급여정책 개혁 내용 실행에 집중

로드맵에 따른 임금 정책 개혁

내무부는 2024년 6월과 상반기를 검토하고, 연말과 2024년 7월의 업무를 배치하기 위해 회의를 열었습니다.

내무부의 올해 상반기 업무 결과 요약과 올해 하반기 및 2024년 7월까지의 업무 배치에 대한 보고에서, 내무부 부당민 사무국장은 내무부가 6월과 올해 상반기에 436개의 업무(업무 프로그램 내 업무 104개, 업무 프로그램 외부에서 발생한 업무 332개)를 수행했다고 밝혔습니다.

내무부는 409개 과제를 완료하여 93.8%에 도달했습니다(이 중 90개 과제는 사업 프로그램에 포함되고 319개 과제는 사업 프로그램 외부에서 발생합니다).

구체적으로 내무부는 정부와 임금정책개혁추진위원회에 임금개혁, 연금조정, 사회보험급여, 유공자 우대급여, 사회복지급여 등에 대한 가장 최적이고 실현 가능한 방안을 신중하게 검토, 논의, 산정하여 정치국 과 국회에 보고하고 검토 및 결정을 내리도록 권고했습니다.

컨퍼런스 장면.

따라서 임금 정책 개혁은 적절하고 단계적이며 신중하고 확실하며 실행 가능하고 효과적인 방식으로 시행되어야 합니다.

2024년 기록보관법 승인을 위해 국회 에 제출; 2건의 결의안과 1건의 보고서 승인을 위해 국회 상임위원회에 제출; 3건의 법령과 6건의 결의안 공포를 위해 정부에 제출; 12건의 결정과 1건의 공식 공문을 공포하기 위해 총리에 제출하고, 6건의 법령 초안을 심의 및 공포; 내무부 장관은 자신의 권한으로 5건의 통지문과 2건의 통합 문서를 공포합니다.

내무부는 2023~2025년 기간 동안 지방 및 군 단위의 행정 단위 배치에 관한 14개 프로젝트를 평가했습니다.

2024년 마지막 6개월 동안 내무부 장관은 각 부서장들에게 할당된 기능과 업무에 따라 213개 업무에 집중하고 이를 완료하기 위해 노력할 것을 요청했습니다. 2024년 7월 한 달 동안만 해도 관계 당국이 할당한 48개 업무를 완료하는 데 집중해야 합니다.

특히, 2024년 하반기 내무부문 정책제도 구축 및 완성을 위한 자원의 우선순위를 정하는 데는 다음이 포함됩니다. 정부조직법, 지방자치단체조직법, 간부·공무원법, 공무원법 등 4개 법률의 개정 및 보완을 제안하는 서류 작성.

교사 채용 문제 해결

내무부 장관은 또한 정부와 총리에게 공포를 위해 11개의 법령을 작성하여 제출하고, 장관의 권한으로 공포를 위해 12개의 회람을 제출하는 데 집중할 것을 요청했습니다. 2024년 7월 한 달 동안만 6개의 법령을 작성하고, 6개의 회람을 공포를 위해 장관에게 제출해야 합니다.

2024년 6월 21일 정치국 결의 제83호 및 제15대 국회 제7차 회의 결의에 따라 임금 정책 개혁 내용을 이행합니다.

건설부와 적극적으로 협력하여 2023~2025년 기간 동안 군·읍 단위 행정 단위 배치 시행에 따른 문제점과 어려움을 해결하기 위한 결의안을 국회 상임위원회에 제출하여 심의 및 발행하도록 합니다.

나머지 31/53개 지방자치단체가 2023~2025년 기간 동안 지구 및 마을 단위의 행정 단위를 재편하는 프로젝트를 완료하고 2024년에 국회 상임위원회에 제출하여 심의 및 승인을 받도록 강력히 촉구합니다. 이를 통해 지방자치단체가 2025년에 기층당대회를 안정시키고 조직할 수 있게 됩니다.

부처, 장관급기관, 정부기관 조직기구 배치 혁신 지도위원회의 결론 제114호에 따라 부처, 장관급기관 산하 140개 공공서비스 단위의 배치를 지속적으로 추진한다.

이와 함께, 2021년부터 2030년까지 국가행정개혁 기본계획을 효과적으로 이행해 나가겠습니다. 여기에는 행정절차 개혁 추진, 전자정부 및 디지털 정부 구축 및 발전이 포함됩니다.

로드맵에 따라 급여 개혁을 시행합니다.

디지털 전환을 추진하고, 9개 전문 내정 부문 데이터베이스를 완성하는 데 중점을 둡니다. 국가 간부, 공무원 및 공무원 데이터베이스를 지속적으로 업데이트하고 보완하여 간부, 공무원 및 공무원에 대한 국가 관리를 효과적으로 지원하는 데 활용하고 개발합니다.

내무부와 내무부 산하 간부, 공무원, 공공근로자를 대상으로 내무 분야 전문 교육을 제공하고 교육하기 위해 MOOC(Massive Open Online Training) 플랫폼을 지속적으로 활용하여 시간과 비용을 절감합니다.

회의를 마무리하며, 팜티탄트라 장관은 2024년 상반기에 달성한 성과를 평가했습니다. 여기에는 급여 개혁, 지방 및 코뮌 단위의 행정 단위 배치, 공공 서비스 및 공무원 개혁(사고하고 행동하는 역동적인 간부의 평가, 행동 분류, 취급, 규율, 격려 및 보호, 공무원 승진 시험, 공무원 승진 등)과 같은 어려운 문제가 포함되었습니다.

그러나 팜티탄트라 여사는 6월에 완료된 업무 수가 여전히 적고, 일부 부서 리더들의 적극적인 조언과 업무에 대한 긴밀한 후속 조치 정신이 여전히 강하지 않다는 등의 한계점을 지적했습니다.

팜 티 탄 짜(Pham Thi Thanh Tra) 장관은 연말 6개월 및 2024년 7월까지의 업무와 관련하여 보고서 초안에 동의했습니다. 또한, 장관은 다음과 같은 주요 과제들을 제안하고 강조했습니다. 로드맵에 따른 급여 개혁 시행, 지정된 일정에 따른 군 및 코뮌 단위 행정 단위 배치 완료, 부처 및 지부 행정 단위 배치 완료, 교사 급여 지급 문제 해결, 제도적 시스템 완성, 감사 및 법적 업무 등입니다 .

출처: https://www.nguoiduatin.vn/tap-trung-trien-khai-cac-noi-dung-cai-cach-chinh-sach-tien-luong-a671360.html