팜티탄짜 부총리는 내무부에 연말 업무 진행을 서두르라고 지시했습니다.

11월 11일 오후, 정부 본부에서 팜티탄짜 부총리는 내무부 와 2025년 말까지의 주요 업무에 대한 업무 회의를 가졌습니다.

내무부 장관은 실무 회의 보고에서 2025년 10월 중 제도 및 정책 구축 및 완성 작업에 자원을 우선적으로 투입했다고 밝혔습니다. 구체적으로, 내무부는 정치국 에 3건의 문서 및 프로젝트를 제출하고, 국회 상임위원회에 3건의 결의안을 승인하도록 제출했으며, 정부에 4건의 결의안과 2건의 법령을 공포하도록 제출했고, 기타 8건의 법령을 검토했습니다. 내무부 장관은 또한 직권으로 7건의 회람을 발행했습니다.

내무부는 지금부터 2025년 말까지 제도 및 정책 개선을 최우선 과제로 설정했습니다. 이 계획에 따라 내무부는 제10차 국회에서 공무원법(개정안) 승인을 위해 국회 에 제출하고, 국회 상임위원회에 3건의 결의안을 공포하며, 정부에 31건의 시행령과 2건의 결의안, 3건의 보고서 및 3건의 사업안을 공포하고, 총리에게 2건의 결정안을 공포하며, 내무부 장관은 직권으로 12건의 회람을 발행할 예정입니다.

또한, 행정부는 각 부처, 지부, 지방자치단체와 적극적으로 협력하여 2단계 지방정부 모델 구현 상황을 파악하고, 특히 분권화와 권한 위임과 관련된 문제를 운영 과정에서 발생하는 어려움을 신속히 제거할 것입니다.

동시에 내무부는 공공 서비스 단위를 재편하는 계획을 완성하기 위한 조언을 계속하고 있으며, 포괄적인 계획을 개발하여 정치국에 제출하여 검토와 의견을 얻기 위한 기초로 기본 원칙을 파악하고 있습니다.

이와 함께 각 부처, 지부, 지방자치단체의 인력 상황, 간부, 공무원, 일반 국민의 수를 검토하고 종합하여 2026~2031년 인력 배치를 제안하는 기초로 삼고, 각 기관 및 단위의 직위, 기능, 업무, 업무 규모, 특성과 긴밀히 연계합니다.

또한, 각급 국회와 인민위원회 선거 조직에 대한 자문과 신중한 준비를 실시하고, 전국당대회와 국회의원 및 인민위원회 대의원 선거를 환영하는 최고 수준의 경쟁 캠페인을 전개하여 전국애국경쟁대회를 향해 나아갈 것입니다.

또한 내무부는 간부, 공무원, 공공 직원, 군인의 급여 및 수당 정책을 개정 및 보완하기 위한 연구와 자문에 주력하고 있으며, 2045년까지 베트남 노동 시장 개발 전략과 베트남 근로자의 해외 파견 계약을 위한 전략을 완성하고, 2단계 정부 모델에 맞춰 보관된 기록을 안내하고 디지털화하고 있습니다.

시간이 촉박하고, 업무가 무거우니 결단력 있게 효과적으로 행동해야 합니다.

보고서를 듣고 내무부 지도자들과 논의한 후, 업무 회의를 마무리한 팜티탄트라 부총리는 내무부가 2025년의 여러 중요 과제를 완료하는 데 집중한 10월의 노력과 적극적인 태도를 높이 평가했습니다.

부총리는 올해가 조직 및 기구 정비, 제도 및 정책의 구축 및 완성, 그리고 유관기관의 요구에 따른 많은 핵심사업의 시행 등에서 엄청난 업무량이 있는 해라고 평가했습니다.

그러나 부총리는 남은 기간이 두 달도 안 되지만, 과제는 여전히 "매우 무겁다"며, 높은 결의와 신속한 행동, 그리고 진행과 질에 대한 고수가 필요하다고 강조했습니다.

이를 바탕으로 부총리는 내무부 장관과 지도부에게 주요 업무 그룹을 지휘하는 데 집중할 것을 요청했습니다.

