직위별 간부 및 공무원 관리

(NLDO) - 업계 및 부문 요구 사항에 맞춰 직위에 대한 규정을 연구하고 개정하고 공무원 직급에 대한 규정을 점진적으로 폐지합니다.

내무부는 방금 관련 기관 및 조직의 의견을 수렴하기 위해 간부 및 공무원법(개정)을 제정한다는 제안을 발표했습니다.

내무부는 제출된 의견서에서 5년간의 개정 및 보완을 거쳐 간부 및 공무원법의 여러 규정이 일정한 한계를 드러냈으며, 새로운 상황의 요구에 부응하기 위해 지속적인 개선이 필요하다고 밝혔습니다. 당의 새로운 규정에 부합하도록 이러한 규정들을 연구, 개정 및 보완해야 합니다.

내무부 장관은 방금 관련 부처, 지부 및 기관에 보낼 문서에 서명했습니다.

따라서 인사사업에 대한 여러 가지 새로운 당 정책은 법적 규정을 통해 제도화되고 보장되어야 합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다. 인재를 유치하고 활용하기 위한 메커니즘과 정책; 공동이익에 대해 감히 생각하고, 감히 행동하고, 감히 책임을 지는 역동적이고 창의적인 간부를 격려하고 보호하기 위한 메커니즘; 능력이 제한적이고 위신이 낮은 무책임한 간부, 공무원 및 공공 직원을 선별하고 교체하기 위한 메커니즘.

게다가 이 법률의 일부 조항은 당의 규정과 일치하지 않습니다. 예를 들어, 간부와 공무원을 관리하는 권한, 간부와 공무원에 대한 징계 조치, 공무원 급여 결정 권한 등에 관한 조항이 있습니다.

내무부에 따르면 법률로 규제되지 않는 실무상 새로운 문제가 많이 발생하고 있다. 구체적인 공공 윤리 규정, 공공 윤리 규정을 위반한 공무원에 대한 행동적 표현 및 제재, 지구 단위 이상의 공무원과 지방자치단체 단위의 공무원과 공무원 간의 통합 관리 메커니즘 적용, 선발 제도를 졸업한 학생을 추가할 필요성을 포함한 공무원 입학 규정, 징계를 받은 리더 및 관리자의 취업 정책 등이 있다.

내무부는 간부와 간부 사업이 "매우 중요한" 문제이며 "모든 것을 결정"하고 "간부는 모든 사업의 근원"이며 혁명의 성패를 좌우하는 결정적 요인이라고 밝혔습니다. 현재 우리 당과 국가는 기구 개혁을 통해 국가를 새 시대, 국가 발전 시대로 이끌어갈 자질과 역량을 갖춘 간부, 공무원, 그리고 공직자들의 자질을 개편하고 향상시키는 혁명을 추진하고 있습니다. 따라서 간부와 공무원의 관리 및 활용에 대한 요구와 기제를 현 시대의 관리 관행에 맞춰 연구하고 규제해야 합니다.

이번 개정안에서 내무부는 5대 정책을 수립하기로 했습니다. 정책 1은 직급별 간부 및 공무원 관리 체계를 혁신하는 것입니다. 정책 2는 간부 및 공무원의 권리와 의무, 그리고 간부 및 공무원이 할 수 없는 일, 즉 윤리와 공직 문화에 대한 규정을 완벽하게 하는 것입니다.

정책 3은 디지털 전환 촉진 및 디지털 정부 구축 요구에 따라 간부 및 공무원 관리 방법을 혁신하기 위한 규정을 완비하고, 국가 관리 활동의 현대성, 공개성, 투명성 및 효율성을 높이는 것입니다.

정책 4는 당 규정 및 법 체계와의 일관성과 통일성을 확보하기 위해 간부 및 공무원 관리 규정을 완벽화하고, 아직 제도화되지 않은 당의 간부 업무 정책과 지침을 지속적으로 법률화하는 것입니다. 정책 5는 중앙에서 성, 구, 면 단위까지 공무원 제도를 통일하는 것입니다.

직급별 간부 및 공무원 관리 메커니즘 혁신 정책 그룹과 관련하여, 내무부는 직급, 직위, 정원 기준의 통합에서 직급별 간부 및 공무원 관리 메커니즘으로의 혁신을 명확히 밝혔습니다. 직급을 기반으로 간부 및 공무원을 채용, 활용, 평가, 기획, 교육, 육성 및 제도와 정책을 수립하고 시행합니다. 동시에, 업무 실적에 따른 직급별 경쟁 메커니즘을 구축하여 진정한 인재를 양성하는 것을 목표로 합니다.

위 정책을 실현하기 위한 방안에 대해 내무부는 업계 및 현장의 요구에 맞춰 직위 규정을 연구하고 개정하고, 공무원 직급 및 직급 구조에 대한 규정을 점진적으로 폐지하며, 간부 및 공무원의 직급별 관리, 활용 및 급여 지급 메커니즘을 완벽화할 것이라고 밝혔습니다.

또한, 공무원이 맡고 있는 여러 집행 및 집행 직책에 대해 국가 기관이 노동 계약을 체결할 수 있도록 하는 규정을 연구하고 보완하여 특히 법률 규정에 따라 수입원이 있는 행정 기관의 인력 활용에 유연성을 부여합니다.

내무부는 2025년 국회 법률 및 조례 제정 계획에 포함되도록 국회 상임위원회에 제출할 것을 제안했습니다. 제10대 국회(2025년 11월)에 제출하여 초기 의견을 수렴하고, 제11대 국회(2026년 4월)에서 통과시키도록 하겠습니다. 내무부는 해당 법률의 예상 시행일을 2027년 1월 1일로 제안했습니다.

출처: https://nld.com.vn/bo-noi-vu-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-196241202192158679.htm