우수한 인재를 유치하는 것은 여전히 큰 과제입니다.

현재 인공지능, 반도체, 디지털 기술 분야의 고품질 인력 부족 현상이 여전히 심각하다. 사진: 하이 응우옌

현재 과학기술의 급속한 발전, 혁신, 그리고 디지털 전환은 다양한 분야에서 우수한 인재에 대한 수요를 크게 증가시키고 있습니다. 기술은 전략적인 영역입니다. 하지만 많은 기술 기업들에게 인재를 유치하고 유지하는 것은 여전히 어려운 과제입니다.

아바테크(AVATECH)의 도안 남 타이 CEO는 현재 많은 기술 기업들이 AI, 빅데이터, 사이버 보안, 반도체 분야에서 우수한 인재를 확보하는 데 어려움을 겪고 있다고 밝혔습니다. 타이 CEO에 따르면, 기업들이 디지털 제품, AI 애플리케이션 개발 및 디지털 전환을 가속화함에 따라 기술 엔지니어에 대한 수요가 최근 급격히 증가했습니다.

하지만 실제 요구 조건을 충족하는 지원자, 특히 실무 프로젝트를 수행하고 신기술을 습득할 수 있는 인재는 여전히 부족한 실정입니다. 기업 관계자들은 또한 기술 인재 확보 경쟁이 국내 기업뿐 아니라 더욱 매력적인 보상 패키지를 제공하는 많은 해외 기업들과의 경쟁으로까지 확대되고 있다고 지적했습니다.

많은 기업들이 우수한 기술 인력을 확보하는 데 어려움을 겪고 있는 현실을 고려할 때, 과학 기술 개발, 혁신 및 디지털 전환에 대한 수요가 증가하는 상황에서 공공 부문으로 인재를 유치하는 것 또한 주요 과제가 되고 있습니다.

과학기술부 인사조직국 부국장인 부 티 라(Vu Thi La) 씨는 과학기술부가 전략적 기술 분야의 고급 인재 부족을 인식하고 있으며, 과학기술 발전과 디지털 전환에 기여할 유능한 인재, 젊은 과학자 및 기술 전문가를 유치하기 위해 다양한 메커니즘과 정책을 시행하고 있다고 밝혔습니다.