2026년 1월 1일부터 지역별 최저임금 인상

정부령에 따르면, 2026년 1월 1일부터 4개 지역의 최저임금이 현행 최저임금 대비 월 25만~35만 동으로 인상됩니다.

일러스트 사진(VGP)

정부는 2026년 1월 1일부터 시행되는 노동 계약에 따라 일하는 직원의 최저 임금을 규정하는 법령 제293/2025호를 11월 10일에 발표했습니다(제74/2024호 법령을 대체).

이에 따라 정부는 4개 지역의 최저임금을 현재 최저임금 대비 월 25만 동에서 35만 동(평균 7.2%)으로 인상하기로 결정했으며, 인상일은 2026년 1월 1일입니다.

최저 시급과 관련하여 정부는 다음과 같이 결정했습니다. 지역 I은 시간당 23,800동에서 25,500동으로 인상되었습니다. 지역 II는 시간당 21,200동에서 22,700동으로 인상되었습니다. 지역 III은 시간당 18,600동에서 20,000동으로 인상되었습니다. 지역 IV는 시간당 16,600동에서 17,800동으로 인상되었습니다.

정부령은 또한 고용주의 사업 장소에 따라 결정된 지역 구역의 적용을 규정합니다.

따라서, 특정 지역에서 사업을 운영하는 고용주는 해당 지역에 규정된 최저임금을 적용해야 합니다.

고용주가 최저임금이 다른 지역에 사업장 또는 지점을 운영하는 경우, 해당 사업장 또는 지점이 운영되는 지역에 규정된 최저임금을 적용합니다.

최저임금이 다른 지역에 위치한 공업단지, 수출가공구, 첨단기술산업단지, 디지털기술 집중구에서 사업을 운영하는 사업주는 최저임금이 가장 높은 지역의 최저임금을 적용해야 합니다.

명칭이 변경되거나 구역이 분할된 지역에서 사업을 운영하는 고용주는 정부에서 새로운 규정을 마련할 때까지 명칭이 변경되거나 구역이 분할되기 전 해당 지역에 규정된 최저임금을 임시로 적용해야 합니다.

최저임금이 다른 여러 지역에서 새로 설립된 지역에서 사업을 운영하는 고용주는 정부에서 새로운 규정을 마련할 때까지 최저임금이 가장 높은 지역에 따라 최저임금을 적용해야 합니다.

최저임금 적용

법령에서는 최저 월 임금이란 월급 지급 방식을 적용하는 근로자에게 임금을 협상하고 지급하는 기준으로 사용되는 가장 낮은 임금 수준임을 명확히 규정하고 있으며, 해당 월에 정상적인 근무 시간을 충분히 근무하고 합의된 노동 또는 근무 기준을 완료하는 근로자의 직무 또는 직위에 따른 임금 수준이 최저 월 임금보다 낮아서는 안 된다고 명시하고 있습니다.

최저시급은 시급 지급방식을 적용하는 근로자에게 협상 및 지급 기준으로 사용되는 최저임금으로, 근로자가 1시간 동안 근무하고 합의된 근로기준 또는 업무를 완료한 직무 또는 직위에 따른 임금이 최저시급보다 낮아서는 안 됩니다.

주급, 일급, 도급 또는 도급제로 급여를 받는 직원의 경우, 이러한 지급 방식의 급여는 월급 또는 시급으로 환산하더라도 최저 월급 또는 최저 시급보다 낮아서는 안 됩니다.

노동법의 규정에 따라 고용주가 선택한 정상 근무시간을 기준으로 월급 또는 시급으로 환산한 급여는 다음과 같습니다.

환산된 월급은 주급에 52주를 곱한 후 12개월로 나눈 값입니다. 또는 일급에 한 달의 정상 근무일 수를 곱한 값입니다. 또는 한 달의 정상 근무 시간 동안 수행한 제품 기반 급여, 즉 일당 급여입니다.

시간당 급여는 주급이나 일급을 주당 또는 일당의 정상 근무 시간으로 나누어 환산하거나, 제품 급여나 계약 급여를 제품을 생산하거나 계약된 업무를 수행하는 정상 근무 시간으로 나누어 환산합니다.

(비티씨)

출처: https://baoninhbinh.org.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-tu-112026-251112162144026.html