TKV: 광부들의 생산성, 소득 및 혜택 증대

광업은 가장 힘든 직업 중 하나입니다. 광부들은 직업의 위험과 고난을 극복하며 밤낮으로 쉼 없이 일하며 "검은 금" 한 톤을 채굴하여 국가 경제 발전에 기여합니다. 베트남 국립석탄광물산업그룹 산하 광산에서 일하는 많은 광부들이 높은 소득을 올리고 있습니다. 이는 산업화와 현대화 시대에 "광산 전사"들이 꾸준히 노동에 기여한 값진 결과입니다.

광산 건설 회사의 사장은 노동자들이 예정보다 일찍 터널을 파도록 격려하기 위해 선물을 주었습니다.

지하 노동의 결실

남마우 석탄 회사(TKV)는 베트남 국영 석탄광물산업그룹(TKV)에서 고로 석탄 생산량이 가장 많은 기업 중 하나입니다. 이 기업은 근로자 소득 증대를 위한 여러 획기적인 정책을 시행하고 있습니다. 남마우 석탄은 현재 4,200명 이상의 근로자를 고용하고 있습니다. 2024년 기준, 회사는 연 3억~4억 동(VND)의 근로자 1,146명, 연 4억~5억 동(VND)의 근로자 375명, 그리고 연 5억 동(VND) 이상의 근로자 25명을 기록했습니다. 이러한 수치는 근로자의 근무 환경 및 임금 정책 개선에 대한 회사의 관심과 의지를 보여줍니다.

광부로서 거의 20년의 경력을 쌓은 Pham Duc Thanh 씨는 남마우 석탄 회사 4번 광산 작업장에서 월 평균 3천만 동(VND)의 수입을 올리는 숙련된 노동자입니다. 2024년에만 그의 월 평균 수입은 5억 동(회사 최고 광부)을 돌파할 것으로 예상됩니다.

탄 씨는 이렇게 말했습니다. "최근 몇 년 동안 회사의 투명하고 합리적인 급여 정책 덕분에 수입이 크게 증가했습니다. 근무일과 노동 생산성을 보장하기 위해 저는 항상 새로운 장비와 기술을 배우고, 능숙하게 사용하며, 합리적인 업무 배치를 통해 높은 생산성과 우수한 제품 품질을 달성하고 있습니다. 회사는 가마 환경 개선, 환기 및 안전 확보 외에도 근로자들의 정신적 건강과 건강에도 관심을 기울이고 있습니다. 이러한 노력은 저희가 건강을 증진하고 생산성과 수입을 증대시켜 안정감을 느끼며 장기적으로 일할 수 있도록 하는 원동력입니다."

광부 Pham Duc Thanh, 광산 작업장 4(남마우 석탄 회사)의 연간 수입은 5억 VND가 넘습니다.

남마우 석탄 회사 노동조합 위원장인 도 꽝 쭝(Do Quang Trung) 씨는 다음과 같이 말했습니다. "회사는 개발 과정 전반에 걸쳐 직원들을 최대한 배려하는 데 주력해 왔습니다. 직원들은 회사 성공의 결정적인 요소이기 때문입니다. 회사는 육체 노동을 줄이고, 안전한 작업 환경을 조성하여 직원들에게 최상의 조건을 제공하며, 채굴 과정의 중단을 방지하여 지속적인 생산을 유지하기 위해 현대 기술에 지속적으로 투자하고 있습니다. 동시에 생산성 최적화를 위해 작업장 간 인력을 유연하게 조정하고, 노동 생산성과 연계된 급여 및 보너스 체계를 적용하며, 급여와 보너스 지급에 있어 투명하고 공정하게 업무를 추진하고 있습니다. 회사는 지금까지 시행해 온 정책을 통해 직원들이 안정적인 소득을 확보하고 생산 효율성을 향상하는 데 기여하고 있습니다. 2025년까지 원탄 생산량을 260만 톤으로 늘리고, 기술을 개선하며, 생산 운영을 최적화하여 직원들의 삶을 더욱 개선할 계획입니다."

하람 석탄 주식회사의 고소득(연 4억 동 이상) 우수 광부 명단에서 리 반 킨 씨는 연 5억 동에 가까운 인상적인 수입, 월 평균 4천만 동 이상의 수입으로 두각을 나타냅니다. 현재 리 반 킨 씨는 하람 석탄 주식회사에서 일하는 소수 민족 노동자 중 가장 높은 수입을 올리는 광부입니다. "8X" 세대 청년은 랑선 성 짱딘 출신의 다오족으로, 가난한 가정 출신입니다. 어린 시절부터 킨 씨는 가난에서 벗어나 일어서려는 의지를 키웠습니다. 2019년 리 반 킨 씨는 베트남 석탄 광물 대학에서 석탄 광업을 전공하고 하람 석탄 주식회사의 기초 건설 현장 1에서 일했으며, 그 이후로 계속 일하고 있습니다. 어려움을 두려워하지 않는 결단력과 정신으로 리 반 킨 씨는 성장하여 훌륭한 광부가 되었습니다. 평균적으로 그는 한 달에 22~23개의 일자리를 얻고, 가장 많은 달에는 27개의 일자리를 얻기도 합니다.

리 반 킨 씨는 이렇게 털어놓았습니다. "가마 작업의 요건을 충족하기 위해서는 건강과 노동 안전이 최우선입니다. 매 생산 교대 근무 시, 아무리 작은 작업이라도 배정된 모든 업무에 항상 높은 집중력을 유지합니다. 유용한 시간을 최대한 활용하는 동시에 공정, 여권, 시공 방법을 엄격하게 준수하여 제품이 표준에 맞춰 생산되고 반복적인 작업 없이 완성될 수 있도록 노력합니다. 힘든 일이지만 안정적인 수입 덕분에 이 일을 계속할 의욕이 더욱 생깁니다."

