연수생들은 '저렴한 노동력'으로 전락할까 두려워한다

매 인턴십 시즌마다 학생들은 강의실 밖으로 나가고 싶어 합니다. 하지만 모두가 원하는 경험을 할 수 있는 것은 아닙니다.

인턴 중 일부는 기회를 찾고, 다른 일부는 지쳐 - 사진: AI

실제 생활의 경험이 부담이 될 때

HTTD는 호치민시 은행대학에서 영어학을 전공하는 3학년 학생으로, 투득에 있는 부동산 회사에서 단기 인턴십을 한 적이 있는데, 월 300만 VND의 수당을 약속받았습니다.

"여름 방학 동안 주중 오전 8시부터 오후 5시까지 일하고, 토요일에도 일합니다. 매일 비엔호아에서 투득까지 15~17km 정도 이동합니다."라고 TD는 말했습니다.

그런데 TD가 갑자기 해고되었습니다. 처음에 매니저는 "정규직에 적합하지 않습니다"라고 말했습니다. TD는 이 이유가 납득되지 않아 다시 물어보려고 문자를 보냈습니다. 한 달 후, 인턴십 관리자는 매니저의 의도를 "잘못 들었다"고 말했습니다.

TD는 회사가 그녀의 근무 시간이 정확히 15일이었기 때문에 수당을 지불하지 않기 위해 의도적으로 그녀가 일찍 퇴근하도록 했다고 의심했습니다.

TD가 다시 연락하여 문의하자, 회사는 "지불 능력이 없다"는 메시지를 받았습니다. TD가 고용 계약서에 서명하지 않았음에도 불구하고, 회사는 "사직서를 제출하지 않았다"는 변명을 하며 사직을 지연시켰습니다. TD가 요청대로 사직서를 제출한 후에도 회사는 아무런 답변도 하지 않았습니다.

TD는 이곳에서 인턴십을 신청하는 많은 젊은이들도 그런 "어려운" 상황을 겪었다고 전했습니다.

TD의 인턴십 기간 중 주요 업무는 직원 모집입니다. 페이스북이나 Top CV와 같은 채용 플랫폼에 게시하여 부동산 판매 인력을 모집하는 것이 주된 업무입니다. TD와 같은 인턴이 달성해야 하는 목표는 한 달에 약 2~4명입니다.

NKH는 호치민시 국립대학교 인문사회 과학 대학 4학년 학생으로, 지쳐서 인턴십을 조기에 마쳐야 했습니다.

KH는 소위 잡지사에서 인턴으로 일했지만, 실제로는 이벤트 기획사로 일하며 콘텐츠 제작과 소통 방법을 배우고 싶어 했습니다. 직무 내용은 명확했지만, KH의 실제 업무량은 상상을 훨씬 뛰어넘었습니다.

처음에는 KH가 주당 2~3일만 회사에 출근하면 되었지만, 계속되는 행사로 인해 KH는 정규 직원처럼 일주일 내내 일해야 했고, 때로는 새벽 12시까지, 심지어 주말에도 일해야 했습니다.

콘텐츠 작성, 뉴스 검색, 이미지 디자인, 기사 게재 등 여러 역할을 맡아야 합니다. 특히 고객과 협력하고, 계약 체결을 지원하며, 이벤트를 진행하기 위해 3~4명의 고객과 동시에 소통해야 하는 경우가 많습니다.

행사가 없을 때는 게스트 접견, 게스트와의 대화, 장비 준비, 영상 확인 등 촬영 지원을 해야 해요. 행사가 있을 때는 물류, 서빙, 운송, 음식 주문, 심지어 리셉션 데스크까지 맡아서 해야 해요."라고 KH는 말했습니다.

KH는 자신이 맡은 업무는 공무원과 크게 다르지 않다고 말했습니다. 하지만 용돈은 한 달에 200만 동(VND)으로, 호찌민시 생활비의 절반 수준이라고 덧붙였습니다.

"공석이 생기면 정식 채용하겠다"는 약속은 점차 모호해졌습니다. KH는 "12개월 동안 인턴으로 일했지만 아직 정식 승진하지 못한 인턴들이 있습니다."라고 털어놓았습니다.

인턴십에 대한 규정은 무엇인가요?

석사 Mai Hoang Phuoc - 사진: NVCC

마이 호앙 푸옥(Mai Hoang Phuoc, 호치민시 국립대학교 경제 법학부 법학부) 석사는 다음과 같이 설명했습니다. "현행법, 특히 2019년 노동법은 학생 인턴십의 개념에 대한 명확한 정의를 내리지 않고 있습니다. 따라서 이 활동은 현재 법적으로 '회색 지대'에 있으며, 많은 기업이 인건비 절감을 위해 이를 활용할 수 있습니다."

그에 따르면, 다음 세 가지 경우를 구별할 필요가 있다.

단순한 "인턴십"이라면 학생들은 관찰하고 배우기만 합니다. 학교와의 협정이나 별도의 정책이 없는 한, 법적으로 기업이 수당을 지급하도록 요구하지 않습니다.

근로기준법 제61조 제2항에 따라 제품을 생산하는 '인턴십'인 경우, 기업은 학생이 창출한 가치에 대한 임금을 지급해야 합니다.

만약 "위장 노동", 즉 학생들이 관리 및 감독 하에 정식 직원으로 일하는 경우, 이러한 관계는 노동의 성격을 갖습니다. 이 경우 임금을 지급하지 않는 것은 2019년 노동법 제90조 및 제91조를 위반하는 것입니다.

따라서 "인턴"이라는 이름을 사용하여 계약서 서명을 회피하고, 급여 지급을 회피하고, 사회보험료를 납부하지 않는 사업체는 법률 위반입니다.

"인턴십 중 문제가 발생하면 학생들은 담당자나 인사부에 적극적으로 연락해야 하며, 특히 이메일을 통해 증거를 확보하는 것이 좋습니다. 동시에 업무 배정 이메일, 완성된 제품, 근무 시간표 등 실제 직원으로 근무하고 있음을 보여주는 서류를 보관해야 합니다."라고 푸옥 씨는 말했습니다.

문제가 해결되지 않을 경우, 학생들은 보호를 위해 담당 교사나 학교 진로지원센터에 신고해야 합니다.

"더 중요한 것은 인턴십을 하기 전에 회사를 면밀히 조사하고, 계약서를 자세히 읽고, 착취의 징후가 보이면 과감하게 거부해야 한다는 것입니다. 인턴십은 배우기 위한 것이지, 착취당하기 위한 것이 아닙니다."라고 푸옥 씨는 말했습니다.

부 히엔

출처: https://tuoitre.vn/thuc-tap-sinh-so-bi-bien-thanh-lao-dong-gia-re-2025110912371859.htm