최하고 있습니다.
소프트 스킬과 AI 응용 프로그램
오랫동안 많은 사람들은 해고의 물결이 저숙련 근로자와 신규 채용자에게만 일어난다고 생각했습니다. 그러나 최근에는 해당 부대에서 직책을 맡고 있는 많은 자격을 갖춘 근로자들도 감원 대상에 포함되었습니다.
Talentnet 주식회사의 인사 솔루션 이사인 응우옌 티 꾸인 푸옹(Nguyen Thi Quynh Phuong) 여사는 오늘날에는 역량과 재능만으로는 충분하지 않으며, 새로운 요구 사항에 따라 근로자는 학습 정신, 학습 의욕, 창의력, 변화에 대한 지식, 새로운 기술에 대한 숙달을 갖춰야 한다고 말했습니다.
호치민시 인적자원수요예측 및 노동시장정보센터에 따르면, 2025년 경제가 점차 회복되고 기업들이 구조조정을 가속화하게 되면 채용해야 할 근로자 수가 늘어날 뿐만 아니라, 기술과 전문성에 대한 요구도 높아질 것입니다. 게다가 전자상거래와 AI의 강력한 발전으로 많은 새로운 일자리가 생겨나면서 근로자들은 시장에 적응할 수 있는 능력을 끊임없이 향상시켜야 합니다.
호치민시 직업교육협회 부회장인 쩐 안 투안(Tran Anh Tuan) 씨에 따르면, 첨단 기술, 온라인 작업 환경, 스마트 생산 프로세스, 디지털 전환 응용 프로그램, AI는 인력 채용, 운영 및 개발 방식을 변화시키고 있습니다.
이러한 현실은 근로자들에게 의사소통 능력, 팀워크, 업무 효율성을 높이기 위한 AI 활용 등 높은 전문성과 소프트 스킬을 요구합니다. 따라서 근로자들은 현재와 미래의 근무 환경에서 자신의 지식, 기술을 적극적으로 향상시키고 경험을 축적해야 합니다.
2025년 2분기 호치민시 노동시장은 77,000~82,000명이 필요할 것으로 전망되며, 채용 수요가 높은 산업은 무역-서비스업, 공업-건설업, 농업-임업-어업입니다. 숙련된 노동력에 대한 수요는 88%가 넘으며, 그 중 1차 수준 노동력이 34%가 넘고, 중급 수준 노동력이 20%, 대학 수준 노동력이 14%, 대학 수준 이상이 18%가 넘습니다.
이는 호치민시의 노동 시장이 도시의 경제 성장률을 충족시키기 위해 높은 전문성과 기술을 갖춘 인력을 점점 더 요구하고 있음을 보여줍니다. 이는 근로자들에게는 자격을 향상시키는 데 있어 큰 과제이지만, 동시에 기술을 향상시키고 경제적 변화 추세를 이용하여 미래에 적합하고 안정적인 일자리를 찾고자 하는 사람들에게는 기회이기도 합니다.
출처: https://www.sggp.org.vn/nguoi-lao-dong-lam-chu-cong-nghe-moi-post793368.html
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