흥옌성 지방 공무원의 과잉과 부족을 제한하기 위한 다양한 해결책

흥옌성은 인력을 긴급히 검토하고 재배치하고, 인력 자원을 역량에 따라 이동시키고, 인력이 부족한 분야에는 추가 모집 및 재교육을 실시하고 있습니다.

7월 1일부터 2단계 지방정부 모델이 공식적으로 시행되면서, 간소화되고 효과적이며 효율적인 장치에 대한 기대가 높아졌습니다.

그러나 많은 지역에서 인적 자원의 불균형이 현실로 나타나고 있습니다. 어떤 곳은 인력이 과잉하고, 어떤 곳은 인력이 부족한데, 특히 토지, 재무-회계, 기초 건설과 같은 전문 분야에서 그렇습니다.

흥옌 성은 인력을 긴급히 검토하고 재배치하고, 인력 자원을 역량에 따라 이동시키고, 인력이 부족한 분야에는 추가 모집 및 재교육을 실시하고 있습니다.

선제적이고 조기에 시정 조치를 취하면 지방 자치 단체의 운영을 안정화하는 데 도움이 될 뿐만 아니라, 새로운 모델이 다음 단계에서 실제로 효과적일 수 있는 중요한 기반을 마련할 수 있습니다.

간부 및 공무원 긴급 전출 조치. 레러이(흥옌) 코뮌에는 37개 직책이 배정되었으며, 현재 31개 직책(최소 인원 기준보다 적음)이 있습니다. 간부 부족은 국민을 위한 봉사 활동에 지장을 초래합니다. 조직 개편 이후 간부 및 공무원이 부족한 지역은 이 지역뿐만이 아닙니다. 흥옌에는 규정상 간부 및 공무원이 부족한 코뮌이 19개 있습니다.

레러이 지역 당위원회 서기인 판 반 즈엉 씨는 이 문제를 철저히 극복할 수 있는 구체적이고 실행 가능한 해결책을 지방에서 마련하여 각 지역과 구에 충분한 자격을 갖춘 공무원과 공무원이 확보되어 앞으로의 업무를 수행할 수 있기를 바라고 있습니다.

흥옌성 내무부 다오 홍 반(Dao Hong Van) 국장은 7월 1일부터 2급 지방정부가 출범한 이후, 흥옌성에는 2025년 9월 11일자 성 인민위원회 결정 제922/QD-UBND호에 따라 임시로 배정된 면급 간부와 공무원이 4,469명 있다고 밝혔습니다. 현재 흥옌성에는 3,940명(면 및 구당 평균 약 38명)의 간부와 공무원이 있습니다.

2025년 12월 2일 현재, 이 지방에는 직원이 32명 이상인 85개 코뮌과 직원이 32명 미만인 19개 코뮌(42명 부족)이 있습니다. 2025년 9월 11일자 성 인민위원회 결정 922/QD-UBND에 따라 임시 배정된 인원과 비교했을 때 부족한 공무원과 공무원의 수는 529명입니다. 위의 상황을 극복하기 위해 흥옌성 내무부는 성 인민위원회에 공무원이 32명 이상인 코뮌에서 자격을 갖춘 전문 공무원이 부족한 코뮌으로 공무원 5명을 전출시키도록 조언했습니다. 반면, 이 지방은 코뮌과 구로 26명의 성급 공무원과 공공 직원을 늘렸고, 그 중 9명이 직원이 32명 미만인 8개 코뮌으로 전출되었습니다.

성은 읍급 공무원으로 근무할 수 있는 기준과 조건을 충족하는 성급 공공 서비스 기관 공무원 9명을 영입했으며, 47명의 성급 공무원을 읍급 및 읍급 간 전직 배치했습니다. 현재 성 인민위원회는 내무부에 약 40명의 공무원 및 일반 직원을 읍급으로 전직 검토하도록 지속적으로 지시하고 있으며, 직원 수가 32명 미만인 읍급에 우선권을 부여하고 있습니다.

