국회, 일회성 사회보험급여 관련 규정 통과

6월 29일 오전, 국회는 454/465명의 대의원이 찬성(93.42%)하여 사회보험법(개정안)을 통과시켰습니다.

이 법률은 사회보험(SI)과 SI 시행 조직, 사회연금 혜택, SI 가입 등록 및 징수와 납부 관리, 의무적 SI와 자발적 SI 제도 및 정책, SI 기금, 보충적 SI, SI에 대한 불만, 고발 및 위반 처리, 그리고 SI의 국가 관리에 관한 기관, 조직 및 개인의 권리와 책임을 규정합니다.

사회보험법(개정)은 2025년 7월 1일부터 시행됩니다.

6월 29일 오전 회의 개요 (사진: QH)

국회는 전체 초안 법안을 통과시키기 전에 일회성 사회보험 수령 규정을 승인하기로 투표했습니다. 그 결과, 투표에 참여한 대의원 470명 중 456명이 찬성(93.83%)했고, 대의원 470명 중 5명이 반대(1.03%)했으며, 대의원 470명 중 9명이 투표하지 않았습니다(1.85%). 따라서 이 법의 시행일 이전에 사회보험료를 납부했고 사회보험 가입을 중단한 근로자는 12개월 이후에는 의무적 사회보험의 적용을 받지 않지만 임의적 사회보험에도 가입하지 않았고 사회보험료를 20년 미만 납부한 경우 요청 시 일회성 사회보험을 받게 됩니다. 2025년 7월 1일 이후에 일을 시작하고 제도에 참여하는 사람은 규정에서 정한 경우를 제외하고 일회성 사회보험을 인출할 수 없습니다.

이 내용과 관련하여 , 사회보험법(개정) 초안의 접수, 설명 및 개정에 대한 보고에서, 국회 사회위원회 위원장인 응우옌 투이 아인은 2024년 6월 18일 국회 상임위원회가 국회 의원들의 의견을 구하기 위해 투표용지를 수집하도록 지시했다고 말했습니다.

결과는 487명 중 355명이 의견을 제시한 것으로 나타났습니다. 이 중 355명 중 310명(의견 제시 대의원의 87.32%)은 1번 안을 선택했고, 355명 중 38명(의견 제시 대의원의 10.70%)은 2번 안을 선택했습니다. 355명 중 7명(의견 제시 대의원의 1.97%)은 두 안 중 하나를 선택하지 않고 다른 안을 제안했습니다.

국회 상임위원회는 협의 결과를 바탕으로, 국회에 1번 안건에 따라 법률안을 수용하고 개정할 것을 요청합니다. 1번 안건은 국회의원 대다수가 선택한 안건이며, 정부가 제6차 국회에 제출할 때 우선순위로 고려하는 안건이기도 합니다. 따라서, 이 법 시행일 이전에 사회보험료를 납부한 근로자 중 사회보험 가입을 중단한 지 12개월이 지난 근로자는 의무적 사회보험 가입 대상에서 제외되지만, 임의적 사회보험 가입 대상에서 제외되고, 사회보험료 납부 기간이 20년 미만이며, 일회성 사회보험 가입을 희망하는 근로자로 간주됩니다.

국회 상임위원회는 대의원 대다수가 선택한 방안이 현재 규정을 그대로 이어받을 수 있고, 사회보험에 가입한 약 1,800만 명의 사람들에게 큰 영향을 미치지 않아 사회적 혼란을 최소화할 수 있는 등 더 많은 이점이 있는 방안이라고 판단했습니다.

이 계획은 "사회보험 가입 기간을 퇴직급여 수급을 위해 유보한 경우, 급여를 증액하여 일회성 사회보험 급여 수급 상황을 완화"하는 결의안 제28-NQ/TW의 정신을 제도화하고, 사회보험 가입자가 과거에 여러 건의 일회성 사회보험 급여를 수급하는 상황을 제한합니다. 또한, 이 초안은 사회보험에 대한 국제 표준 및 관행에 접근하고, 우리나라의 급속한 인구 고령화 추세에 적응하는 데 기여하는 것을 목표로 합니다.

장기적으로 신규 가입자는 일부 특별한 경우에 한해 사회보험 혜택을 한 번만 받을 수 있게 되어, 사회보험에 가입할 때 스스로 축적 과정을 거쳐 사회보험 혜택을 누리는 사람이 시스템에 잔류하는 수가 늘어나 사회 전체의 부담이 줄어들게 되며, 국가 예산은 나중에 사회보호 정책과 제도를 시행하는 데 필요한 자원을 우선적으로 균형 있게 배분하게 됩니다.

일회성 사회보험 가입에 대한 규정이 있지만, 국회 상임위원회는 근로자들이 일회성 사회보험 가입을 요구할 것을 기대하지 않습니다. 근로자들은 장기적인 사회 보장을 위해 사회보험에 계속 가입해야 합니다.

따라서 국회 상임위원회는 정부가 앞으로 당장 생활에 어려움을 겪는 사회보험 가입자들을 지원하기 위한 근본적이고 장기적인 대책, 예를 들어 적절한 신용정책을 마련해야 한다고 강력히 권고합니다.

동시에 노동 및 고용 관련 법률 정책(고용법, 노동안전위생법 등)을 지속적으로 검토, 보완, 완벽화하여 고용, 소득 안정, 컨설팅, 연결, 진로지도, 훈련, 직업 전환 등을 보장함으로써 근로자가 지속 가능한 일자리를 가질 수 있도록 합니다.

직원들이 월별 연금 수령의 이점과 일회성 사회보험 혜택을 선택하는 것의 단점을 이해할 수 있도록 소통 솔루션을 홍보하고, 국가 관리 기관 및 정책 수행 기관의 사회보험 위반에 대한 검사, 조사 및 제재 이행을 강화합니다.

출처: https://dangcongsan.vn/thoi-su/quoc-hoi-thong-qua-quy-dinh-ve-huong-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-671295.html