해외 지식인과 기업인의 역할 확대

사진 설명

프랑스 귀스타브 에펠 대학교 파리 공과대학 연구실의 Tran Le Hung 부교수. 사진: LH

귀하의 의견으로는, 해외 기업계와 지식인들이 베트남의 민간 경제를 촉진하는 데 있어 어떤 역할을 할 수 있을까요? 특히 기술 이전, 혁신, 글로벌 가치 사슬 참여 측면에서요.

저는 특히 전략적, 첨단, 연계 산업 분야에서 공공 서비스 기관, 국유 및 민간 기업에 "연구 개발 센터"(R&D) 모델을 구축하고 운영하는 것이 필요하다고 생각합니다.

R&D 모델의 목표는 생산, 활용, 디지털 전환 과정에서 발생하는 실질적인 문제를 직접 해결하고, 생산 공정의 현대화 및 최적화에 기여하는 것입니다. 이는 또한 베트남의 전 세계 정보력을 활용하여 국내 전문가들이 국제 과학 표준에 더욱 근접하고 기술 분야에서 점차 자율성을 확보할 수 있도록 지원하는 데 유리한 환경입니다.

또한, 이를 통해 베트남 과학자와 전문가가 사람들의 삶에 직접적으로 도움이 되고 개선되는 "베트남산" 제품을 개발하고, 점차 외국 공급업체에 대한 의존도를 줄이는 데 도움이 되며, 합리적인 가격으로 외국과 경쟁할 수 있는 제품을 자신 있게 생산할 수 있습니다.

R&D 센터 설립은 인재 채용, 유치 및 유지 문제를 해결합니다. 특히 해외 베트남 사회가 항상 고국으로 돌아와 기여하고 발전하기를 바라는 상황에서 더욱 그렇습니다. 국내에서 직면하는 어려운 문제들은 해외 베트남 지식인 및 전문가들이 국제적인 경험과 교훈을 바탕으로 국내 과학자들과 협력하여 해결해 나갈 것입니다. 이를 통해 위대한 민족 통합 블록을 공고히 하고 강화하며, 국가 발전에 기여하는 모든 베트남 국민의 민족적 자부심을 고취할 것입니다.

게다가, 해외 베트남인을 R&D에 유치하면 국제적인 전문가와 친구를 유치하여 일하고 국내 문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있는 전제가 마련됩니다. 각 국가가 직면하는 문제가 다르기 때문입니다.

외국 전문가를 유치하여 투자하고 연구하게 하는 것은 우리 당이 제안한 다자 외교 정신을 뚜렷이 보여주는 것이며, 새로운 형세에서의 국제적 융합에 관한 결의 제59-NQ/TW호에서 구체화된 것입니다. 여기서 다자외교는 단순히 지리적 측면에서만 이해되는 것이 아니라 인민외교, 디지털외교 등 삶의 모든 측면에서 이해됩니다. 그중에서도 과학외교의 요소는 오늘날 세계적으로 늘 높은 평가를 받고 있습니다.

센터에서 제안하는 과학 연구 주제는 대학 및 연구소와 직접 연계되어 국가, 학교, 기업을 연결하는 정신에 따라 조국 건설과 수호 사업에 항상 기여할 준비가 된 높은 역량과 자격을 갖춘 차세대를 양성합니다. 이는 2025년 8월 정치국, 비서처, 사무총장이 직접 서명하고 발표한 교육 및 훈련 개발의 획기적인 발전에 관한 결의안 제71-NQ/TW에 명시되어 있습니다.

과학기술부는 R&D에서 제안하는 연구 주제를 통합, 모니터링하고 예산을 지원하여 각 주제별 과학 연구의 내용과 질을 보장합니다. 이를 통해 과학기술혁신 예산의 3%를 동원하고 배정하는 등 구체적인 목표를 설정한 결의안 제57-NQ/TW의 조기 이행을 촉진합니다.

제안된 목표는 상당히 높은 것으로 평가되지만, 우리나라의 이러한 지표들은 여러 객관적, 주관적 이유로 지난 몇 년간 제한적이었기 때문에 매우 신중하게 검토되었습니다. 또한, 이러한 연구 주제의 결과물은 과학 논문이나 생명공학에 적용되는 특허로, 베트남의 사업 및 생산 분야 특허 출원률을 높이는 데 도움이 될 것입니다. 이는 우리나라의 "총요소생산성(TFP)" 지수가 55% 이상의 목표치를 달성하도록 직접적으로 촉진하여, 역내 국가들과 동등하고 개발도상국 수준에 근접하는 성과를 달성하도록 할 것입니다.

베트남은 국내 학교, 연구소, 기업을 해외 지식인과 학생 네트워크와 연결하여 고품질의 인적자원을 양성하기 위해 무엇을 해야 할까요?

