의류·신발 산업 노동력 부족 위기

코로나19 팬데믹과 세계 경제 침체 이후, 베트남 의류 및 신발 산업 전반, 특히 탄호아는 많은 시장을 잃었고, 많은 기업이 파산하거나 생산을 줄여야 했습니다. 2024년이 되면 이 두 가지 가장 노동집약적인 제조업이 점차 회복되면서 개발을 위한 노동력 원천이 다시 한번 '뜨거운' 이슈가 됩니다.

2024년 상반기, 사쿠라이 베트남 주식회사( 탄호 아시)는 생산을 확대하기 위해 1,267명의 근로자를 추가로 채용했습니다. 사진: 르동

회복의 많은 징후

콩리엠(농콩) 사의 Truong Phat 생산, 서비스 및 무역 회사는 여전히 300명 이상의 근로자를 고용하고 있습니다. 최근 들어 많은 기업이 주문을 보장하기 위해 직원들에게 초과 근무를 하도록 조치해야 했습니다. 2024년에 회사는 러시아 시장에 의류를 수출하는 계약과 주문이 늘어났고, 직원들의 근무 시간이 늘어나 소득이 증가했습니다. 회사는 규모를 확대하기 위해 새로운 공장을 건설 중이며, 생산 용량을 연간 500만 개로 늘리고 가까운 미래에 약 1,000명의 근로자를 추가로 채용할 것으로 예상됩니다.

탄호아 시의 레몬 산업단지에 있는 두 개의 대형 일본 신발 및 의류 기업이 모두 생산을 복구하고 확대하기 위해 더 많은 근로자를 모집하고 있습니다. 이 중 사쿠라이VN주식회사(의류부문)는 1,267명을 추가로 채용했습니다. SunJade Vietnam Shoes Co., Ltd.(가죽신 제조)는 올해 상반기에 874명의 직원을 추가로 모집했습니다.

사쿠라이 VN 주식회사 관계자는 "레몽 산업단지에 있는 기존 공장은 1만 2천 명의 근로자를 고용하고 있으며, 기본적으로 안정적인 상태이며, 잦은 인력 변동으로 인해 5% 정도 추가 채용이 이루어지고 있습니다. 의류 산업의 회복세에 힘입어 박호앙호아 산업단지에 2개의 생산 라인을 갖춘 신공장을 건설했습니다. 1호 생산 라인에서는 이미 500명의 근로자를 채용했고, 2호 생산 라인에서는 연말까지 500명의 근로자를 추가로 채용할 예정입니다."라고 밝혔습니다.

최근 몇 달 동안 Thanh Hoa는 사업을 운영하는 것뿐만 아니라 건설 중인 많은 새로운 의류 사업에 대한 허가를 받고 등록했습니다. 대표적인 예가 타이탕 산업단지(황호아)에 긴급히 건설 중인 남익타이탕 섬유공장 프로젝트입니다. 이는 Nam Ich Group(홍콩)의 회원사인 South Asia Knitwer Limited가 투자한 대규모 의류 프로젝트로 총 투자액은 1,090억 VND입니다. 주된 목적은 베트남 시장과 수출에 적합한 고품질의 모직물과 의류 제품을 생산하는 것입니다. 공장 시스템은 두 개의 주요 구역으로 구성되어 있습니다. 33,000m2가 넘는 직조 공장과 보조 작업이 쌓이고 프레임으로 구성되는 22,000m2가 넘는 의류 공장입니다. 투자자의 계획에 따르면 2025년 1월까지 현대식 생산 라인이 가동되어 5,000명 이상의 근로자를 위한 안정적인 일자리가 창출될 예정입니다.

최근 들어 긍정적인 징후가 많이 나타나고 있습니다. 탄호아의 가죽, 신발, 섬유 제품의 기존 시장인 유럽과 미국이 점차 러시아, 아시아 지역(특히 중동 국가)과 세계 의 몇몇 새로운 시장으로 이동하고 있습니다. 적극적인 변화와 회복의 조짐으로 인해 2023년 탄호아 섬유 및 의류 기업만 5억 800만 개가 넘는 제품을 생산했습니다. 2023년 말과 2024년 첫 몇 달 동안 많은 신규 주문이 체결되었으며, 이는 탄호아 의류 산업이 5억 3천만 개의 제품을 생산하기 위해 노력하는 기반이 되었습니다. 현재 많은 기업들이 더 많은 계약을 체결하기 위해 제품을 다양화하고, 경험 교환을 늘리고, 협력을 촉진하고 있습니다.

