푸토성에서 열리는 고품질 인적자원 개발 및 취업박람회 2025

대표단은 훈련 및 노동력 공급에 관한 협력 협정 서명식을 지켜보았습니다.

내무부 보고서에 따르면, 푸토성 에는 현재 200만 명이 넘는 노동 가능 인구가 있으며, 이는 전체 인구의 52%에 해당합니다. 또한, 푸토성 내 4만 개 이상의 기업에서 70만 명 이상의 근로자가 근무하고 있습니다. 2025년까지 숙련 근로자 비율은 73.3%에 이를 것으로 예상되며, 이 중 학위 및 자격증 소지자 비율은 34.6%입니다.

현재 이 지방에는 5개의 대학교와 49개의 직업 훈련 기관이 있습니다. 2025년까지 직업훈련 규모는 86,837명에 이를 것으로 예상됩니다. 2025년 1~10개월 동안 이 지방은 50,920명의 일자리를 창출할 것입니다. 2025년 4분기에는 기업들이 2026년 생산 및 사업 계획에 대비하여 3만 명 이상의 인력을 채용해야 할 것으로 예상됩니다.

워크숍에서 참석자들은 디지털 전환과 심층 통합의 맥락에서 고품질 인적자원 개발을 위한 전략적 방향을 논의하고 제시했습니다. 심도 있게 논의된 내용은 다음과 같습니다. 고용센터-근로자-인력 모집 기업 간 연결 네트워크 구축을 통한 디지털 전환 촉진, 인적자원 공급에 있어 학교와 기업 간 연계 모델 구축, 기업의 첨단 인적자원 개발.

많은 대표단이 관심을 가진 다른 주제는 다음과 같습니다. 인공지능 시대의 전자 산업의 인적 자원 요구; 기업과 직업 훈련 기관 간의 근로자 교육 및 재교육을 조정하는 데 있어서의 한계와 어려움; 디지털 시대의 직업 훈련 혁신; AI 시대의 인적 자원 - 기업이 직면한 과제와 기회; 근로자 채용 및 교육의 효율성을 개선하기 위한 솔루션; 기계 공학 및 자동화 산업에서 고품질 근로자에 대한 수요...

대표단은 또한 노동력 공급과 수요의 불균형, 고급 인력의 부족을 극복하기 위한 해결책, 지방의 취업 서비스 센터 시스템의 역할, 합병 후 푸토성의 사회 경제적 발전 전략에 따른 직업 교육 네트워크 계획, 근로자 유지를 위한 우대 정책 및 해결책에 대해 논의하고 교환했습니다.

워크숍에서 트란 주이 동(Tran Duy Dong) 성 인민위원회 위원장은 각 부처, 기관, 지부, 단위에 개방적이고 유연한 인적자원 생태계 구축 과제를 철저히 파악하고, 정부-학교-기업-근로자를 긴밀히 연결하며, 우선 투자 유치 분야를 위한 고품질 인적자원을 개발하고, 디지털 변혁을 촉진하고, 인공지능을 적용하고, 특히 푸토 취업 포털을 통해 노동 관리, 시장 예측 및 업무 조정에 데이터를 활용할 것을 요청했습니다.