사회보험료 납부 상한액이 월 5천만 VND 이상으로 인상되었습니다.
베트남 사회보험청의 발표에 따르면, 정부는 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 군인의 기본급 및 보너스 지급 체계를 규정한 제161호 시행령을 발표했습니다. 이에 따라 7월 1일부터 기본급이 월 234만 동에서 253만 동으로 인상됩니다.
이는 급여 및 수당 계산의 기초가 될 뿐만 아니라 현행 규정에 따라 사회 보험 및 건강 보험 정책 시스템 내에서 다양한 기여금, 급여 수준 및 보조금을 결정하는 토대가 되기도 합니다.
많은 사람들에게 직접적인 영향을 미치는 변화 중 하나는 가족 건강 보험료율입니다. 현행 규정에 따르면 가족 건강 보험에 가입하는 첫 번째 사람은 기본 급여의 4.5%를 부담하고, 두 번째, 세 번째, 네 번째 사람은 첫 번째 사람 부담금의 각각 70%, 60%, 50%를 부담하며, 다섯 번째 사람부터는 40%를 부담합니다.
7월 1일부터 새로운 기본급이 시행됨에 따라 가족 건강보험 가입자 중 첫 번째 사람은 월 113,850 VND(연간 136만 VND 상당)를 납부하게 됩니다. 두 번째 사람은 월 79,695 VND, 세 번째 사람은 월 68,310 VND, 네 번째 사람은 월 56,925 VND, 다섯 번째 사람부터는 월 45,540 VND를 납부하게 됩니다.
학생들의 경우, 국가 예산에서 건강보험료의 최소 50%를 계속 지원합니다. 따라서 7월 1일부터 학생들의 최대 부담금은 월 56,925 VND, 즉 연 683,100 VND입니다. 지방 자치 단체에서 추가 지원 정책을 시행하는 경우, 학생들이 실제로 부담해야 하는 금액은 더 적을 수 있습니다.
2024년 사회보험법에 따르면 의무 사회보험료 산정의 기준이 되는 최저 임금은 기준 임금 수준과 같으며, 최고 임금은 납부 시점의 기준 임금 수준의 20배입니다.
기본급 제도가 폐지되기 전에는 기준 임금 수준이 기본급에 따라 결정되었습니다. 따라서 7월 1일부터 의무 사회보험료 납부의 기준이 되는 최저 임금은 월 253만 VND이며, 상한선은 월 5060만 VND로 인상되었습니다.
사회보험료 상한선 조정은 기여-급여 원칙을 보장하는 동시에 장기적으로 사회보험기금의 공정성과 지속가능성을 유지하기 위한 토대를 마련하는 것을 목표로 합니다.
그에 따라 여러 종류의 보조금이 증가했습니다.
7월 1일부터 기여율 인상과 함께 기본급을 기준으로 계산되는 여러 사회보험 혜택도 인상되었습니다. 구체적으로, 6개월 미만 자녀 출산 또는 입양 시 지급되는 일회성 수당은 468만 동에서 506만 동으로, 장례 수당은 2,340만 동에서 2,530만 동으로 인상되었습니다.
매월 지급되는 유족연금은 부양가족 1인당 기본급의 50%로, 월 117만 VND에서 126만 VND로 인상됩니다. 부양가족에게 직접적인 간병인이 없는 경우에는 기본급의 70%가 지급되며, 이는 월 163만 VND에서 177만 VND로 인상되는 것에 해당합니다.
베트남 사회보장청에 따르면, 새로운 기본급에 맞춰 기여금과 급여 수준을 조정하는 것은 사회보장 정책 체계의 일관성을 확보하는 동시에 사회보험 및 건강보험 가입자의 권리 향상에 기여하기 위한 것입니다.
사회보험청은 또한 시민, 근로자, 학생 및 가구가 건강보험증 만료일을 사전에 확인하고, 7월 1일부터 적용되는 새로운 보험료율을 갱신하며, 비공식적인 출처에서 부정확한 정보를 얻지 않도록 공식적인 경로를 통해 정보를 확인할 것을 권고합니다.
출처: https://tienphong.vn/tu-ngay-17-sinh-con-duoc-tro-cap-hon-5-trieu-dong-post1845109.tpo
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