베트남 근로자를 위한 주요 시장의 인적 자원 요구

현재 한국, 일본, 대만(중국)의 외국인 노동력 수요는 지속적으로 증가하고 있습니다. 이는 베트남이 2024년과 그 이후 계약직 해외 파견 프로그램을 시행할 수 있는 유리한 조건일 뿐만 아니라, 그 전제 조건이기도 합니다.

한국, 베트남 8개 지역 인력 모집 잠정 중단

일본에서 일하는 외국인 노동자 중 가장 많은 비중을 차지하는 것은 베트남 노동자입니다.

노동·전상·사회복지부는 2024년에 일본, 대만(중국), 한국 등 주요 전통 시장을 중심으로 계약을 맺고 125,000명의 근로자를 해외로 파견할 계획입니다.

근로자들은 한국에서 일하기 위해 한국어 시험을 치른다.

노동보훈사회부 해외노동관리국 정보선전국 부국장 응우옌 누 투안(Nguyen Nhu Tuan) 씨는 다음과 같이 말했습니다. "2024년까지 12만 5천 명의 근로자를 계약직으로 해외에 파견할 계획입니다. 이 계획에서 우리는 여전히 3대 핵심 전통 시장에 집중하고 있습니다. 일본은 2024년에 6만 3천 명의 근로자를 파견할 것으로 예상되며, 그 다음으로는 대만(중국)이 약 4만 8천 명, 한국이 8,500명의 근로자를 파견할 것으로 예상됩니다. 또한, 근로자에게 안전하고 적합하며 고소득 산업의 잠재적 시장에도 우선적으로 근로자를 파견할 것입니다."

설정된 목표 달성을 위해 노동보훈사회부는 베트남 근로자의 해외 파견을 계약 형태로 지속적으로 촉진하고 품질을 개선하고 있습니다. 특히, 취약 지역 및 사회복지 수혜 계층의 해외 파견을 우선적으로 추진하고 있습니다. 이와 동시에, 기존 시장을 안정화 및 유지하고, 베트남 근로자의 자격과 기술에 적합한 고소득 시장을 개발 및 확대하고 있습니다.

노동보훈사회부 차관 응우옌 바 호안(Nguyen Ba Hoan)은 다음과 같이 강조했습니다. "해외 근로자 파견은 단순히 근로자의 고용과 소득 문제를 해결하고, 기아를 퇴치하며, 빈곤을 줄이는 것뿐만 아니라, 국가의 미래 인재 양성 및 개발을 위한 방향 중 하나입니다. 이것이 가장 큰 목표입니다. 따라서 우리는 근로자와 국가 관리 기관의 권리, 책임, 의무를 더욱 명확하게 홍보해 나갈 것입니다."

2023년 베트남은 15만 9천 명 이상의 근로자를 계약직으로 해외에 파견하여 연간 계획의 133.3%를 달성했습니다. 이는 10년 만에 가장 많은 해외 근로자 수입니다. 베트남 근로자를 수용하는 주요 시장과 기존 시장은 다음과 같습니다. 8만 명 이상의 일본, 5만 8천 명 이상의 대만(중국), 그리고 1만 1천 명 이상의 한국.

원천: https://thoidai.com.vn/nhu-cau-nhan-luc-cua-cac-thi-truong-trong-diem-doi-voi-lao-dong-viet-nam-196874.html