지속적인 채용

2024년 7월 말과 8월 초, SAB Vietnam Industrial Co., Ltd.(Bim Son Industrial Park, Bim Son town)는 여성 근로자 30명을 추가로 모집한다는 정보를 계속 게시했습니다. 이 의류 액세서리 제조 기업은 월 700만~900만 VND의 상당히 높은 수입을 올리고 있습니다. 지원서 작성과 면접을 마친 후, 지원자가 근시가 아닌 한 즉시 근무에 배정됩니다.

이러한 채용은 FDI 기업에 있어서 "주기적" 활동이 되었는데, 그 이유는 회사가 수년에 걸쳐 직원의 부족과 변동을 지속적으로 보충해야 했기 때문입니다. 올해 상반기에 회사는 생산 공정을 보완하기 위해 44명의 근로자를 추가로 모집한 것으로 알려졌습니다. 회사는 신규 주문과 시장 개발을 바탕으로 연말에 230명의 직원을 추가로 채용할 계획입니다.

탄호아성 응이손 경제특구 및 산업단지 관리위원회(KKTNS & CKCN)의 정보에 따르면, 올해 상반기에 해당 부서가 관리하는 지역 내 가죽신발 및 의류 분야에서 운영되는 대부분 기업이 더 많은 근로자를 모집했습니다. 빔손 산업단지에서 Leading Star Garment Vietnam Co., Ltd.는 696명의 근로자와 노동자를 성공적으로 채용했습니다. 회사는 새로운 무대 제작 개발에 대한 수요를 충족하기 위해 올해 말까지 의류 근로자 820명을 추가로 채용할 계획입니다. 멀지 않은 곳에 위치한 Oceanus Outwear Co., Ltd.는 올해 상반기에 100명의 추가 인력 채용을 완료하였고, 수출용 의류 제품 생산 라인을 확장하기 위해 22명을 더 채용할 계획입니다. 빔손 산업단지의 또 다른 의류 기업인 KH ViNa Company Limited도 올해 마지막 몇 달 동안 약 100명의 직원을 추가로 모집하고 있습니다. 올해 첫 몇 달 동안 회사는 58명의 근로자를 성공적으로 채용했습니다.

황롱 산업단지(탄호아시)에서는 두 개의 대형 가죽신발 회사가 동시에 인력을 모집하고 있습니다. 롤스포트 베트남 슈즈 컴퍼니 리미티드는 올해 상반기에 770명의 직원을 추가로 채용했으며, 연말까지 약 1,430명의 직원을 추가로 채용할 계획입니다. 마찬가지로, Aleron Vietnam Shoes Company Limited도 625명의 근로자를 성공적으로 모집했으며, 연말까지 약 1,000명의 근로자를 추가로 모집하고 있습니다.

올해 초부터 이 지방의 공업단지와 경제특구에서는 가죽, 신발, 의류 회사 11개가 6,000명 이상의 근로자를 모집했습니다. 이들 기업 중 10개는 연말에도 여전히 8,000명 이상을 모집하고 있습니다. 따라서 전 지방의 의류 및 신발 산업에 대한 노동 수요는 여전히 매우 크며, 현재 건설 중인 새로운 프로젝트도 많습니다.

부족 문제를 해결하려면 많은 해결책이 필요합니다.

산업통상부의 통계에 따르면, 탄호아에는 현재 섬유 및 의류 부문에서 약 300개의 기업이 운영되고 있으며, 약 15만 명의 근로자에게 일자리를 창출하고 있습니다. 가죽 및 신발 기업의 경우 2023년 말 현재 27개 기업이 운영되고 있으며, 약 13만 3천 명의 일자리를 창출했습니다.

