노동 시장을 개발하고, 노동 자원의 질을 향상시키고, 고용 문제를 해결하기 위한 솔루션을 구현합니다.

LE NGUYEN HONG 동지 - 광찌성 노동보훈사회부 부장, 광찌성 당 위원회 위원

- 동지 여러분! 최근 몇 년간 노동과 고용 문제는 도(道)부터 기층(基層)까지 모든 계층과 부문에서 항상 관심사였습니다. 이 자리를 빌려, 도 노동보훈사회부(LD-TB&XH)가 노동 시장 발전, 노동 자원의 질 향상, 그리고 근로자 고용 문제 해결에 기여하기 위해 추진하고 있는 주요 과제에 대해 말씀해 주시겠습니까?

- 취업 및 훈련 문제를 해결하여 인적 자원의 질을 향상시키는 것은 당과 국가, 그리고 온 사회가 항상 관심을 갖는 중요한 문제입니다. 따라서 최근 당과 국가는 근로자의 취업 문제를 해결하고, 고용주가 생산 및 기업 수요에 맞는 인적 자원을 확보할 수 있도록 지원하기 위한 여러 정책과 지침을 마련해 왔습니다.

특히, 국가와 다른 시장의 통합과 발전이라는 맥락에서, 전국의 노동 시장, 특히 광찌성의 노동 시장은 점점 더 역동적으로 발전하고 있으며, 노동력의 수요와 공급의 관계에 대한 보다 현실적이고 시급한 요구가 나타나고 있습니다.

제17차 광트리성 당대회 결의안에서는 2020~2025년 기간에는 매년 12,000개의 신규 일자리를 창출하고, 2025~2030년 기간에는 12,500개 이상의 일자리를 창출한다는 목표를 설정했습니다.

당대회에서 설정한 목표를 달성하고, 도(省) 내 인적자원의 질 향상, 근로자 취업 문제 해결, 기업 인력 공급에 기여하기 위해, 최근 몇 년간 사회 경제 발전, 국방 및 안보 확보에 중점을 두는 동시에 노동 및 고용 문제는 도(省)에서 기층(基層)에 이르기까지 모든 계층과 부문에서 꾸준히 관심사로 떠올랐습니다. 도당위원회, 인민위원회, 도인민위원회, 도(省) 각급 기관 및 단체의 지도 아래, 도(省) 내 각급 기관들은 노동 시장 발전 및 일자리 창출과 관련된 노동력의 질 향상을 위한 해결책 실행에 집중해 왔습니다.

노동 시장을 개발하고, 노동 자원의 질을 향상시키고, 고용 문제를 해결하기 위한 솔루션을 구현합니다.

광찌 취업지원센터의 한국어 교육 수업 - 사진: D.T

고용을 촉진하고 베트남 근로자를 계약에 따라 해외로 파견하여 기업이 노동력을 모집하고 사용하는 데 유리한 환경을 조성하기 위해 노동보훈사회부는 도당위원회에 2023년 4월 14일자 행동 강령 63-CTr/TU를 발표하고, 중앙당 비서처의 2022년 12월 12일자 지침 20-CT/TW의 "새로운 상황에서 베트남 근로자를 해외로 파견하는 데 있어 당의 지도력을 강화하는 것"에 관한 지침을 이행하도록 권고했습니다.

2023년 3월 16일자 제57/KH-UBND 계획을 발표하여 2023-2025년 기간 동안 광트리성 내 근로자에 대한 정보를 수집, 업데이트, 편집 및 종합하도록 도 인민위원회에 권고한다. 또한 2024-2026년 기간 동안 광트리성에서 계약 기간 만료 후 노동 계약을 체결하기 위해 귀국하는 근로자, 빈곤층 및 빈곤층 미만 가구의 근로자, 전역 군인, 광트리성에서 혁명에 기여한 사람들의 가족을 지원하기 위한 정책에 관한 결의안 119/2023/NQHĐND를 발표하도록 도 인민위원회에 권고한다.

노동보훈사회부는 근로자를 유치하고 일자리를 창출하는 정책을 시행하기 위해 많은 시행 문서를 발행했으며, 고용 정책의 선전과 보급, 고용 문제 해결을 위한 대출에 중점을 두고 관련 부서, 지부, 부문, 도 사회 정책 은행, 협회, 노동조합, 지구, 마을, 도시의 인민위원회와 협력하여 일자리 창출과 국가 고용 기금을 지원하는 정책에 관한 정부 령 61/2015/ND-CP호(2015년 7월 9일자), 일자리 창출과 국가 고용 기금을 지원하는 정책에 관한 정부령 61/2015/ND-CP호(2015년 7월 9일자)의 여러 조항을 개정 및 보완하는 정부령 74/2019/ND-CP호를 계속 효과적으로 시행했습니다.

