모든 교사는 특별 급여 계수를 받습니다.

교육훈련부는 교사 급여 및 수당 정책을 규정하는 시행령 초안을 발표하여 기관, 단체, 개인의 의견을 수렴했습니다. 이는 교사 급여 및 수당 정책에 대한 당의 지침과 정책을 구체화하고, "교사 급여를 행정직 급여 체계에서 최상위로"라는 정책을 실현하기 위한 로드맵을 향해 나아가는 중요한 단계로 간주됩니다.

Tất cả nhà giáo đều được hưởng hệ số lương đặc thù

- Ảnh 1. — 모든 교사는 특별 급여 계수를 받는데, 유치원 교사가 가장 높은 급여를 받을 것으로 예상됩니다.

유치원 교사는 가장 높은 특별 급여 계수를 누립니다.

초안에 따르면 모든 교사는 특별 급여 계수를 적용받습니다. 이 중 유치원 교사는 현행 급여 계수 대비 1.25의 특별 급여 계수를 적용받고, 기타 교사는 현행 급여 계수 대비 1.15의 특별 급여 계수를 적용받습니다.

학교, 장애인 학급, 포용 교육 개발 지원 센터, 국경 지역 기숙학교에서 가르치는 교사의 경우 규정 수준에 0.05가 추가됩니다.

특별급여계수는 급여수준을 기준으로 계산되며, 수당수준을 산정하는 데는 사용되지 않습니다. 따라서 교사의 급여수준을 계산하는 공식은 다음과 같습니다.

2026년 1월 1일부터 적용되는 급여 = 기본급 x 현재급여계수 x 특정급여계수.

책임 수당 및 이동 수당 수혜자 보충

직무 책임 수당에 관하여, 초안 령은 직무 책임 수당을 받을 수 있는 경우를 보완하였는데, 여기에는 전문가 집단의 수장, 집단의 부수장, 학과의 수장, 학과의 부수장 및 이에 준하는 직책, 대학의 소수민족 언어 교육 부서의 소수민족 언어 교사, 외국어 과목을 가르치는 교사(외국어 교사 제외 ) , 학생 상담 업무를 수행하는 교사 등이 포함된다.

위 규정은 교사가 전문그룹장, 전문그룹부장 또는 교과그룹장, 교과부부장 직책을 맡을 때의 책임 요건을 충족하고, 일반 및 평생교육기관의 소수민족 언어 교사와 고등교육기관의 소수민족 언어 강사 간의 책임 수당 제도의 공정성을 보장하며, 학생상담사를 겸임하는 교사의 직무 책임 수당 규정을 보완하는 것을 목적으로 한다.

이동 수당과 관련하여, 초안 법령은 파견 교사, 학교 간 교사, 다른 학교나 분교에서 가르치기 위해 이동해야 하는 교사 등 이동 수당을 받을 수 있는 사례를 추가했습니다.

에 따르면 교육훈련부에 따르면, 이 규정은 교사가 파견 교사로 파견되거나, 학교 간 교사로 근무하거나, 다른 교육 기관으로 전근하는 등의 단점을 극복하는 것을 목표로 합니다. 교사가 교육 기관 내에서 학교를 옮겨 다니며 수업을 해야 하지만, 이동하는 날에는 이동 수당을 받지 못합니다.

이 초안은 파견 교육기관의 수당 수준이 파견 교육기관보다 높은 교육기관 간 교사 전근 시, 파견 또는 파견 시점에 따라 최대 36개월까지 전근 또는 파견 전 수당 제도를 유지할 수 있도록 규정하고 있습니다. 해당 기간이 지나면 수당 제도는 직무 및 근무 지역에 맞게 재조정될 것으로 간주됩니다.

또한, 이 초안 법령은 다양한 교육 수준이나 훈련을 갖춘 교육 기관, 여러 학교나 지부를 둔 교육 기관 에서 근무하는 교사를 위한 수당 제도를 시행하기 위한 지급 원칙을 보완합니다 .

교수라는 직함은 고위 전문가의 급여 체계에 적용됩니다.

이 초안 은 교수 직급으로 임용된 교사에게 고위 전문가 급여 체계를 적용하도록 규정하고 있습니다. 따라서 급여 체계는 8.8~9.4~10.0의 세 단계로 구성됩니다 .

에 따르면 교육훈련부에 따르면, 교수는 현재 최고 직함으로, 해당 직함에 부여된 분야의 역량, 과학적 명성, 그리고 전문 분야를 선도하고 새로운 지식을 탐구하며 창출하는 역할을 보여줍니다 . 따라서 교수가 상급 전문가임을 확정하는 것은 아니지만 , 교수에게 적용되는 상급 전문가 급여 체계는 해당 직함에 부여된 분야의 발전에 있어 교수의 지위와 역할에 부합합니다.