“젊은 인재를 발굴, 육성, 훈련하는 업무를 강화하고 촉진하며, 베트남 인재를 적극적으로 유치, 고용, 유지하고, 세계화의 맥락에서 두뇌 유출을 제한한다.” 왜냐하면 사람은 언제나 개발의 중심이자 주체이며 가장 중요한 자원이자 목표이기 때문이다.

인재 유치 및 활용은 우리 당과 국가의 주요 관심사였으며, 최근 2024년 말 정부가 발표한 베트남 공산당, 국가, 베트남 조국전선 및 사회정치 조직의 기관, 조직 및 단위에서 근무하는 인재 유치 및 활용 정책 규정, 특히 최소 100명의 주요 전문가를 국내에서 근무하도록 유치하는 우대 정책에 관한 법령 제179/2024-ND/CP호를 비롯한 여러 문서에 명시되어 있습니다. 이는 과학기술 발전과 국가 디지털 변혁을 선도할 주요 지식인 및 전문가 팀을 구성하려는 정부의 전략적 비전과 높은 의지를 보여줍니다.

특히 해외 거주 베트남인을 포함한 인재를 유치하고 활용하는 데에는 여러 어려움이 따릅니다. 재정적인 문제 외에도 해결해야 할 구체적인 과제, 근무 환경, 승진 기회, 경력 개발, 국내 적응 능력 등과 같은 문제에 대한 해답을 찾아야 합니다.

각 국가마다 업무 문화, 규정, 행정 절차, 운영 방식이 다릅니다. 따라서 새로운 환경에 적응하는 것은 업무 프로세스에 일정한 영향을 미칩니다. 따라서 귀국 후에도 인재를 유지하고 두뇌 유출을 방지할 수 있을 만큼 매력적인 "경력 기회"에 대한 구체적인 계획이 필요합니다. 특히 고속철도, 원자력, 인공지능, 반도체 등 4대 우선 분야뿐만 아니라, 2025년부터 2030년까지 11개 전략 기술 그룹, 35개 전략 제품 그룹의 젊은 인재를 위한 계획이 필요합니다. (결정 번호 1131/QD-TTg)

또한, 젊은 인재 발굴, 육성, 교육에도 집중해야 합니다. 현재 해외 유학 베트남 유학생 커뮤니티 외에도, 베트남 혈통을 이어받아 현지에서 나고 자란 F1, F2 세대가 점차 등장하고 있습니다. 이들은 베트남의 통합을 촉진하고, 베트남을 세계에 알리고, 세계를 베트남으로 이끄는 데 중요한 역할을 하는 베트남의 귀중한 자원입니다.

따라서 재능을 발굴하고 육성하는 사업에 집중하고 이를 장려해야 하며, 특히 애국심 교육, 조국과 국가에 대한 사랑 함양, 베트남 문화 보존 및 보호, 역사를 이해하고 전통과 혁명적 이상에서 퇴색하지 않는 통일된 해외 베트남 공동체 건설에 주력해야 합니다.

젊은 인재를 발굴하는 일은 과학과 기술, 혁신, 문화 등의 분야에서 경연대회와 시상을 통해 이루어질 수 있으며, 해당 분야는 매년 바뀌며, 국가 발전의 각 단계에서의 실제 상황을 면밀히 따릅니다.

이들은 단순히 국가 대사, 과학 외교관, 문화 외교관, 인민 외교관일 뿐만 아니라 당의 사상을 조기에, 그리고 원대하게 수호하는 선봉 투사들이며, 적대 세력의 온갖 반(反)선전, 왜곡, 파괴 음모를 분쇄하는 데 기여하고 있습니다. 동시에 국제 사회에 당과 국가의 아름다운 이미지와 올바른 정책을 널리 알렸습니다.

더욱이 지식인과 젊은 인재들에게 필요한 기술 제공과 훈련에 관심을 기울여야 합니다. 특히 고국과 국가에 귀국하여 살고, 일하고, 기여하고자 하는 베트남 국민들에게 더욱 그렇습니다. 원하는 근무 환경에 따라 필요한 기술은 다르지만, 국가 환경에서는 "국가 관리", "정치 이론"과 같은 기본적인 기술이 혁명적 이상을 함양하고 자신의 이론 수준을 향상시킬 뿐만 아니라 국내 근무 환경으로 복귀하여 적응하는 데에도 매우 유용합니다.

실제 경험을 통해서가 아니더라도 제공되는 기술은 공공 업무 환경에 더 빠르고 효과적으로 통합되는 데 도움이 됩니다.

매우 감사합니다!

출처: https://baotintuc.vn/thoi-su/phat-huy-vai-tro-cua-tri-thuc-doanh-nhan-kieu-bao-20251114153240104.htm