일본 정부는 출산율 감소를 개선하기 위한 대책의 일환으로 기업이 직원의 육아 지원 확대를 의무화하는 개정안을 5월 24일 발표했습니다.
개정법에 따라 만 3세 이상이지만 초등학교 취학 전 자녀를 둔 근로자는 재택근무, 단축 근무 방식의 현장 근무, 또는 두 가지를 번갈아 가며 근무하는 방식 중 하나를 선택할 수 있습니다. 개정법은 일본 정부의 조례 승인 후 시행될 예정입니다.
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일본의 법률은 이전에 3세 미만의 자녀를 둔 직원의 경우 근무 시간을 단축하도록 규정했습니다.
2025년 4월에는 근로자가 초과 근무 면제를 신청할 수 있는 기한을 연장하는 내용을 포함한 여러 가지 입법 개정안도 발효될 것으로 예상됩니다.
또한, 직원이 아프거나 다친 자녀를 돌보기 위해 휴가를 내는 것과 관련된 규정도 완화될 예정이므로, 직원들은 학교에서 전염병을 퍼뜨리는 것을 막기 위해 자녀가 학교에 가지 못하는 경우 휴가를 낼 수 있습니다.
100인 이상 사업장은 남성 근로자의 육아 참여를 장려하기 위한 목표를 개발하고 홍보할 수 있도록 허용됩니다.
VNA/Tin Tuc 신문 에 따르면
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