2026년부터 실업보험 혜택의 중요한 변화 주목

실업수당 대기시간 단축

근로자에게 직접적인 혜택을 주는 변화 중 하나는 실업급여 수령 기간 단축입니다. 2025년 고용법(제39조 3항)에 따르면, 실업급여 수령 기간은 2013년 고용법에서 규정한 16일 근무일이 아닌, 신청서를 제출한 날로부터 11일 근무일부터 계산됩니다. 이를 통해 근로자는 실직 시 어려운 시기에 더욱 신속하게 재정 지원을 받을 수 있습니다.

실업 급여 상한액에 합의하다

2025년 고용법(제39조 제1항)은 실업급여 최고 수준을 통일했습니다. 이에 따라 월 실업급여 수준은 2013년 고용법과 마찬가지로 실업 전 6개월 연속 사회보험료 납부액 평균 월급의 60%로 유지되지만, 최고 수준은 정부 가 고시한 지역 최저임금의 5배를 초과할 수 없습니다.

이 규정은 국가 부문의 기본 급여에 따른 상한선과 기업 부문의 지역 최저 임금을 규정한 2013년 법률의 구분을 대체합니다.

직업훈련 참여 시 식비 보조

2025년 고용법(제37조)에서는 기존의 "직업훈련 지원" 제도가 "훈련 참여 근로자 및 직업능력 향상 지원"으로 명칭이 변경되었습니다. 주목할 만한 새로운 내용은 교육비 지원 외에도 훈련 과정 참여 근로자에게 훈련 기간 동안 추가적으로 식비 지원을 제공한다는 것입니다. 이 규정은 실업자들이 단순히 현금 지원에만 집중하는 것이 아니라 재교육에 적극적으로 참여하고 빠른 시일 내에 노동 시장으로 복귀하도록 장려하는 것을 목표로 합니다.

고용주의 교육 및 개발을 지원하기 위한 조건을 만듭니다.

새 법은 기업 지원을 통한 실업 예방 솔루션에 더욱 중점을 두고 있습니다. 특히, 2025년 고용법(제42조)은 지원 대상 사업주가 "훈련을 위한 충분한 자금을 보유하지 않아야 함"이라는 조건을 삭제했습니다. 동시에, " 경기 침체 또는 기타 불가항력적인 사유로 인해 생산 및 사업 구조 또는 기술의 변경을 강요받는 경우"라는 조건을 더욱 세부적이고 구체적으로 다음과 같이 규정했습니다. 노동법에 규정된 구조, 기술 또는 경제적 사유의 변경; 천재지변, 화재, 적의 공격 또는 위험한 전염병; 생산 및 사업장의 이전 또는 축소에 대한 관할 국가 기관의 결정에 따른 시행; 기타 정부가 정하는 경우.

이 제도는 근로자들의 일자리 유지에 기여하여 근로자들의 삶을 안정시키고 사회 안정에 기여할 것입니다. 동시에 근로자들의 일자리가 유지되면 실업 수당 수급자 수를 줄이는 데에도 기여할 것입니다.

수급 불가 조건 규제 강화

2025년 노동법(제38조 제1항)은 퇴직 제도와 관련하여 실업급여를 받을 자격이 없는 경우에 대한 규정을 개정합니다. 구체적으로, 2013년 노동법의 "연금 수급자" 규정 대신 연금 수급 자격이 있는 시기에 직장을 그만둔 근로자는 실업급여를 받을 자격이 없습니다. 또한, 근로자의 요청에 따른 실업급여 해지 규정도 신설되었습니다.

출처: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhungthay-doi-quan-trong-ve-cac-che-do-huong-bao-hiem-that-nghiep-tu-nam-2026-can-luu-y-20251206164614430.htm