따라서, 혁신 정책을 지속적으로 성공적으로 관철하고, 애국심과 민족적 자립을 고취하며, 강하고 부유하고 행복한 나라를 건설하려는 열망을 불러일으키기 위해, 정치국은 각급 당 위원회와 조직이 여러 가지 해결책을 효과적으로 관철하여 진정으로 재능 있고 우수한 간부를 유치, 모집, 배치, 활용, 대우하는 획기적인 탁월한 메커니즘과 정책을 구축하고, 새로운 시대의 국가 발전 요구에 부응할 것을 요구합니다.

공무원 및 공공기관 직원에 대한 무시험 특별채용을 실시합니다.

- 47세 미만의 젊은 과학자 로서 준교수, 교수, 전문가, 선도적 과학자, 전략적, 핵심적, 중요한 산업 및 분야에서 높은 전문적 자격을 갖춘 사람으로서 다음 기준 중 하나를 충족하는 사람:

+ 국가적 또는 국제적 연구상 수상이나 과학 연구 업적을 보유하고 있으며, 산업, 분야, 지역 및 국가의 혁신과 발전에 기여하고 있습니다.

+ 해당 직위의 요구 사항을 뛰어넘는 매우 뛰어난 업무 성과를 보입니다.

+ 업무 효율성, 업무 성과 또는 획기적인 솔루션을 개선하기 위한 발명, 혁신, 기술적 개선, 이니셔티브, 높은 가치의 구체적인 결과를 창출하는 과학 및 기술 제품을 보유하고 있으며, 산업, 분야, 지역 및 국가의 발전에 중요한 기여를 했으며, 관련 기관(도, 부, 부문 수준 이상)에서 인정 및 보상을 받았습니다.

- 전략적, 핵심적, 중요한 산업 및 분야에 종사하는 기관, 단체, 연구기관, 기술 기업, 국내외 기업의 관리자 및 사업 관리자로서 다음 기준을 충족하는 자:

+ 채용 분야에 적합한 분야 및 직업에 대한 깊은 전문 지식을 갖추고 있습니다.

+ 베트남의 경제 개발 과제, 과학, 기술 또는 핵심 분야를 수행하는 데 적합한 운영 분야에서 뛰어난 업적을 보유하고 있습니다.

+ 특정 분야에서 컨설턴트 또는 고위 관리자로 5년 이상 근무한 경험이 있습니다.

이와 함께 국내외 대학의 우수한 졸업생과 권위 있는 국내·국제 대회에서 높은 입상을 수상한 졸업생을 대상으로 입학 절차를 진행하고, 국가와 지방의 전략적, 핵심적, 중요한 산업과 분야를 우선적으로 선정합니다.

또한 지방자치단체, 기관, 단위는 실제 수요에 따라 상기 개인들과 근로계약을 체결하여 풍부한 경험과 지성을 갖춘 우수한 인력을 유치하고, 복리후생과 업무 성과를 연계하는 목표를 달성할 수 있습니다.

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전략적이고 핵심적인 분야에서 높은 전문성을 갖춘 젊은 과학자가 특별한 경우에 채용될 수 있습니다. 일러스트: Thanh Hung

모집 후, 과학자들에게는 할당된 프로그램과 업무를 수행하는 데 필요한 최대한의 자원이 제공됩니다.

학생의 경우, 2년 연속 우수한 성과를 달성한 경우, 근무 시간, 계획 수립, 정치 이론 요건을 충족하지 않고도 소속 부서(구성 조직이 있는 부서) 또는 사업부(구성 조직이 없는 부서) 단위의 리더 또는 관리자로 채용될 수 있습니다. 리더 또는 관리자 직책에 대한 수습 기간 종료 후 1년이 지나면 담당 기관에서 평가하여 공식 임명 여부를 결정합니다.

젊은 과학자, 전문가, 선도적 과학자, 높은 전문 자격을 갖춘 사람, 관리자, 경영자, 유능한 당국은 규정된 기준과 조건을 완전히 충족하지 못하는 경우에도 이들을 고려하여 적절한 리더십 및 관리 직책이나 직위에 임명하거나 필요한 직급과 레벨이 있는 직위에 배치할 수 있습니다.

보상 메커니즘과 관련하여, 학생들은 공무원 또는 공공 직원으로 채용된 후 5년 동안 급여의 100%를 받게 되며, 동시에 현재 급여 계수에 따라 급여의 최소 150%에 해당하는 추가 수당을 받게 됩니다.

젊은 과학자, 전문가, 선도적 과학자, 높은 전문 자격을 갖춘 사람, 관리자 및 사업 관리자는 채용 결정일로부터 5년 이내 또는 해당 채용 기관과 직원 간의 계약에 따라 채용된 직위의 급여의 최소 300%에 해당하는 월급과 추가 수당(사회 보험 및 건강 보험료 계산에는 사용되지 않음)을 받을 자격이 있습니다. 해당 직원은 해당 계약에 따라 공공 서비스 활동에서 뛰어난 업적을 인정받은 경우 특별 급여 및 보너스 프레임워크를 적용할 자격이 있습니다.

출처: https://vietnamnet.vn/nhung-nha-khoa-hoc-duoc-dac-cach-khong-qua-thi-tuyen-vao-cong-chuc-vien-chuc-2460943.html