하노이시 인민위원회는 2026년 3월 30일자 결정 제1435/QD-UBND호를 통해 하노이시 내 부서, 유사 기관 및 면·구 인민위원회의 2025년 행정개혁지수를 승인 및 공표했습니다. 이에 따라, 하노이시 문화 체육국 은 자체평가서 검토 및 2025년 행정개혁지수 평가 결과를 바탕으로, 2026년 5월 12일 제379/KH-SVHTT호를 발표하여 문화체육국의 2025년 행정개혁지수 이행상 미흡한 점을 개선하고자 했습니다.
본 부처는 2025년 행정개혁지수(ARI)에서 감점 요인으로 지적된 기준 및 세부 기준들을 신속하고 효과적으로 개선하고, 리더십 및 관리의 질, 제도 개혁, 행정절차 개혁, 조직 구조, 공무원제도, 공공재정, 디지털 전환, 그리고 시민과 단체의 서비스 만족도를 향상시키는 것을 목표로 한다. 개선 분야, 기대 성과, 기한, 주도 부서 및 조정 부서를 명확히 설정하고, 2026년 ARI 과제 수행 결과에 대해 각 부서 및 단위 책임자에게 책임을 물을 것이다. 목표는 2026년 ARI 점수 및 순위 향상, 주관적인 판단으로 인한 기준 미달 방지, 그리고 모든 검증 서류의 완비, 기한 내 제출, 평가기관의 요건 충족을 보장하는 것이다.
부서는 각 부서와 단위에 구체적인 업무를 배정했습니다. 부서 사무처는 계획 이행 상황을 모니터링하고, 개선을 촉구하며, 그 결과를 취합하는 중심 역할을 합니다. 또한, 감점 위험 요인에 대한 처리 방향을 부서 이사회에 자문하고, 필요한 진행 보고서, 검증 서류 및 보고서를 정기적으로 작성합니다. 조직법률국은 제도 개혁 관련 업무에 대한 자문, 법률 문서 작성 및 검토, 법 집행 조직 구성, 수도법 시행 및 이중 정부 모델 도입, 그리고 부서의 관리 범위 내 메커니즘 및 정책과 관련된 어려움과 장애물에 대한 신속한 지침 제공 및 해결을 담당합니다.
해당 부처 산하의 국가 관리 부서들은 담당 분야에서 행정 절차 검토 및 간소화, 내부 프로세스 구축, 온라인 공공 서비스 품질 향상, 의견 및 제안 처리, 시민 및 기업과의 소통 강화 등에 중점을 두고 적극적으로 업무를 수행합니다. 동시에 행정 개혁 방안, 정책 메커니즘, 전문 지침 문서 등을 검토 및 제안하고, 모든 관련 서류를 검증하여 부처 본부에 기한 내에 제출합니다. 부처 산하 부서들은 담당 업무 수행을 위한 조직적인 활동을 펼치고, 내부 업무 프로세스를 검토, 개발 및 적용하며, ISO 표준을 유지 및 개선하고, 공공 재정 및 자산을 관리하고, 자율성을 강화하고, 정보 기술 및 디지털 서명을 활용하고, 업무 파일을 온라인으로 처리하는 등의 업무를 수행합니다.
하노이 문화체육국은 산하 부서 및 단위의 책임자들이 본 지침을 성실히 이행해 줄 것을 요청합니다. 이행 과정에서 어려움이나 장애가 발생할 경우, 즉시 문화체육국 이사회에 보고하여 검토 및 지도를 받을 수 있도록 해 주십시오.
푸안
출처: https://sovhtt.hanoi.gov.vn/phan-dau-nang-diem-va-xep-hang-chi-so-cchc/
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