다오홍반 씨는 성 인민위원회는 내무부가 성 당 위원회 조직위원회와 협력하여 동일한 자치구에서 동등한 전문 자격을 갖춘 공무원의 수를 정기적으로 조절하고 균형을 맞추도록 지시하고 있으며, 인접한 자치구에서는 자격이 부족한 공무원을 줄여 적합한 사람, 적합한 직무, 적합한 전문성과 직업을 보장하도록 지시하고 있다고 분명히 밝혔습니다.

탄투안 자치구 공공행정서비스센터에서 행정절차 수행을 지원하는 사람들. (사진: 투 호아이/VNA)

공동체 수준에 더 많은 직원을 추가하는 데 있어서 공정성

흥옌성 인민위원회 위원장인 팜꽝응옥(Pham Quang Ngoc) 씨는 코뮌급 공무원의 배치 및 편성을 명확히 하기 위해, 해당 지역의 코뮌급 공무원 관리 및 활용에 대한 포괄적인 검토 후, 코뮌에서 공무원으로 일할 더 많은 공무원을 모집할 계획을 세울 것이라고 밝혔습니다. 공무원을 모집할 때는 성 인민위원회와 유권자가 감독하여 홍보, 투명성, 평등성을 보장할 것입니다. 성은 지역 내 경험이 풍부한 사람을 우선시하는 것을 고려했습니다. 동시에, 성은 다양한 해결책을 통해 코뮌급 공무원의 업무에서 발생하는 실질적인 문제를 파헤쳐 코뮌급 공공 단위의 조직을 완성하고 정리하는 데 주력하며, 이를 통해 문제 해결에 집중하고 있습니다.

한편, 충분한 공무원을 확보했지만 일부 전문 분야가 부족한 자치단체에 대해서는 흥옌성 내무부 다오 홍 반 국장이 자치단체가 전문성과 기술을 갖춘 인력과 근로 계약을 체결하여 요구 사항과 업무를 즉시 충족하도록 안내할 것이라고 밝혔습니다. 특히 흥옌성은 자치단체가 정보 기술, 토지 행정, 건설 등 전문 분야를 우선적으로 담당하고 모든 계층의 규정과 지침을 준수하도록 지시했습니다.

이전에도 성은 면 단위 간부 부족 문제를 해결하기 위해 관할 기관에서 파견한 부서 및 지부 공무원과 일반 직원들을 3년간 면 단위 인민위원회에 파견하여 근무하도록 하는 방안을 시행한 바 있습니다. 이에 따라 간부와 공무원은 파견되기 전에 직급에 따라 급여와 수당을 받게 됩니다. 또한, 파견 당시 10개월 치 기본급에 해당하는 일회성 지원금을 받게 됩니다.

공무원 및 일반 공무원은 기지에서 임무를 완수한 후, 파견 기관 또는 부대로 복귀하거나, 증원 전 직위보다 낮지 않은 적절한 직위에 배치됩니다. 현재 직급 또는 직위의 최종 급여를 아직 받지 못한 공무원 및 일반 공무원은 한 단계의 급여 인상이 고려됩니다(새 급여 수준 유지 기간은 이전 급여 수준 유지 기간에 따라 연속적으로 계산됩니다).

흥옌성 당위원회 서기 응우옌 후 응이아(Nguyen Huu Nghia) 씨는 코뮌급 행정기관의 안정성과 원활한 운영에 대해, 기층 행정기관에 집중하고, 특히 코뮌급 행정기관이 안정적으로 운영될 수 있도록 자원, 특히 수단 면에서 최상의 여건을 지원, 동행, 조성하는 것이 목표라고 지시했습니다. 목표는 간부 수와 구조를 확보하고, 코뮌급 간부 간부 균형을 위해 잉여 및 부족 지역을 재정비하는 것입니다. 이러한 조정 후에도 코뮌급 인적자원이 여전히 부족할 경우, 성은 부서급 간부를 기층 행정기관으로 이전할 것입니다. 지금부터 2025년 말까지 성은 코뮌급 행정기관의 효율성 강화 및 지원에 최대한의 자원을 집중할 것입니다.

(TTXVN/베트남+)

출처: https://www.vietnamplus.vn/nhieu-giai-phap-han-che-tinh-trang-thua-thieu-can-bo-cap-xa-tai-hung-yen-post1081966.vnp