2023년 꽝찌성 국가 인구 데이터베이스 관련 노동 관리 시행 지침 회의를 개최했습니다. 이에 따라, 각 지자체가 꽝찌성 근로자 관련 정보 수집, 업데이트 및 편집을 위한 지침을 제공하기 위해 3차례 회의를 개최했습니다. 또한, 찌에우퐁군에서 해외 취업 베트남 근로자 및 고용 관련 회의를 3차례 개최했습니다.

흐엉호아 지구는 깜로 지구 인민위원회와 협력하여 두 지구의 청년 조합원과 근로자를 대상으로 취업에 관한 4개의 교류 및 대화 프로그램을 조직했으며, 약 2,000명이 참여했습니다.

3가지 국가 목표 프로그램과 연계하여 산악 지역 근로자, 특히 소수 민족의 취업 문제 해결에 주의를 기울인다. 근로자에게 안전한 고소득 시장을 중심으로 계약에 따라 해외로 근로자를 파견하는 시장을 확대한다. 근로자를 해외로 파견하기 전에 근로자 선발, 교육 및 코칭을 혁신한다. 근로자가 해외에서 근무할 때 합법적인 권리와 이익을 보호하고 근로자의 계약 기간이 만료되어 귀국하여 일할 때 일자리 창출을 지원한다.

노동보훈사회부는 2023년에 도 고용 서비스 센터에 36개의 취업 박람회를 조직하고, 41,600명의 개인과 조직 및 기업을 대상으로 노동 및 고용 부문과 관련된 노동 시장 정보와 정책을 수집, 처리 및 제공하도록 지시했습니다. 30,950명에게 고용, 직업 훈련 및 노동 및 고용과 관련된 정책에 대한 조언을 제공하고, 2,566명에게 도 및 전국에서 일자리를 제공하고 소개하고, 417명의 근로자를 해외에서 일하도록 소개하고, 965명을 대상으로 직업 훈련, 외국어 훈련을 조직하고 직업 훈련을 소개하고, 130명 이상의 근로자를 대상으로 3개의 훈련 과정을 조직하고 취업 기술을 육성하도록 지시했습니다.

그 결과, 13,989명의 근로자가 고용되었습니다(계획의 116.6%). 이 중 5,666명은 도내에서, 5,500명은 도외에서, 2,823명은 해외에서 근무했으며, 이 중 2,823명은 계약직으로 해외에서 근무했습니다.

최근 몇 년 동안 지방의 직업 훈련은 훈련된 노동력을 제공하는 데 적극적으로 기여하여 경제 및 노동 구조 조정의 요구를 충족시키고 매년 훈련된 노동력 비율을 증가시켰습니다. 이를 통해 많은 비공공 시설이 농촌 노동자를 위한 직업 훈련에 참여하게 되었습니다.

초기에는 지역, 훈련 시설, 그리고 기업 간의 연계를 통해 직업 훈련 후 근로자 채용 및 훈련, 그리고 취업 지원이 이루어졌습니다. 2023년에는 9,047명의 근로자가 채용 및 훈련을 받았으며(계획의 100%), 2023년 말 훈련 근로자 비율은 72.66%에 달했습니다.

- 앞으로 노동보훈사회부에서 조국과 국가의 산업화와 현대화, 통합과 개발의 요구에 부응하여 지방 노동력의 질 향상에 지속적으로 기여하기 위해 어떤 해결책을 실행할 것인지 말씀해 주시겠습니까?

- 앞으로 노동력의 질 향상에 기여하기 위해서는 다음과 같은 솔루션군을 적극적이고 동시적으로 구현하는 데 주력해야 합니다.

첫째, 추세에 있거나 추세가 될 직업에 대한 수요 예측 작업을 강화하여 신속히 목록에 추가합니다. 특히 고품질 교육 직업과 성의 사회 경제적 발전 방향에 적합한 새로운 직업을 추가합니다.

도내외 교육기관 간 교육 연계를 활성화하여 직업을 다양화하고, 투자자와 기업의 요구에 부응하는 교육의 질을 향상시켜야 합니다. 취업 서비스 센터의 운영 역량을 강화하여 일자리 창출을 촉진하고, 다양한 분야에서 명망 있고 우수하며 역량 있는 기업들을 적극적으로 유치하여 필요한 근로자를 위한 노동 시장 정보를 수집하고 제공해야 합니다.

도 취업지원센터의 노동력 공급 및 수요 데이터베이스를 체계화하고 효과적으로 활용한다. 취업지원센터, 직업훈련기관, 기업 간의 훈련 및 훈련 후 취업 알선 협력을 촉진한다.