부총리가 강조한 첫 번째 과제는 제도와 정책을 구축하고 완성하는 것입니다. 이는 지속적이고 중요하며 전략적인 과제입니다.

부총리는 "목표는 내무부가 12월까지 모든 지정된 문서, 법령, 프로젝트를 완료하는 것입니다."라고 요청했습니다.

현재 정치국에 제출해야 할 주요 내용은 두 가지입니다. 기준, 행정 단위 분류, 그리고 공공 서비스 단위 배치입니다. 인력 배치와 관련하여, 정부는 중앙조직위원회와 지속적으로 협력하여 관련 내용을 종합하여 관할 기관에 제출하고 있습니다.

부총리에 따르면, 지금부터 연말까지 발표해야 할 총 법령은 기본급 조정 법령 2건과 비정부기구 관련 법령 1건을 포함하여 최대 33건에 달할 수 있습니다. 문서량이 방대하기 때문에 업무 진행과 품질 확보를 위해 실무팀을 병행 운영해야 합니다.

부총리는 정부 부서에 내무부와 협력하여 구체적인 일정을 수립하고, 서류를 11월에 작성하여 늦어도 12월 10일까지 정부에 제출하도록 지시했습니다. 의견이 다를 경우, 의장 부서는 시기적절한 처리를 위해 종합하여 보고해야 하며, 이를 통해 법령의 진행 상황과 질을 모두 보장해야 합니다.

부총리는 또한 내무부가 두 가지 프로젝트의 진행을 가속화해야 한다고 언급했습니다. 내무 부문의 포괄적인 디지털 전환, 사회 정책의 이행을 모니터링하고 평가하기 위한 일련의 기준 구축 및 적용입니다.

2단계 지방정부 운영을 면밀히 모니터링합니다.

두 번째 주요 과제는 2단계 지방 정부 모델을 모니터링하고 평가하는 것입니다. 부총리는 내무부에 분권화 및 권한 위임의 타당성을 11월 15일까지 긴급하게 종합하여 정부에 보고해 줄 것을 요청했습니다. 이를 통해 관련 법령을 신속하게 조정 및 보완하고 각 부처의 책임을 명확히 할 수 있습니다.

이와 함께, 교육부는 2030년까지 지방자치단체 간부 및 공무원의 교육 및 양성에 관한 정부 프로젝트의 개발을 주관하고, 2040년 비전을 수립할 예정입니다. 이 프로젝트는 매우 시급한 것으로 간주되며, 중앙 및 지방 교육 기관 간의 역할과 책임을 명확히 하는 데 도움이 되고, 동시에 적절한 자원의 배분을 위한 법적 기반을 마련합니다.

부총리는 "이 프로젝트는 12월 20일 이전에 완료되어야 합니다. 그렇게 하면 포괄성과 전략성이 확보될 뿐만 아니라 지방자치단체 간부와 공무원들의 시급하고 실질적인 문제도 해결할 수 있습니다."라고 말했습니다.

공공 서비스 단위 배치 계획을 긴급히 완료하세요

부총리가 중점적으로 추진해 줄 것을 요청한 세 번째 내용은 공공서비스 단위 배치 계획의 완성입니다. 현재 부처는 11월 정치국에 검토 및 의견 제시를 위한 계획을 제안하고 있습니다. 의견을 수렴한 후, 부처는 중앙조직위원회와 긴밀히 협력하여 지방자치단체를 중심으로 각 부처 및 지부가 이를 시행하도록 지도하고 촉구해야 합니다.

급여와 관련하여, 부총리는 내무부에 중앙조직위원회와 협의하여 2026년부터 2031년까지의 급여 보고서를 작성하여 정부당 상무위원회가 정치국에 보고하기 전에 의견을 제시할 수 있도록 요청했습니다. 이를 바탕으로 정부당 상무위원회는 정치국에 보고하기 전에 의견을 제시하고, 2026년부터 2031년까지의 급여 배정을 권한에 따라 수행하게 됩니다.