전문가 Tran Si Chuong. 사진 : NVCC

투자자이자 교육 , 부동산, 정보기술 분야의 컨설턴트로서, 이 작업에서 Z세대(1995~1997년생부터 2010~2012년생)를 타겟으로 삼는 이유는 무엇인가요?

저는 많은 곳을 여행하고, 다양한 직업을 경험하고, 젊은이들을 포함한 다양한 계층의 사람들을 만날 수 있는 기회를 가진 것이 정말 행운이라고 생각합니다. 특히 젊은 세대에게 관심이 많습니다. 그들은 이 나라의 미래 세대이기 때문입니다.

4차 산업혁명, 5차 산업혁명이 눈앞에 다가온 지금, 경험이 부족한 젊은이들이 더 큰 영향을 받을 것입니다. 우리는 그들에게 진정한 문제를 전수하고, 이끌어주고, 깨닫도록 도울 책임이 있습니다. 그렇게 함으로써 그들은 어려움을 극복하고, 더 강해지고, 더 활력을 얻어 사회를 새로운 궤도로 이끌고, 국가의 새로운 기회를 활용할 수 있습니다. 그렇기에 저는 지난 몇 년간 많은 연사들과 협력하여 베트남 학생들과 강연을 진행해 왔습니다. 그들의 생각을 경청하고, 고민을 나누고, 고민을 함께 나누었습니다. 앞서 경험한 많은 전문가들과 풍부한 경험을 바탕으로, 제가 배운 바를 바탕으로 제 관점을 제시합니다. 이 책이 많은 부모와 젊은이들이 자신을 명확하게 바라보고, 미래의 구체적인 방향을 정하는 데 도움이 되기를 바랍니다.

Z세대가 세상의 변화에 동참할 수 있는 특별한 이유는 무엇이라고 생각하시나요?

누구나 성장하면서 어려움을 겪게 됩니다. 오늘날 Z세대의 문제는 세상의 급격한 변화입니다. 세상은 매일 흔들리고 변하며, Z세대는 어지럽고 혼란스러워합니다. 우리는 Z세대에게 변하지 않는 가치관이 존재한다는 것을 깨닫게 해야 합니다. 그 가치를 고수한다면 어떤 시대에서든 잘 성장하고 살아남을 수 있을 것입니다.

젊은이들이 창업에 있어 점점 더 창의적인 모습을 보이고 있다. 사진: 호앙 론

베트남은 혁신의 길로 나아가고 있습니다. 베트남 국민들은 항상 배우고자 하는 열정을 가지고 있으며, 젊은 세대는 정보 기술을 매우 빠르게 습득하고 있습니다. 전 세계 설문 조사 결과에 따르면, 베트남 젊은이들은 개발에 기여하기 위해 기술에 접근하고 활용하는 데 있어 "상위"에 속합니다. 이는 분명히 눈에 띄는 이점입니다.

후에 와 긴밀한 관계를 맺어 오셨는데, 후에의 Z세대에 대해 어떻게 생각하시나요? 그들이 "브랜드"를 구축하고 돌파구를 마련하기 위해 어떤 점을 활용해야 할까요?

일반적으로 젊은이들은 어디에서나 비슷한 문제에 직면합니다. 후에의 경우, 하노이나 호찌민시와는 상대적으로 다른 점이 있습니다. 기회가 적고, 따라서 발전하려는 동기가 약하며, 발전 속도가 더디다는 것입니다. 그러나 흐엉 강과 응우 산이 있는 조용한 환경에서는 젊은이들이 더 쉽게 자신을 찾을 수 있습니다.

저자 Tran Si Chuong이 후에에서 청소년과 CEO를 위해 책에 서명합니다.

개인은 여전히 발전의 주체입니다. Z세대는 자신의 위치를 어떻게 정하고, 자신이 누구인지 파악하고, 거기서부터 열정을 키워나가야 합니다. 유행에 휩쓸리는 열정은 종종 지속 가능하지 않으며, 따라서는 안 됩니다. 열정이 진정으로 타오를 때, 그 에너지는 개인을 일으켜 세우고 성공으로 이끕니다. 후에 사람들은 능력뿐 아니라 문화 덕분에 큰 성공을 거두고 있습니다. 이 문화는 아름다움을 감상하고, 진실, 선, 아름다움의 가치를 인식하는 법을 아는 것입니다. 아름다움을 아는 것은 자신을 아름답게 만들고 다른 사람들에게 아름다움을 선사합니다. 후에에는 Z세대가 그렇게 할 수 있도록 돕는 문화적 토대가 있습니다.

왜 젊은이들에게 다른 어떤 것보다도 자신의 내면의 힘을 키우는 데 집중하라고 조언하시나요?