2024년 1~7월 동안, 지방의 투자 유치 및 산업 인프라 투자 프로젝트 시행이 개선되었습니다. 일반적으로, 장꽝틴 산업단지(티에우호아)는 건설 진행 속도를 높이고 있습니다. 지방인민위원회는 탄호아시 서부산업단지에 대한 계획 사업을 승인하고 다음 단계를 시행하기 위한 결의안을 발표했습니다. 동북부 탄호아시, 토응우옌(토쑤언), 민티엔(응옥락) 등의 산업 클러스터가 설립되거나 가동되었으며, 대부분이 의류 공장인 산업 생산 프로젝트를 유치했습니다. 앞으로 몇 달 안에 티에우푸(Thieu Phu) 지역의 신발 공장, 쑤언즈엉(Xuan Duong) 지역의 신발 공장 등 일부 공장이 준공되어 가동될 것으로 예상됩니다.

타인호아 성은 베트남에서 세 번째로 인구가 많은 성이며, 취업 가능 연령 인구가 170만 명이 넘는 '황금 인구' 시대에 살고 있습니다. 하지만 더 많은 프로젝트가 개발되고 의류 및 신발 산업이 회복됨에 따라 앞으로 많은 노동력이 필요할 것입니다. 적절한 인식과 해결책이 없다면 이는 정말로 걱정스러운 문제입니다.

제18기 성 인민위원회 제20차 회의에서 성 통계청 대행 응우옌 마잉 히엡(Nguyen Manh Hiep)은 최근 다음과 같은 우려를 표명했습니다. "일부 기업, 특히 생산 및 사업에 착수하는 신규 완공 기업에서 인력 부족 현상이 나타나고 있는 상황에서, 각 기업과 지방 정부는 지역 근로자를 유치하는 것 외에도, 특히 타잉호아(Thanh Hoa) 지역에서 근무하는 타잉호아 근로자들을 지역으로 유치하기 위한 방안을 마련해야 합니다. 이를 위해 기업은 생산 공정과 기술을 혁신하고 소득을 증대시켜 근로자를 유치해야 합니다."

히엡 씨에 따르면, 의류 및 신발 공장을 유치하려면 조화로운 입지에 주의를 기울여야 하며, 이를 성 내 여러 곳에 분산시켜야 합니다.

실제로 이 문제는 지방과 일부 지방자치단체에서도 인식하고 있습니다. 예를 들어, South Fame Garments Limited Company는 도시 지역이나 평야에 투자하는 대신 노동력이 매우 많은 Thuong Xuan의 산악 지역까지 가서 공장에 투자했습니다. 의류 산업의 어려운 시기를 극복하고 회사는 더 많은 주문을 받았습니다. 노동력은 항상 풍부하여 생산 진전을 보장하고 있으며, 2023년에는 미국, 일본, 유럽의 파트너와 체결한 계약에 따라 최대 500만 개의 제품을 생산하여 예정대로 납품할 예정입니다. 현재 1,800명 이상의 근로자를 고용하고 있는 이 회사는 2024년 마지막 몇 달 동안 주문을 체결하고 적극적으로 수주할 수 있을 것으로 확신하고 있습니다.

산업통상부 관계자에 따르면, 이 지방은 의류 기업이 투자를 가공에서 최종 제품 생산으로 점진적으로 전환하고 자체 브랜드를 구축하여 제품의 부가가치를 높이도록 장려하고 있습니다. 동시에 의류 기업을 산업단지와 클러스터에 우선적으로 배치하고, 점차 도시, 읍면, 오지로 옮겨 현지 근로자를 유치하고 제품을 해당 지역에 공급합니다. 2021~2025년 기간에는 의류 및 신발 프로젝트가 델타 및 해안 지역에 대한 선택적 투자를 유치할 것으로 예상됩니다. 동시에 내륙 및 산악 지역의 의류, 신발 프로젝트에 대한 투자를 장려하여 현지 근로자를 유치하고 산악 지역의 경제 구조 조정을 실시합니다. 2026~2030년 기간 동안, 탄호아 성은 여전히 ​​수작업과 노동 집약적 산업인 의류 및 신발 프로젝트에 대한 신규 투자 유치를 제한할 예정입니다. 이러한 기업이 기술 및 관리 프로세스를 혁신하여 용량, 품질 및 제품 가치를 개선하도록 장려합니다.

레동

출처: https://baothanhhoa.vn/nguy-co-thieu-lao-dong-nganh-may-da-giay-221432.htm