하람 석탄 주식회사에는 리 반 킨 씨 외에도 많은 광부, 특히 고소득 소수 민족 광부가 있으며, 이들은 회사의 생산 활동과 석탄 산업 전반에 크게 기여하고 있습니다.

근로자의 생산성과 소득을 향상시키세요

TKV 통계에 따르면, 현재 많은 광부들이 월 2,500만~3,000만 동(VND)의 수입을 올리고 있으며, 일부는 월 4,000만~5,000만 동(미화 약 1,500~2,000달러)에 달하는 수입을 올리고 있습니다. TKV는 노동 생산성 향상을 위해 기계화, 자동화, 전산화 수준을 향상시키기 위한 기술 혁신 및 현대화와 같은 동시적 솔루션을 도입하고 있습니다. 이는 석탄 산업 종사자들의 생산량과 소득 증대를 위한 중요한 해결책으로 여겨집니다.

최근 그룹은 직원들의 안정적인 고용과 소득을 유지하고 있습니다. 특히 2024년 3호 태풍 이후, 각 사업부는 약 일주일간의 복구 기간을 거쳐 직원들이 신속하게 업무에 복귀할 수 있도록 조치했습니다. 생산 중단 기간 동안 직원들은 태풍으로 인한 피해를 극복하고 휴직 비용을 충당할 수 있도록 휴가와 개인 휴가를 제공받았습니다. 일부 사업부는 생산 및 사업에 어려움을 겪었지만, TKV는 직원들에게 신속하게 급여를 지원했습니다. TKV는 생산 및 사업 과정 전반에 걸쳐 산업 안전 및 위생, 그리고 작업 환경 개선을 최우선 과제로 삼고 있습니다. 그룹 전체가 이 사업에 총 1조 4천억 동(VND)을 투자했으며, 이는 계획의 101.7%에 해당합니다.

2024년 그룹 전체의 평균 급여는 1인당 월 1,795만 동에 도달하여 계획 대비 9.2%, 2023년 시행 대비 1.1% 증가할 것으로 예상되며, 그중 지하 석탄 블록은 1인당 월 2,050만 동입니다. 생산과 사업 효율성의 균형을 맞춘 후, TKV와 그 단위는 계획 대비 급여 기금을 균형 있게 조정하고 연말 급여를 보충할 것입니다. 이는 TKV가 고용주와 직원 간의 혜택을 조화롭게 공유하기 위해 3년 연속으로 단위에 급여를 보충한 것입니다. 특히, 2024년에 그룹은 연봉 7억 동 이상인 근로자가 7명, 연봉 3억 동 이상인 광부가 11,591명이 될 것이며, 이는 전체 광부 수의 47%를 차지할 것이며, 2023년 시행 대비 8% 증가할 것입니다.

그룹은 또한 근로자의 건강과 생활을 보다 잘 보호하기 위해 업계별 복지 정책을 시행하고 있습니다. 여기에는 연간 450회의 폐 세척(비용 225억 VND)이 포함됩니다. 근로자를 위한 투어를 조직하고, 광부를 위한 주택 건설을 지시하고, 매일 침대 버스로 먼 곳에서 직장으로 근로자를 이동시키는 모델을 계속 개발하고, 단위에서 인력을 안정화하도록 돕고, 현물 수당 제도, 교대식 식사 제도 및 정량적 식사 제도를 효과적으로 시행합니다.

쿠아 옹 석탄 선별 회사의 작업자들이 석탄 선별 및 가공 장비를 감독하고 있습니다.

TKV 이사회 의장인 응오 황 응안(Ngo Hoang Ngan) 씨는 다음과 같이 강조했습니다. "2025년까지 그룹은 1인당 월 평균 1,800만 동(VND) 이상의 급여를 목표로 하고 있습니다. 앞으로 생산성과 소득을 지속적으로 향상시키기 위해 TKV는 근로자의 근무 환경 개선에 집중하고 있습니다. 건설 공정, 규정 및 안전 작업 조치의 질을 지속적으로 검토 및 개선하고, 광산 근로자뿐만 아니라 광업 학사 학위를 소지한 기술 및 전문 인력을 위한 근로자 유치 및 유지 정책을 지속적으로 연구하고 있습니다. 동시에, 각 부서가 지하 노동자와 독신자를 위한 주택 건설 프로젝트를 올바른 방향으로 추진하도록 지도하는 데 집중해야 합니다. TKV 노동조합은 2024년부터 2028년까지 근로자 주택 관리에 참여하는 노동조합 프로젝트를 성공적으로 이행해 왔습니다." 2025년까지 그룹의 구조조정 사업을 효과적으로 추진하고, 조직 효율화와 그룹 운영 효율성 향상을 목표로 다음 단계의 그룹 구조조정 사업을 발전시켜 나가며, 근로자의 권익을 보장하기 위한 기구 효율화 과정에서 해고 근로자에 대한 적절한 지원 정책과 제도를 제시하는 것이 중요합니다.

광부는 광산에서 석탄 채굴에 직접 참여하는 사람들로, 광산업에서 중요한 역할을 담당합니다. 광부의 소득 증대는 근로자의 물질적, 정신적 삶을 개선할 뿐만 아니라, 인적 자원 유지, 생산성 향상, 그리고 생산 품질 향상에도 중요한 역할을 합니다. 소득이 보장되면 광부는 더 열심히 일하고 장기적으로 일하려는 동기를 부여받으며, 이는 석탄 산업의 지속 가능한 발전에 기여합니다. 이는 또한 근로자의 권리를 보호하고 안전하고 안정적인 근무 환경을 조성하는 기업의 책임을 보여주는 것입니다.

팜탕

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