직업훈련기관은 취업지원센터와 정기적으로 협력하여 기업의 채용수요에 맞춰 직업훈련을 실시한다. 성에 투자하거나 투자할 예정인 기업에 보다 적극적으로 접근하여 인력채용 정보를 파악함으로써 기업과 협력하여 기업의 요구에 맞춰 정확하고 긴밀하게 인력을 훈련하고 공급한다.

둘째, 국가 목표사업 및 기타 사업, 프로젝트 등에서 공립 직업교육기관의 시설과 장비에 투자하는 것을 활성화하고 투자 효율성을 높이는 데 주력한다.

기업 내 직업 훈련 기관과 사립 직업 훈련 기관의 발전을 다음과 같은 기업에 대한 지원 및 인센티브 정책을 효과적으로 시행하여 장려합니다. 광찌성에서 2023년~2025년 기간 동안 사회화를 장려하는 분야 및 지역 목록을 규정한 2023년 2월 10일자 지방 인민위원회 결정 제04/2023/QD-UBND; 광찌성의 투자 지원 정책을 공포한 2023년 7월 19일자 지방 인민 위원회 결의 제56/2023/NQ-HDND; 2024년 중소기업 지원 업무 할당에 관한 2023년 9월 28일자 지방 인민위원회 결정 제2209/QD-UBND.

셋째, 디지털 전환을 촉진하고, 훈련 시설 및 장비를 현대화하며, 훈련 프로그램과 방식을 혁신합니다. 직업교육 및 직업훈련기관 국가관리기관의 디지털 전환 역량을 신속하게 확보하고 향상시킵니다. 디지털 플랫폼을 적극 활용하여 직업훈련기관의 모든 단계에서 공유 사용을 구현하고 온라인 교육 및 학습을 지원합니다.

넷째, 직업교육 교사, 직업훈련자, 관리자 팀을 개발한다. 직업교육 교사와 직업훈련자의 질을 개발하고 개선하며, 규정에 따라 정기적으로 훈련을 조직하고, 전문적 역량과 교육 역량을 육성한다. 기술자와 우수한 직업기술을 가진 사람들이 모든 수준의 직업교육 훈련에 참여할 수 있는 역량을 갖출 수 있도록 교육기술 훈련을 받을 수 있도록 격려하고 유리한 조건을 조성한다.

다섯째, 인적자원, 특히 고품질 인적자원 개발을 위한 메커니즘, 정책 및 솔루션을 동시에 시행합니다. 기업 근로자, 특히 학위가 없는 근로자의 교육 및 재교육 지원에 주의를 기울입니다. 숙련된 인적자원 개발을 촉진하고 노동 생산성을 향상시키며 새로운 상황에서 지방의 경쟁력을 강화하는 데 관한 총리 지침 24/CT-TTg를 이행하기 위한 2020년 5월 28일자 지방인민위원회 계획 3882/KH-UBND를 계속해서 효과적으로 시행합니다. 직업교육 활동에서 국가-학교-기업의 3개 "주택"을 긴밀히 연결합니다.

이를 위해 국가는 메커니즘과 정책 면에서 지도하고 지원을 제공하며, 학교와 기업은 훈련 연계, 사업 지시에 따른 훈련에 적극적이고 적극적으로 참여하고, 기업체에서의 인턴십을 지원하고, 생산 시설과 기업체에서 전문가이자 고급 근로자인 교사 팀을 개발하여 교육 기술과 직업 기술 훈련을 지원함으로써 근로자의 질과 실무 기술을 향상시키고 기업의 생산 및 사업 요구를 충족시킵니다.

예측에 따르면, 향후 꽝찌성 노동 시장은 에너지 생산, 농림수산 가공, 섬유 산업, 특히 성 내 경제특구 내 주요 프로젝트 관련 기업의 인력 수요 증가 등 노동 수요 변동이 있을 것으로 예상됩니다. 완공 및 운영이 가속화될 경우, 많은 지역 인력을 유치할 수 있을 것이며, 이로 인해 고숙련 전문 인력에 대한 수요가 급격히 증가할 것입니다.

이는 도내 교육기관들이 기업 및 생산 시설과의 협력을 강화하여 근로자 교육 및 개발 프로그램을 운영하고 기업에 최상의 서비스를 제공할 수 있는 기회입니다. 따라서 도내 근로자들을 위한 노동 시장 개발은 근로자들이 적합한 일자리를 찾고, 소득을 늘리고, 삶의 안정을 도모할 수 있도록 지원하는 데 매우 중요합니다. 또한, 고용주들은 적합한 직종에 적합한 근로자를 채용하여 기업을 발전시키고, 지역 사회경제 발전에 기여할 수 있습니다.

고맙습니다, 동지여!

다오 탐 탄 (공연)

원천