호치민시: 사회보험, 건강보험, 실업보험 정책에 대한 기업과의 대화

11월 14일, 호치민시 투자무역진흥센터(ITPC)는 시 사회보험(SI)과 협력하여 기업과 시 정부 간의 대화 컨퍼런스를 조직했습니다. 이 컨퍼런스의 주제는 사회보험, 건강 보험(HI), 실업보험(UI) 정책이었습니다.

이번 회의에서 많은 기업들이 파트타임 및 저소득 근로자의 사회보험 가입 문제에 대해 우려를 표명했습니다. 일부 기업들은 며칠만 일하거나 파트타임으로 일하고 기본급 이하의 소득을 올리면서도 사회보험료를 납부해야 하는 근로자들의 불편함을 호소했습니다. 기업들은 적절한 대상을 파악하고 위법 행위를 예방하기 위한 명확한 지침을 요구했습니다.

실업급여 수급 시 보험 증감 신고 및 기업의 의무와 관련하여, 많은 기업이 실업급여 수급 근로자가 고용센터에 신고하지 않고 복직하여 사회보험료 인상분을 제때 신고하지 못하는 어려움을 겪고 있습니다. 관련 부서는 호찌민 시 사회보험국이 기업의 위법 행위를 방지하기 위해 유연한 조정 메커니즘을 마련할 것을 권고합니다.

외국인 근로자 정책 및 특수 사례와 관련하여, 외국인 투자 기업은 관리자, 전문가 또는 법정대리인인 외국인에 대한 사회보험 규정을 시행하는 데 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 예를 들어, 국내로 이주하거나, 180일 미만의 단기 근무를 하거나, 해외 모회사로부터 급여를 받는 외국인의 경우, 현재 명확한 지침이 없습니다.

기업 대표들은 우려를 표명하고 권고안을 제시했습니다. *사진: H.Pham*

또한 일부 기업 대표들은 사회보험 기관 간 데이터 전송 과정에서 직책이 잘못 기재되거나 시스템 오류가 발생했다고 보고했습니다. VssID 애플리케이션에 오류가 자주 발생하여 직원의 사회보험 장부를 확인, 조회, 마감하는 과정이 중단되었습니다.

따라서 기업들은 도시의 사회보험에 통제 시스템을 강화하고, 동기식 조회 도구와 애플리케이션을 통한 자동 알림을 제공하고, 이사의 급여 비용이 여전히 사회보험의 적용을 받지만 법인 소득세를 계산할 때 합리적인 비용에 포함되지 않는 현행 규정을 검토할 것을 요청했습니다.

또한 일부 대규모 생산업체는 직원이 질병으로 치료를 받는 경우 건강보험 카드를 차단하는 것, 요양휴가와 반나절 휴가 제도를 계산하는 방법에 대한 우려를 제기했으며, 사회보험에서 직원이 병가를 내거나 입원하는 동안 정당한 권리를 보장하기 위해 건강보험 카드를 일시적으로 유지해 줄 것을 요청했습니다.

대화에서 호치민시 사회보험국 부국장인 Tran Dung Ha 씨는 많은 질문에 답변하고 다가올 시행 지침 문서에 대해 설명했습니다.

사회보험청 대표들은 전자 데이터의 표준화, 온라인 지원 확대, 파일 처리 시간 단축을 강조했습니다. 또한, 기업들이 직원의 권리를 보장하기 위해 정보를 적극적으로 업데이트하고 검증할 것을 권고했습니다.

출처: https://hanoimoi.vn/tp-ho-chi-minh-doi-thoai-voi-doanh-nghiep-ve-chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-y-te-that-nghiep-723266.html