공무원 채용 시험 최신 규정

정부는 공무원 채용, 활용 및 관리에 관한 정부령 115/2020/ND-CP(2020년 9월 25일자)의 여러 조항을 개정 및 보완하는 법령 85/2023/ND-CP를 발표했습니다.

법령 85/2023/ND-CP는 시험 형식, 내용 및 시간에 대한 제9조를 개정합니다 .

구체적으로 공무원채용시험은 다음과 같이 2차로 실시됩니다.

1라운드: 컴퓨터 객관식 일반 상식 시험. 시험 내용은 2개 부분으로 구성되며, 구체적으로는 다음과 같습니다.

1부 : 일반 상식, 공무원법, 당 정책 및 지침, 채용 분야 및 분야별 정책 및 법률 이해에 관한 60문항. 시험 시간은 60분입니다.

공무원의 투입품질평가에 관한 규정에 따라 투입품질평가 결과에 합격한 경우, 1차시험은 면제됩니다.

2부 : 외국어: 직무에 따라 영어, 러시아어, 프랑스어, 독일어, 중국어 중 5개 언어로 30문항이 출제되며, 직무에 따라 1개 외국어를 선택하여 출제됩니다. 시험 시간은 30분입니다.

교육 및 개발 기준에 외국어가 요구되지 않는 직위의 경우, 직무 설명 및 직무 역량 프레임워크에 따라 2부 시험을 구성할 필요가 없습니다.

1라운드의 결과는 위에 명시된 대로 시험의 각 부분에 대한 정답 수에 따라 결정됩니다. 응시자가 시험의 각 부분에서 50% 이상의 질문에 정답을 맞히면 2라운드에 진출할 수 있습니다.

2라운드: 전문가 시험

시험 형식 : 채용할 직무의 성격, 특징 및 요구 사항을 토대로, 담당 채용 기관의 수장은 구두 시험, 실기 시험 또는 필기 시험의 세 가지 시험 형식 중 하나를 선택해야 합니다.

필기 시험 형식을 선택할 경우, 객관식이나 에세이 형식, 또는 객관식과 에세이를 결합한 형식 중 하나를 선택할 수 있습니다.

시험 내용 : 채용 대상 직무의 요구 사항에 따라 지원자의 지식과 전문 기술을 테스트합니다.

전문과목 시험의 내용은 공무원 직급의 직무 및 전문 역량·기술 기준을 바탕으로 하고, 채용 대상 직위의 요건과 부합해야 합니다. 동일한 채용 시험에서 서로 다른 전문 역량·기술을 요구하는 직위가 있는 경우, 공무원채용위원회는 채용 대상 직위의 요건에 맞는 다양한 전문과목 시험 문제를 개발하여 출제해야 합니다. 시험 문제와 관련된 업무는 법령에 따라 비밀이 보장되어야 합니다.

시험 시간: 구두 시험은 30분(시험 시간에 포함되지 않고, 응시자는 준비할 시간이 15분을 넘지 않아야 함); 필기 시험은 180분(문제를 베끼는 시간은 제외); 실기 시험 시간은 채용 대상 직무의 전문 활동의 성격과 특성을 고려하여 담당 채용 기관의 장이 결정합니다.

평가 기준 (구두, 실기, 필기): 100점.

채용기관의 책임자는 기관이나 부서의 요구와 특성을 고려하여 2차 시험의 내용, 형식, 시간 등에 대한 더 높은 기준을 결정합니다.

외국어 시험을 실시하는 경우, 외국어 성적 증명서를 제출할 필요는 없으며, 합격한 경우 외국어 기준을 충족한 것으로 간주됩니다.

다음의 경우 외국어 시험 면제:

+ 직무에 필요한 전문 교육 수준과 동일하거나 더 높은 교육 수준의 외국어 학위(영어, 러시아어, 프랑스어, 독일어, 중국어 또는 직무에 필요한 기타 외국어)를 취득해야 합니다.

+ 해당 직위에 필요한 전문 교육 수준과 동일하거나 더 높은 교육 수준의 학위를 취득하거나, 베트남에서 유학하거나 외국어(영어, 러시아어, 프랑스어, 독일어, 중국어 또는 해당 직위에 필요한 기타 외국어)로 유학한 경우, 해당 기관에서 인정하거나 법률 규정에 따라 자동으로 인정된 경우.

+ 지원한 직무에서 요구하는 외국어 수준 이상의 가치를 지닌 규정에 따른 외국어 능력 평가 기준을 갖춘 전문 자격증을 소지하고 있습니다.

+ 소수 민족 언어 자격증을 소지하고 소수 민족과 직접 관련된 직위 또는 소수 민족 지역에서 일하는 직위에 지원하는 경우; 소수 민족으로서 소수 민족과 직접 관련된 직위 또는 소수 민족 지역에서 일하는 직위에 지원하는 경우.

최종 합격자 명단에서 총점이 동일한 사람이 2명 이상일 경우, 일반 상식 시험에서 더 높은 점수를 받은 사람이 합격자가 됩니다.

이 법령은 또한 공무원 시험 합격자를 결정하는 제10조를 개정합니다 .

1 - 공무원 시험에 합격한 지원자는 다음 조건을 충족해야 합니다.

+ 2라운드에서 50점 이상을 획득하세요.

+ 2차전 점수와 우선 점수(있는 경우)가 더 높은 경우, 해당 직위의 모집 정원 내 점수를 내림차순으로 적용합니다.

2 - 모집하는 직무의 마지막 할당량에서 동일한 총점을 가진 사람이 2명 이상일 경우, 1라운드의 일반 상식 시험(있는 경우)에서 더 높은 점수를 받은 사람이 합격자가 됩니다.

그래도 결정되지 않을 경우, 담당 채용 기관의 장이 합격자를 결정합니다.

3 - 2개의 희망 사항에 등록하였으나 희망 사항 1에서 합격하지 못한 경우, 희망 사항 2에 등록된 직책이 규정에 따라 바로 아래 합격자의 희망 사항을 포함하여 모든 희망 사항 1을 고려한 후에도 여전히 모집 정원이 남아 있다면 희망 사항 2에서 고려됩니다.

2순위 선정에서 동점자가 2인 이상인 경우에는 위 (2)의 규정에 의거하여 합격자를 결정합니다.

4 - O2 희망사항을 고려한 후에도 채용 정원이 남아 있는 경우, 시험 결과는 해당 채용 기관의 장에게 보고하여 다른 부서의 채용 결과보다 채용 결과가 낮지만, 채용 정원이 있는 부서의 채용 정원과 동일한 기준 및 조건을 갖추고, 동일한 시험 위원회에서 동일한 시험 형식 또는 필기 시험(2차전)과 동일한 시험 문제를 적용하여 채용 여부를 결정합니다.

이 경우 채용 대상자는 2차 시험에서 50점 이상의 성적을 받아야 합니다. 지원자가 없는 직책의 경우, 관할 채용기관의 장이 이 규정에 따라 채용 여부를 결정합니다.

공무원 시험에 채용되지 않은 사람의 시험 결과는 후속 시험에 유보되지 않습니다.

법령 85/2023/ND-CP는 2023년 12월 7일부터 발효됩니다.

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