사회경제 발전을 위한 노동력 투자 자원 확대

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기업이 새로운 정책에 접근하기 위한 가이드

small_toan-canh(1).jpg — 동탑성 국회 대표단 단장이며 도당위원회 서기인 레 꾸옥 퐁 동지가 실무 그룹 회의를 주재했습니다.

그룹 토론에서 대표들은 농업 및 농촌 개발 은행의 헌장 자본금을 늘리는 내용에 대해서도 합의했습니다. 이는 재투자를 위한 자본원이고 사람들이 낮은 이자율로 자본에 접근할 수 있도록 지원하기 때문입니다. 대표들은 또한 부가가치세를 2% 인하하는 것이 더 나은 정책이라고 동의했습니다.

그러나 판 득 히에우( 태빈 국회 대표단) 의원은 초기에 혼란이 발생할 경우, 지방자치단체가 시행할 수 있도록 지침을 마련해야 한다고 말했습니다. 국회 재정예산위원회 부위원장인 팜 투이 친(하장 국회 대표단) 의원은 부가가치세 감면 시, 감면 대상 사업체와 감면 대상 사업체가 있으며, 감면 대상 사업체와 감면 대상 사업체 중 상당수를 관리하는 사업체도 있기 때문에 세부적인 분류가 필요하다고 지적했습니다. 따라서 정부는 지방세 기관에 관련 정보를 조기에 제공하여 사업체들이 지원 정책을 최대한 빨리 이용할 수 있도록 지원해야 한다고 권고했습니다.

221020220535-phan-duc-hieu-doan-dbqh-tinh-thai-binh.jpg — 대표 판 득 히에우(태빈 국회 대표단)

지속 가능한 발전을 위한 여성 근로자 지원을 우선시합니다

회의에서 발언한 베트남 여성연합 회장 하티응아(동탑 국회 대표단)는 정부의 2022년 및 2023년 상반기 사회경제 과제 이행에 대한 추가 평가 보고서와 국회 경제위원회의 국가 예산 및 감사 보고서에 동의를 표명하며, 국회와 정부의 정확하고 시기적절한 결정이 우리나라 경제의 빠른 회복에 도움이 되었고, 여러 분야에서 매우 포괄적이고 긍정적인 결과를 달성했다고 확인했습니다. 베트남 여성연합의 관점에서 응아 씨는 연합이 우려하는 여러 문제를 명확히 하고 향후 이를 극복하기 위한 해결책을 제시했습니다.

특히 여성 근로자가 일자리를 잃은 후 취업하는 문제에 대해 응아 여사는 보고서에 따르면 2023년 4월 1일 현재 일자리 상실로 인한 근로자 소득 손실이 증가하고 있으며, 일자리가 줄어든 산업은 주로 가죽 및 신발, 섬유 및 의류 산업에 집중되어 있다고 말했습니다(1분기에 전국 기업의 해고 근로자 수는 약 29만 4천 명이었으며, 이 중 섬유 및 의류 산업이 18.8%를 차지했습니다). 해고된 사람의 대부분은 일반 학력을 가진 여성 근로자이고, 어떤 곳에서는 해고자의 50% 이상이 40세 이상입니다.

이러한 상황에 직면하여 정부, 지방자치단체, 그리고 기업들은 근로자들에게 최대한의 복리후생을 보장하기 위해 많은 노력을 기울여 왔습니다. 전국노동조합총연맹(CNLC) 또한 노조원 지원에 관한 결의안을 발표했지만, 이는 아직 임시방편에 불과합니다.

따라서 응아 여사는 정부가 시장에서 철수하는 기업 수(주로 어떤 유형의 사업인지, 어떤 분야인지 등)를 정확하게 평가하고 기업을 지원할 솔루션을 마련하기 위해 지침과 검토 정보를 제공해야 한다고 제안했습니다.

두 번째로, 하티응아 여사에 따르면 정부는 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 프로그램(이전에 있었지만 현재는 종료되어 노동보훈사회부에서 재구축 중)을 시행하는 데 주의를 기울여야 합니다. 이 프로그램은 여성 근로자가 직장을 잃은 후 직업을 바꿀 수 있도록 특별히 고안된 프로그램이어야 하며, 여성 근로자의 훈련 수준에 맞는 직업 훈련 프로그램을 시행하고, 전통 공예 마을과 많은 여성 근로자를 유치하는 직종에 대한 새로운 기술과 기술을 업데이트하는 데 중점을 두어야 합니다.

또한, 해고 근로자를 위한 실업 수당 지급을 보장하고, 기업 근로자의 기술 향상 교육을 지원하는 정책을 개발하여 장기 구직을 지원해야 합니다. 동시에, 정부와 국회는 국민 일자리 창출을 위한 자본 수요에 더욱 주의를 기울이고, 사회정책은행을 통한 우대 대출 정책을 시행할 것을 권고합니다.

노동 자원과 인적 자원 문제에 대한 토론에 참여한 응우옌 반 탄(타이빈 국회의원) 대표는 우리가 현재 "노동력 유출"을 겪고 있으며, 이 노동 자원에는 간부와 기술직 근로자가 모두 포함된다고 말했습니다.

탄 대표는 베트남에서 노동력을 도입하는 국가들은 노동력 유치 및 유지를 위해 시간, 기준, 임금 등 더욱 개방적인 정책을 시행해 왔다고 말했습니다. "그런데 우리는 개발의 중심에 사람을 두는 문제, 즉 인프라에 막대한 투자를 하면서도 사람에게는 적절하고 적절한 관심을 기울이지 않는 문제를 지적해 왔습니다."라고 탄 대표는 말했습니다. 따라서 그는 현재의 "노동력 유출" 상황을 막기 위해 정책, 소득, 간부 및 첨단 기술 인력 교육에 더 많은 투자를 해야 한다고 제안했습니다.

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