2급 승진 기준 및 조건에 관한 규정

저는 2010년에 미술교육대학을 졸업했습니다. 그 후, 2010년 9월부터 2017년 9월까지 중등학교에서 계약직 미술 교사로 근무하며 사회보험료를 납부했습니다. 2019년 2월에는 초등교육학을 전공하여 대학교를 졸업하고 초등교사 시험을 치렀습니다. 2020년 4월부터 2급 초등교사로 분류되었으며, 연봉계수는 2.34입니다.

2024년 7월 1일, 저는 급여 계수 3.00의 초등학교 3급 교사 신입 채용 후보로 고려되었습니다. 최근 초등학교 2급 교사 승진 심사에서 9년간 초등학교 3급 교사로 재직하지 않았기 때문에 적격자가 아니라는 통보를 받았습니다.

2010년 9월부터 2017년 9월까지 사회보험료를 납부하며 계약직 교사로 근무한 기간이 초등학교 3급 교사로 근무한 기간과 동일하게 간주되어 2급 승진 심사 대상이 되는지 궁금합니다. 만약 그렇지 않다면, 3급 교사로 근무한 기간은 언제 인정되며, 언제 시험 응시 자격이 생기거나 2급 승진 심사 대상이 됩니까? Le My Thuat (mythuat***@gmail.com)

* 회신하다:

115/2020/ND-CP호 법령 제32조 1항 d항은 85/2023/ND-CP호 법령 제1조 16항에 따라 개정 및 보완되었으며, 다음과 같이 규정하고 있습니다. 공무원이 채용 및 채용되기 전에 법률 규정에 따라 근무 기간(이 법령 제21조 2항에 규정된 시험 기간은 제외)을 갖고 의무적 사회보험료를 납부했으며 적절한 전문 자격 및 기술에 대한 요구 사항이 있는 직위에서 근무한 경우(일회성 사회보험 보조금을 받지 않은 비연속 근무 기간이 있는 경우 누적됨) 해당 근무 기간을 현재 전문 직함의 급여 분류 기준으로 계산한 경우 현재 전문 직함 순위와 동등한 것으로 간주됩니다.

동시에, 내무부 장관의 2024년 6월 27일자 회람 제05/2024/TT-BNV호 제3항 b항은 행정 직원, 사무 직원, 기록 보관 직원의 2급 및 1급 승진 기준과 조건을 규정하고 있으며, 공무원으로 채용 및 합격한 직원의 급여 등급은 다음과 같이 규정하고 있습니다.

“법률의 규정에 따라 의무적 사회보험 납부 의무가 있는 급여를 지급받는 근무기간으로서 이 조항에 따라 채용·접수할 때 임용 공무원의 직급에 따라 급여를 구분하여 산정하는 경우, 임용 공무원의 직급을 유지한 상당기간은 채용·접수하는 직책에 필요한 교육수준과 동일하거나 그보다 높은 교육수준을 유지한 날로부터 계산한다.”

귀하의 서한에 따르면, 중등학교(대학 수준, 미술 교육학 전공)에서 미술 계약 교사로 근무하는 기간은 초등학교 교사의 직위와 동일한 수준의 교육, 전문적, 기술적 요구 사항을 갖추지 않은 것으로 판단되며, 초등학교 교사라는 전문 직함으로 임용될 경우 급여 분류 기준으로 간주되지 않습니다.

따라서 중등학교에서 계약직 미술 교사로 근무한 기간은 초등학교 3급 교사 직함을 보유한 기간과 동일한 것으로 간주되지 않습니다. 초등학교 3급 교사 직함을 보유한 기간은 초등학교 교사 직함에 공식적으로 임명된 2020년 4월부터 계산됩니다.

교사 정책에 대한 질문이나 우려 사항이 있으시면 다음 칼럼으로 보내주시기 바랍니다: 독자 우편함 - 교육 및 타임스 신문: 하이바중 15번지(꾸아남, 하노이).

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출처: https://giaoducthoidai.vn/quy-dinh-tieu-chuan-dieu-kien-xet-thang-hang-len-hang-ii-post759796.html