저희가 사용하는 Chat GPT가 최고의 버전도 아니고, 최신 버전도 아니라는 사실을 알고 계신가요? 끊임없이 업데이트되고 변경되어 알아볼 수 없을 정도입니다. 그러니 무언가를 배웠다면 어떻게 활용할지 생각해 보세요. 핵심은 배운 것을 도구로 삼아 더 높은 가치를 창출하는 것이라고 생각합니다. 이것이 바로 우리 각자의 내면의 힘이며, 이를 확립하고, 발전시키고, 점진적으로 키워나가야 합니다.

그는 자신의 저서에서 "예절 교육", "재능 있는 사람이 되기 전에 좋은 사람이 되는 것" 등을 언급했는데, 여기서 그가 전달하고자 하는 메시지는 무엇일까?

우리는 인간성, 예의, 의로움, 지혜, 그리고 신뢰를 바탕으로 성장합니다. 사회 교육의 목표는 인간다운 사람이 되고, 나아가 재능 있는 사람이 되는 것입니다. 인간성 다음으로 예의는 매우 강력한 힘을 지닙니다. 예의의 핵심은 주변 사람들을 존중하는 법을 아는 것입니다. 우리가 타인을 존중하면, 타인도 우리를 존중하게 되고, 이것만으로도 서로에게 소중한 연결고리가 됩니다. 시대, 공간, 나라마다 예의범절과 예절은 다르지만, 결국에는 존중하는 법을 아는 것으로 귀결됩니다. 이는 우리 조상들이 배운 교훈이며, 이를 통해 우리 자신과 타인에게 많은 가치를 만들어낼 수 있습니다.

젊은이들 사이에서 스타트업에 대한 대화가 수백 건이나 이루어졌는데, Z세대가 사업을 시작하려고 할 때 무엇을 강조하고 싶으신가요?

스타트업 - 여기서 "스타트업"은 사업을 위해 자본을 투자하는 것을 의미하지 않습니다. 당신이 선택하는 이 직업, 이 길은 당신의 미래를 결정하고 만들어갈 것입니다. 사회는 각자에게 다른 직업을 부여합니다. 사업을 시작한다는 것은 목표로 삼고 싶은 직업을 시작하고, 적합한 직업을 선택하는 것입니다. 일단 선택했다면, 그 일을 제대로, 철저하게 수행하세요.

4.0 시대는 Z세대에게 기회와 도전을 동시에 안겨줄 것입니다. Z세대는 자신을 드러내고 세상을 정복하는 여정에서 어떻게 이러한 기회와 도전을 극복할 수 있을까요?

각 시대마다 고유한 어려움이 있습니다. 우리 조부모 세대도 겪었던 어려움은 현재 우리가 겪는 문제와는 완전히 다릅니다. 어떤 상황에서든 어려움을 극복하려는 의지가 필요합니다. 먼저, 어려움을 극복할 방법을 찾기 위해 자신이 누구인지 알아야 합니다.

이번에는 어떤 아이디어를 기대하시나요?

이 책을 읽거나 듣는 분들이 스스로 무언가를 느끼고 얻기를 바랍니다. 흥미로운 아이디어나 명언일 수도 있지만, 이는 방향을 제시하고 관점을 바꿀 수 있습니다. 어떤 젊은 기업가들은 성공적으로 사업을 시작하여 지역 사회에 알려져 있습니다. 그들은 "이제 CEO가 되는 건 어때요?"라고 물었습니다. 저는 가장 간단한 방법은 찾아오는 사람들에게 도움이 된다고 느끼게 하는 것이라고 말했습니다. 원자재 공급자, 가공업체, 완제품, 방문객 등 누구에게든 최소한 기쁨을 주는 것이죠. 그들은 당신에게 무언가를 "돌려줄" 것입니다. 제품, 돈, 영혼일 수도 있습니다. 다른 사람들에게 기쁨과 만족을 주지 못한다면, 다른 사람도 당신에게 무언가를 가져다줄 거라고 기대하지 마세요. 이 공식은 불변한다고 생각합니다. 젊은이들은 다른 것을 찾을 필요 없이, 이 공식을 적용하기만 하면 됩니다!

감사합니다!

쩐 시 추옹(Tran Si Chuong) 씨는 1955년 후에(Hue)에서 태어나 경제학 및 사업 개발 전략 전문가입니다. 영국과 미국의 여러 대학을 졸업하고, 미국과 베트남에서 10개의 사업을 창업하여 운영했습니다. 현재 영국 3Horizons Company의 대표 리더로서 아시아 지역의 사업 전략 및 승계 시스템 재편 컨설팅을 담당하고 있습니다.


린장(공연)