2026년 초부터 중국과 미국의 여러 주요 기술 기업들이 대학 학위 요건을 면제하고 고등학생들을 인공지능 연구직으로 직접 채용하기 시작했습니다. 미국에서는 팔란티어가 고등학생 졸업생을 대상으로 월 5,400달러 의 급여를 지급하고, 연봉은 최대 17만 달러 까지 인상될 수 있는 인턴십 프로그램을 제공했습니다.
중국에서 텐센트는 13~18세 청소년을 대상으로 전 세계적으로 인턴십 프로그램을 운영하여 학생들이 관리자의 지도 아래 디지털 금융 및 위챗 AI 제품과 같은 핵심 상업 프로젝트에 직접 참여할 수 있도록 지원합니다. 바이트댄스는 매년 16~18세 학생 30명을 대규모 언어 모델링 분야의 정규직 연구원으로 채용합니다. 지리는 대학 입학 시험 및 학위 요건을 완전히 없애고 고등학생을 전기차 및 핵심 AI 부서에 직접 채용합니다.
이러한 추세는 중국에서 활발하게 나타나고 있습니다. 14세 학생 장무란은 인공지능 응용 프로그램 경진대회에서 박사 과정 학생들을 제치고 우승을 차지했습니다. 17세 학생 천광위는 인공 지능 관련 논문을 제1저자로 발표하여 일론 머스크로부터 공개적인 찬사를 받았습니다. 깃허브에서 높은 점수를 받은 많은 오픈소스 프로젝트들도 10대 초반의 젊은 프로그래머들이 만든 것입니다.
"현재 일부 고등학생들은 박사 과정 학생들과 견줄 만한 뛰어난 실무 능력을 갖추고 있습니다."라고 중국의 한 명문대 인공지능(AI) 교수는 지적했습니다. 그 이유는 AI 도구가 공학 분야 진입 장벽을 크게 낮췄기 때문입니다.
하지만 전문가들은 이러한 추세의 단점에 대해서도 경고합니다. 상하이 혁신 아카데미에서 많은 학생들을 직접 지도하는 펑 카이루이 강사는 이러한 학생들 중 상당수가 기초 지식이 부족하고 스트레스에 대한 내성이 낮다고 지적했습니다.
"우상숭배 현상을 경계해야 합니다. 이 십대들이 특정 분야에서 뛰어날 수는 있지만, 가치관과 판단력을 포함한 세상을 이해하는 데는 시간과 경험이 필요합니다."라고 그는 경고했다.
스탠포드 대학교의 AI 고용 보고서에 따르면 전통적인 정보 처리 능력은 빠르게 가치를 잃어가고 있는 반면, 대인 협업과 윤리적 판단력이 핵심 역량으로 자리 잡고 있습니다. 많은 학자들은 이러한 조기 채용 추세가 대학 학위의 가치를 떨어뜨리고 있으며, 시간이 지남에 따라 축적되는 것은 실질적인 기술이 되고 있음을 시사한다고 주장합니다.
펑카이루이는 "대학은 지식 전달에서 벗어나 비판적 사고를 함양하고, 윤리를 지도하며, 학제 간 역량을 육성하는 방향으로 전환해야 한다"고 결론지었다.
출처: https://znews.vn/ong-lon-cong-nghe-san-lung-hoc-sinh-cap-3-post1646539.html
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