Scavi Hue 회사에서 일하는 근로자들

아직도 많은 어려움이 있습니다.

실제로 많은 기업, 특히 외국인 투자 기업이나 대규모 민간 기업의 기층 당 조직에서 새로운 당원을 양성하는 것은 여전히 ​​어려운 문제입니다. 스카비 후에(Scavi Hue) 회사의 당 조직은 2023년 2월 3일 12명의 초기 당원으로 설립되었습니다. 그러나 2년 반이 지난 지금까지도 수천 명의 직원을 거느린 기업임에도 불구하고 당원은 단 한 명만 더 영입했습니다.

가장 큰 이유는 교대근무 생산의 특성에서 비롯됩니다. 당위원회 팀은 모두 전문직을 겸하고 있기 때문에, 뛰어난 인재를 발굴하고 육성하고 도울 수 있는 시간이 제한적입니다.

퐁디엔 구 당건설위원회 위원장인 쩐 콩 푸옹 씨는 다음과 같이 말했습니다. "스카비 회사는 구체적인 계획은 있지만, 연속 생산의 특성상 활동을 조직하고 대중을 감시하는 것이 매우 어렵습니다. 매년 새로운 당원 육성 목표가 있지만, 달성되지 못하는 경우가 많습니다. 오랜 시간이 지난 후, 구는 회사가 방금 제출한 사례의 프로필을 평가하고 있습니다. 이는 기업 내 당을 발전시키기 위해서는 정치적 결의 외에도 유연한 조직 모델과 기업과 지역 사회 간의 긴밀한 협력이 필요하다는 것을 보여줍니다."

섬유 산업뿐만 아니라 도시의 많은관광 및 서비스 기업들도 같은 상황에 직면해 있습니다. 노동력은 젊고 역동적이지만 정치 활동에는 두려움을 느낍니다. 한편, 많은 기업주들은 기업의 지속 가능한 발전을 위한 당 조직의 역할과 중요성을 제대로 이해하지 못하고 있습니다.

센추리 호텔에는 원래 당 조직이 있었으나, 2025년 7월 1일 이후 조직이 해체되었고 당원들은 거주지로 활동지를 옮겼습니다. 솔직히 말해서, 해당 부대의 당 조직은 정치적 중추 역할을 제대로 수행하지 못했습니다. 일부 고령 당원들은 직장을 그만두었고, 젊은 노동자들은 아직 입당의 이점과 책임을 명확히 이해하지 못해 입당 심사 및 입대 심사에 여전히 주저하고 있습니다.

찬마이-랑코에서는 수년 전부터 당 조직을 구성하려는 계획과 목표가 있었지만, 지금까지 이 경제특구 내 기업에 당 세포를 설립하는 것은 불가능했습니다.

푸바이의 하이라이트

이러한 "어두운" 상황 속에서도 2만 5천 명 이상의 노동자가 있는 산업단지를 보유한 푸바이 구는 기업 내 당 조직 발전에 있어 눈에 띄는 밝은 전망을 보여줍니다. 현재 푸바이 구 당위원회는 약 200명의 당원을 보유한 9개 기업 내 당 조직을 운영하고 있으며, 그중 푸바이 섬유 주식회사, 푸호아안 섬유 주식회사 등이 대표적인 사례로, 생산 및 사업(SXKD)과 함께 당을 발전시켜 수천 명의 노동자에게 안정적인 일자리를 창출하고 있습니다.

푸호아안 섬유 주식회사 이사인 레홍롱 씨는 다음과 같이 말했습니다. "저희는 기업 내 당 조직이 근로자들에게 정신적 지주 역할을 한다는 것을 늘 인식하고 있습니다. 당 세포가 강하면 노사 관계가 화합하고, 경쟁 운동과 기업 문화가 긍정적으로 확산됩니다. 덕분에 회사는 지난 몇 년간 생산 및 사업 계획을 꾸준히 성공적으로 완수해 왔고, 신규 당원 양성 목표도 초과 달성했습니다."

10월 초, 10호 주거단지(푸바이구) 당 조직도 해당 지역에서 개인사업을 운영하는 보 카크 틴 씨를 위한 새로운 당원을 받아들이는 의식을 거행했습니다.

푸바이구 당건설위원회 위원장인 응우옌 반 짜이 씨는 기층 단위의 실무 경험을 통해 다음과 같은 경험을 얻었습니다. "사기업의 당 발전을 위해서는 우선 기업주들이 당 조직이 부담이 아닌 추가적인 지원 세력임을 이해해야 합니다. 기업주가 당 세포 비서로 직접 활동하더라도 당 조직이 생산 및 사업 활동을 더욱 체계적이고 규율 있게 만들고, 노동자들이 생각과 열망을 공유할 수 있는 장을 마련하여 공감대 형성과 장기적인 유대감을 형성한다는 사실을 깨닫게 될 것입니다."

최근 푸바이구 당위원회는 선전 및 동원 활동에만 집중하는 것이 아니라, 기업 내 당 조직이 생산 특성에 따라 교대근무 또는 온라인으로 유연하게 운영되도록 장려하고 있습니다. 일부 부서는 소프트웨어를 통해 당원을 관리하고, 기록을 업데이트하고, 정기적인 활동을 진행하는 "전자 당 조직" 모델을 시범적으로 도입했습니다. 이는 당 건설 활동과 기업의 디지털 전환 과정을 연결하는 새로운 시도입니다.

푸바이구 당위원회 서기 레 반 끄엉(Le Van Cuong) 씨는 다음과 같이 말했습니다. "구 당위원회와 기업 내 당 조직 간의 "교량"을 강화하기 위해 구는 당위원회, 당국, 기업 간의 정기적인 대화를 통해 생산 및 사업의 어려움을 해소하고, 기업인들을 동원하여 당원들이 공부하고 일할 수 있는 환경을 조성하고 있습니다. 또한, 구 당위원회는 "당원 - 선구적인 기업인" 모델을 구축하여 우수한 경영 능력과 강력한 정치적 자질을 갖춘 기업인 팀을 육성하고, 기업 문화 형성과 사회적 책임에 기여하고 있습니다. 이와 함께 "녹색 기업 - 행복한 노동자", "4대 당세포"와 같은 실질적인 모델을 구축하여 기업과 함께하고 노동자와 함께하며 지역 발전을 이끌어가는 역동적이고 창의적인 당원의 이미지를 확산하고 있습니다.

기사 및 사진: DUC QUANG

출처: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/xay-dung-dang/them-giai-phap-de-phat-trien-dang-o-doanh-nghiep-159904.html