2024년 말, 베트남은 2030년까지 5만 명의 반도체 엔지니어를 양성한다는 목표를 공식 발표했습니다. 이는 큰 꿈에 대한 확언입니다. 베트남은 단순히 가공만 하는 데 그치지 않고 글로벌 반도체 가치 사슬을 장악하고자 합니다.
정부가 목표를 발표한 지 불과 1년 만에 베트남 대학 시스템은 상당한 진전을 이루었습니다. 하노이 과학기술대학교, 호치민시 공과대학교(베트남 국립대학교), 하노이 공과대학교(베트남 국립대학교) 등 주요 대학들은 인재 양성 및 반도체 산업 발전 계획을 신속하게 발표했습니다.
하노이에서 열린 반도체 연합 발표식에서 하노이 국립대학교 부총장인 Pham Bao Son은 반도체 산업 발전이 전략적 목표일 뿐만 아니라 베트남이 핵심 기술을 습득하고, 국가 경쟁력을 강화하며, 글로벌 가치 사슬에서 자국의 입지를 확고히 할 수 있는 중요한 기회라고 단언했습니다.
글로벌 반도체 인력 공급 참여 기회
11월 27일 개최된 발표식에서 열린 "반도체 분야 교육 및 연구 촉진을 위한 협력 강화" 워크숍에서 많은 전문가들은 인력 부족이 글로벌 반도체 산업의 "병목 현상"이지만, 베트남이 공급망에 더욱 깊이 참여하는 데 도움이 된다고 언급했습니다.
미쓰비시 연구소 시장 개발 책임자인 부 킴 치(Vu Kim Chi) 여사는 일본에서 2035년까지 약 20만 명의 반도체 인력이 부족할 것이라고 말했습니다. 일본이 향후 10년 안에 세계 반도체 시장 점유율 15%를 차지해 이전의 지위를 되찾겠다는 목표를 세우고 있는 상황에서 수요가 급증했습니다.
그녀에 따르면, 베트남의 인적 자원은 사전 생산 및 사후 생산 공장의 생산 엔지니어, 공장 운영 기술자, R&D 엔지니어 등 다양한 직책에 걸쳐 분산되어야 합니다. 반도체 생산 체인을 이해하고 실무 경험을 쌓으며 일본어로 소통할 수 있는 엔지니어가 필요합니다. 또한, 데이터 분석, AI, 로봇 공학에 대한 지식도 매우 중요하게 평가됩니다.
사업적 관점에서 CT 그룹 계열사인 CT 세미컨덕터의 COO(최고운영책임자)인 완 아즈미 빈 완 후신 씨는 인력 부족이 아시아와 유럽 모두에서 공통적인 문제라고 말했습니다. 아시아에서만 약 45만 명의 고급 반도체 인력이 부족합니다. 베트남도 이러한 추세에서 예외는 아닙니다.
그는 반도체 산업이 숙련된 대학 교육을 받은 인력 공급보다 빠르게 성장하고 있다고 말했습니다. 또한, 교육 이론과 기업의 요구 사이에는 간극이 존재합니다.
그에 따르면, 신입 엔지니어들은 실무적인 요건을 즉시 충족하기 어렵고, 기계에 익숙해지는 데 최소 6개월이 걸린다고 합니다. 베트남에 공장을 짓는 과정에서 이 회사는 국내 인력 부족으로 한국 전문가들에게 지원을 요청해야 했습니다.
CT 세미컨덕터의 최고운영책임자(COO)는 현재 세계 에서 반도체 산업을 매우 적극적으로 추진하고 있는 두 나라가 있는데, 바로 베트남과 인도라고 말했습니다. 이 두 나라는 한국, 일본, 중국, 미국, 말레이시아 등 현재 세계에서 반도체 산업이 더 발달한 나라들에게도 도전 과제를 안겨줄 것입니다.
반도체 산업의 인력 문제에 대한 "해결책"을 찾아라
CT Semiconductor의 COO인 완 아즈미 빈 완 후신(Wan Azmi Bin Wan Hussin) 씨에 따르면, 베트남에 대한 국내외 투자가 급증함에 따라, 특히 CT Semiconductor,FPT , Viettel과 같은 국내 기업과 Intel, HANA Micron, Amkor와 같은 글로벌 기업이 늘어나고 있습니다. 베트남은 반도체 중심지가 되려는 큰 야망을 가지고 있습니다.
"하지만 투자만으로는 충분하지 않습니다. 아무리 많은 투자 자본이 투입되더라도 반도체 산업을 운영하려면 여전히 우수한 인력이 필요합니다. 이 두 가지 요소가 모두 조화를 이루어야 반도체 산업이 성공할 수 있습니다."
그는 또한 현재 베트남의 반도체 인력은 전문가와 엔지니어 1만 5천 명이지만, 베트남은 2030년까지 5만 명이 필요하다는 목표를 가지고 있다고 밝혔습니다. 이 수치를 살펴보면, 패키징 분야에서 일하는 인력은 8천 명에 불과한 반면, 수요는 약 3만 5천 명입니다. 따라서 향후 5년 동안 2만 7천 명의 엔지니어가 부족합니다. CT 세미컨덕터의 COO는 "따라서 업계에 필요한 인력을 양성하고 제공하기 위해 대학과 협력하고 있습니다."라고 밝혔습니다.
미쓰비시 종합연구소 부 킴 치 시장개발국장은 "베트남은 국내 수요에 맞는 교육과 해외 인력 공급을 모두 고려해야 할 시점입니다. 미쓰비시 종합연구소는 교육과 채용 수요 간의 격차를 줄이기 위해 대학, 기업, 교육 중개업체(인력 파견 기관) 간의 3자 협력 모델을 제안합니다."라고 강조했습니다.
인텔 프로덕츠 베트남 총괄 이사인 케네스 씨는 인적 자원 문제를 해결하기 위해서는 정부, 학교, 기업 간의 협력이 핵심이라고 생각합니다. 그는 생산 라인에서 직접 일하는 것이 가장 좋은 학습 방법이며, 이를 통해 실질적인 지식을 얻을 수 있다고 말했습니다. 또한 업계 발전을 촉진하기 위해 상호 이익이 되는 협력 체계를 구축할 것을 제안했습니다.
베트남은 잠재력이 있지만, 전문가들은 가장 큰 과제는 준비 속도라고 입을 모읍니다. 인력 수요는 교육 역량보다 빠르게 증가하고 있는 반면, 기업들은 조립 라인에서 일할 수 있는 엔지니어를 필요로 합니다. 국제 협력 확대, 학생들의 조기 생산 현장 적응, 그리고 교육 프로그램 표준화가 시급한 과제로 여겨집니다.
하노이 국립대학교 부총장 팜 바오 선(Pham Bao Son) 씨는 하노이 국립대학교가 기업과 사회에 기여하는 특정 제품 제공을 목표로 연구 인프라 투자, 전문 교육 프로그램 설계부터 핵심 과제 실행에 이르기까지 모든 것을 준비해 왔다고 강조했습니다. 특히 하노이 국립대학교는 다양한 연구 과제를 실행하고 있으며, 호아락(Hoa Lac)에 국가 마이크로칩 설계, 제조 및 테스트 센터와 공동 실험실을 건설하고 있습니다.
하노이 국립대학교는 또한 이 산업을 발전시키려는 국가적 방향에 따라 2030년까지 반도체 분야 전문가 10,000명을 양성하는 것을 목표로 하고 있습니다.
출처: https://www.vietnamplus.vn/viet-nam-truoc-co-hoi-vang-de-giai-con-khat-nhan-luc-ban-dan-the-gioi-post1079899.vnp
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