우수 졸업생 및 젊은 과학자 인력 유치 및 양성 정책에 관한 정부 시행령 제140호에 따라, 하띤성은 지난 5년간 35명의 우수 졸업생 및 젊은 과학자를 유치하여 각 단위 및 지역에서 근무하게 했습니다. 그러나 이 수치는 실제 수요에 비하면 여전히 매우 적습니다.
응우옌 레 응옥 하 여사는 외국무역대학을 우수한 성적으로 졸업한 후, 탁하 구, 탁하 타운에서 우수한 졸업생과 젊은 과학자들을 유치하고 인력을 양성하는 정책에 관한 정부 령 제140호에 따라 입학 신청서를 제출했습니다.
하 여사는 2024년 3월부터 하띤성 산업무역부 무역관리국의 전문가가 되었습니다.
Nguyen Le Ngoc Ha 여사 - 산업통상부
법령 140에 따라 입학하려면 응우옌 레 응옥 하 씨를 비롯한 학생과 젊은 과학자들은 엄격한 조건과 기준을 많이 충족해야 합니다.
그러나 매우 소수의 학생만이 달성하고 많은 논란을 일으키는 기준이 있는데, 그 중 하나가 바로 우수한 교육 결과에 대한 기준입니다.
현재 교육 기관들은 교육 점수 평가에 대한 통일된 접근 방식을 갖추고 있지 않습니다. 일부 기관은 우수한 교육을 받은 학생 비율을 규정하고 있습니다. 이로 인해 우수한 학생과 젊은 과학자들이 기관 및 부서에 기여할 수 있는 기회가 줄어들었습니다.
140호 법령에 따라 채용되는 학생과 젊은 과학자들은 200%의 급여와 기타 수당을 받게 됩니다. 그러나 이 급여는 여전히 기업 부문의 급여보다 낮은 것으로 간주됩니다.
또한, 공공부문의 근무 환경이 아직 매력적이지 않은 등의 다른 병목 현상으로 인해 입학 지원자 수가 여전히 낮은 편입니다.
2020년부터 2023년까지 성(省)인민위원회는 165건의 채용 목표를 승인했지만, 67명의 지원자만 지원서를 제출했고, 그중 49명이 자격과 기준을 충족했습니다. 결과적으로 35명이 채용되었습니다.
과거 법령 140호 시행에 걸림돌이 존재했던 만큼, 적절한 개정 및 조정이 필요합니다. 이를 통해 지방자치단체와 각 단위가 유능한 인재를 유치하고, 2025년까지 국가 기관, 단체 및 단위에서 근무할 인재를 유치한다는 목표를 달성할 수 있는 여건이 조성될 것입니다. 이는 총리가 승인한 인재 유치 및 활용에 관한 국가 전략에 따른 신규 채용 인원의 약 10%에 해당합니다.
박합, 딘피/HTTV
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