수많은 조정과 개선을 거쳐 탄생한 베트남 비즈니스 문화 가치 체계는 선택적 적응 정신을 바탕으로 디지털 경제 와 인공지능 시대에 국가 정체성을 강화하고, 기업 사회가 문화를 바탕으로 기업을 운영하도록 이끌고 있습니다. 기업 문화 구축은 기업의 내재적 원동력이 되어 기업의 경쟁력 강화, 파트너 및 고객과의 신뢰 강화, 베트남 브랜드 이미지 제고에 기여합니다.
2016년에 시작된 "베트남 기업 문화 구축" 캠페인은 기업 사회의 인식과 행동에 확실한 변화를 가져왔습니다.
조직위원회는 4개의 상을 통해 베트남 기업 문화 기준을 충족하는 74개 기업을 선정하여 경영과 개발에 있어 문화의 역할을 확인했습니다.
많은 기업에 따르면, 문화는 "즉각적"이거나 "즉각적인" 이익을 가져다주지는 않지만, 기업이 어려움을 극복하고 강력하게 발전할 수 있도록 응집력, 신뢰, 동기를 부여합니다.
심층적인 통합 속에서 점점 더 많은 베트남 기업들이 해외 시장에 투자하고 있으며, 선진적인 기업 문화는 글로벌 시장에서 기업의 입지를 확인하고 결정하는 데 도움이 되는 "신분증"이 되고 있습니다. 베트남 기업 문화 가치 체계는 기업이 효과적으로 운영되고, 명성을 쌓으며, 지속 가능한 가치를 창출하는 데 도움이 되는 지침서가 될 것입니다.
그러나 베트남 기업 문화 표준을 구축하는 것은 경제적 동기를 윤리적, 인본주의적 가치 확산과 연결하는 장기적인 여정입니다. 기업 문화 기반 구축은 전통적인 국가적 문화적 가치와 기업 사회에 대한 책임감을 지속적으로 반영해야 합니다. 문화 거버넌스는 기업이 탄탄하게 발전하도록 돕는 동시에 번영하는 국가 건설에 기여하는 길입니다.
따라서 기업 문화는 각 조직의 내부적 범위에만 국한되지 않고 기업 사회의 공통 가치로 확장되어 협력과 발전의 환경을 형성하고, 이를 통해 국제 시장에서 베트남 기업 문화의 정체성을 형성해야 합니다.
통합 기간의 새로운 요구에 직면하여, 협회와 비즈니스 네트워크에 가치 집합을 전달하고 보급하는 것 외에도, 생산 및 비즈니스 활동에서 문화의 영향을 평가할 수 있는 도구를 지속적으로 연구하고 완성하는 동시에 문화가 계속해서 사고방식에 스며들어 비즈니스 커뮤니티의 행동 원칙이 되도록 솔루션을 찾아야 합니다.
이와 함께, 문화적으로 표준적인 비즈니스 클럽을 설립하고, 핸드북을 편찬하고, 효과적인 문화를 구축하는 경험을 공유하는 것은 정체성을 지닌 베트남 기업가의 힘을 개발하기 위한 추진력을 창출하는 실질적인 방법을 제시할 것입니다.
베트남 사업가는 헌신적인 이미지를 확고히 하고, 윤리적 가치와 국가적 정체성을 존중해야 하며, 이를 통해 베트남 기업 문화 가치 체계와 일치하는 견고한 개인적, 집단적 브랜드를 구축해야 합니다.
출처: https://nhandan.vn/xay-dung-gia-tri-van-hoa-kinh-doanh-post928523.html
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