직위별 간부 및 공무원 관리

(NLDO) - 업계 및 현장 요구 사항에 맞춰 직무 규정을 연구하고 개정합니다. 공무원 계급에 대한 규제를 점진적으로 철폐하다

내무부는 방금 관련 기관 및 조직의 의견을 수렴하기 위해 간부 및 공무원법(개정)을 제정한다는 제안을 발표했습니다.

내무부는 제출물에서 간부 및 공무원에 관한 법률의 일부 조항이 5년간의 개정 및 보완을 거쳐 한계를 드러냈으며, 새로운 상황의 요구에 맞게 지속적으로 개선할 필요가 있다고 밝혔습니다. 당의 새로운 규정에 맞게 연구, 수정, 보완하는 것이 필요합니다.

내무부 장관이 관련 부처와 기관에 제출한 서류에 서명했습니다.

따라서 인재를 유치하고 육성하기 위한 메커니즘과 정책을 포함하여 당의 인사 사업에 대한 여러 가지 새로운 정책이 계속해서 제도화되고 법적 규정에 의해 보장되어야 합니다. 공동의 이익을 위해 생각하고, 행동하고, 책임을 맡는 것을 두려워하지 않는 역동적이고 창의적인 간부들을 격려하고 보호하는 메커니즘입니다. 무책임하고 무능하며 평판이 낮은 공무원, 공무원 및 공공 직원을 선별하고 교체하기 위한 메커니즘입니다.

게다가 법률의 일부 조항은 당의 규정과 일치하지 않습니다. 예를 들어 간부와 공무원을 관리하는 권한에 대한 조항 등이 있습니다. 공무원 및 공무원에 대한 징계 조치에 관하여; 공무원의 임명을 결정하는 권한에 관하여.

내무부에 따르면, 실제로는 법률로 규제되지 않는 새로운 문제가 많이 발생하고 있습니다. 예를 들어, 공공 윤리에 대한 구체적인 규정이 있습니다. 공무원의 공공윤리 규정 위반 행위에 대한 처벌 및 조치 지구급 이상 공무원과 사단급 공무원 및 공무원 간에 통일된 관리 메커니즘을 적용합니다. 선발 제도를 졸업한 학생을 추가할 필요성을 포함한 공무원 입학 규정 징계 후 리더 및 관리자의 직무 배치에 대한 정책입니다.

내무부는 간부와 간부사업이 "매우 중요한" 문제이며 "모든 것을 결정한다", "간부는 모든 사업의 근원"이며 혁명의 성패를 결정짓는 요인이라고 밝혔습니다. 현재 우리 당과 국가는 국가기구를 정비하고, 간부, 공무원, 공공근로자 대열을 개편하고 자질을 향상시켜 나라를 새 시대, 국가 성장 시대로 이끌어갈 수 있는 충분한 자질과 역량을 갖춘 대열을 만드는 혁명을 진행하고 있습니다. 따라서 현행 경영 관행에 맞춰 직원과 공무원을 관리하고 활용하는 데 필요한 요건과 메커니즘을 연구하고 규제할 필요가 있다.

이번 개정안에서 내무부는 5가지 정책을 개발할 것을 제안했습니다. 정책 1은 직위에 따른 간부 및 공무원의 관리 메커니즘을 혁신하는 것입니다. 정책 2는 간부 및 공무원의 권리와 의무, 간부 및 공무원이 해서는 안 될 일에 대한 규정을 완벽화하는 것입니다. 윤리, 공공 서비스 문화

정책 3은 디지털 전환 촉진 및 디지털 정부 구축 요구에 따라 간부 및 공무원 관리 방법을 혁신하기 위한 규정을 완비하고, 국가 관리 활동의 현대성, 공개성, 투명성 및 효율성을 높이는 것입니다.

정책 4는 당 규정과의 일관성과 통일성을 확보하고, 법률 체계와의 일관성을 확보하기 위해 간부 및 공무원 관리에 관한 규정을 완벽화하는 것입니다. 방금 발표되어 아직 제도화되지 않은 당의 인사사업 정책과 지침을 계속해서 법률화해야 합니다. 정책 5는 중앙 정부부터 도, 군, 시 단위까지 공무원을 통합하는 것입니다.

간부 및 공무원의 직급별 관리 메커니즘 혁신에 관한 정책 그룹에 관하여, 내무부는 직함 기준, 직급, 정원을 통합하는 것에서 직급에 따른 간부 및 공무원 관리 메커니즘으로 혁신하고, 직급을 기반으로 간부 및 공무원의 채용, 활용, 평가, 기획, 교육, 육성 및 제도와 정책의 실행을 위한 기초로 삼는 간부 및 공무원 관리 메커니즘을 명확히 밝혔습니다. 동시에, 우수한 공무원을 배출하기 위해 업무 실적에 따른 직무 경쟁 메커니즘을 구축합니다.

위 정책을 이행하기 위한 해결책과 관련하여 내무부는 업계 및 분야의 요구에 맞춰 직위에 관한 규정을 연구하고 개정할 것이라고 밝혔습니다. 공무원 계급 및 계급 구조에 대한 규제를 점진적으로 철폐합니다. 간부 및 공무원의 직위에 따른 관리, 사용 및 급여 지급 메커니즘을 완벽화합니다.

또한, 공무원이 맡고 있는 여러 집행 및 집행 직책에 대해 국가기관이 노동계약을 체결할 수 있도록 하는 규정을 연구하고 보완하여, 특히 법률의 규정에 따라 수입원이 있는 행정기관의 인력 활용에 유연성을 부여한다.

내무부는 국회 2025년 법령·조례 제정 사업에 이를 포함시키기 위해 국회 상임위원회에 제출할 것을 제안했습니다. 10대 국회(2025년 11월)에 제출하여 의견을 수렴하고, 11대 국회(2026년 4월)에서 승인한다. 내무부는 이 법률이 2027년 1월 1일부터 시행될 것을 제안했습니다.

출처: https://nld.com.vn/bo-noi-vu-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-196241202192158679.htm