기업 문화 구축: 지속 가능한 발전의 기반

안비엔(An Vien)에 위치한 푸퐁 베트남(Pou Phong Vietnam Co., Ltd.) 직원들은 주요 국경일에는 항상 국기로 책상을 장식합니다. 사진: 응우옌 호아(Nguyen Hoa)

특히, 인적자원 경쟁과 디지털 전환 추세 속에서 동나이 성의 많은 기업은 기업 문화가 응집력을 구축하고 회사 브랜드를 만들 뿐만 아니라 생산성과 제품 품질을 결정하는 결정적인 요소라는 사실을 깨달았습니다.

통합된 업무 환경을 조성하세요

빈안성 롱득 산업단지에 위치한 Lixil Vietnam Global Manufacturing Co., Ltd.에 오시면 단합된 업무 분위기와 직원들의 철저한 규정 준수를 쉽게 느끼실 수 있습니다. 특히, 직원, 관리자, 그리고 근로자 모두의 업무 스타일과 행동 강령은 개방적이고 친근한 분위기를 보여줍니다. 회사 입구에서부터 직원과 경영진의 열렬한 환영으로 출근하는 파트너들을 맞이합니다. 이러한 행동 문화가 모든 직원에게 문명적이고 친근한 업무 환경을 조성했습니다.

Lixil은 전 세계 수십 개국에 지사를 둔 일본 최대의 건축 자재 및 주택 설비 기업입니다. 2014년, Lixil은 동나이에 4억 5천만 달러를 투자하여 공장을 건설했습니다. 이 공장은 뛰어난 효율성을 자랑하는 곳으로 평가받으며 Lixil 그룹에 높은 수익을 가져다주고 있습니다. 이를 통해 Lixil은 임직원을 위한 정책을 철저히 시행하는 동시에, 직원들이 서로 협력하고, 기여하며, 고품질 제품을 생산할 수 있도록 안정감을 느낄 수 있는 문화적인 업무 환경을 조성하고 있습니다.

Lixil Vietnam Global Manufacturing Co., Ltd.의 근로자인 레 반 타오 씨는 다음과 같이 말했습니다. "현대적인 작업 환경은 직업 안전과 위생을 보장하여 그가 점점 더 전문적으로 일할 수 있도록 많은 새로운 것을 배우는 데 도움이 되었습니다.

"여기서는 단순히 수입을 위해 일하는 것이 아니라, 행동 강령 교육을 받고, 언제 어디서든 동료들과 항상 인사하며, 정신적 삶을 향상시키기 위한 문화 활동에도 참여합니다. 또한, 어려운 상황에 처한 동료들을 지원하고 신입 직원들을 돕는 프로그램에도 참여합니다. 회사와 노조의 세심한 배려 덕분에 직원들에게 안전하고 단결된, 친밀한 근무 환경이 조성되었습니다."라고 타오 씨는 말했습니다.

테루모 BCT 베트남 주식회사(동나이성 빈안사 소재)는 2013년 총 투자액 약 1억 7,500만 달러로 설립되었으며, 글로벌 의료 기기 제조 전문 기업입니다. 현재 1,200명 이상의 직원을 보유하고 있습니다. 최근 회사는 급여 및 보너스 정책을 충실히 이행하고 있으며, 노동조합과 협력하여 다양한 문화 및 스포츠 활동을 개최하여 직원들의 정신적 삶의 질 향상에 기여하고 있습니다. 또한, 에뮬레이션 운동을 적극적으로 전개하여 많은 직원들의 참여를 유도하고, 비용 절감 및 생산성 향상을 위한 다양한 개선 활동을 펼치고 있습니다.

최근 일본노동조합전국총연맹(ZENROREN) 대표단이 테루모 BCT 베트남 주식회사를 방문하여 함께 작업했습니다. 대표단은 현대적이고 전문적인 업무 환경 조성을 위한 기업의 혁신적인 모델과 노조 조직의 노력을 높이 평가했습니다. 회사 관계자는 "직원들의 삶과 정신을 포괄적으로 배려하는 다양한 정책을 시행한 덕분에 회사는 중요한 성과를 거두었으며, 그룹의 전반적인 성공적인 발전에 기여하고 있습니다."라고 말했습니다.

지속 가능한 사업 구축

문화는 기업의 안정적인 운영과 창의성과 혁신을 위한 준비성을 보장하는 핵심 요소로 여겨집니다. 문화 경영이 포괄적이고 체계적이며 지속 가능한 발전 전략임을 인지한 많은 외국인 직접 투자(FDI) 기업들이 이를 적용하여 동나이성에 발판을 마련하고 지속 가능한 발전을 이루었습니다.

Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd.(빈푸옥 구 소재)는 직원들을 위한 전문적인 업무 환경을 조성합니다.

20년 이상의 건설 및 개발 경험을 바탕으로 Saitex International Dong Nai Co., Ltd.(롱빈구 아마타 산업단지 소재)는 친환경적이고 깨끗하며 안전한 근무 환경이라는 기준을 충족할 뿐만 아니라, 사람과 윤리적 가치를 기반으로 하는 생산 문화 기반을 구축하고 있습니다. 특히 모든 직원은 존중받고, 경청받으며, 공정하게 대우받고, 안정적인 소득과 보험을 통해 충분한 혜택을 보장받으며, 공정무역기금의 정기 건강 검진을 통해 직원들에게 재정 지원, 의료 서비스, 교육 및 복리후생을 제공합니다.

Saitex International Dong Nai Co., Ltd.의 전략 이사인 Dinh Thi Hoa Dao 씨는 다음과 같이 말했습니다. "3,000명의 직원을 보유한 회사는 생산량 증대와 직원에 대한 포괄적인 배려라는 두 가지 목표를 달성하기 위한 탄탄한 기반을 구축했습니다. 회사는 직원들이 소득과 최고의 근무 환경을 모두 누리며 출근할 수 있도록 매일 노력하고 있습니다. 직원들을 위해 최근 몇 년 동안 회사는 최신 기술을 활용한 유기농 채소 재배 시스템을 구축하여 매일 식사를 제공하고 직원들에게 배분하고 있습니다. 이를 통해 직원들은 회사에 대한 장기적인 헌신에 대한 확신을 가질 수 있습니다."

동나이성과 같이 노동력이 많은 지방에서는 기업 문화가 직원 유지와 생산 안정화에 중요한 요소로 여겨집니다. 동시에 직원과의 신뢰를 강화하여 지속 가능한 사업 개발을 구축하는 데 기여합니다.

"사이텍스는 항상 안전하고 깨끗하며 에너지를 절약하는 작업 환경을 유지하고, 물을 재활용하며, 노동 안전, 화재 예방, 소화 및 환경 보호 규정을 엄격히 준수합니다. 사람, 환경, 그리고 기술 혁신의 결합이 사이텍스가 지속 가능한 발전을 이루고 현재 세계적 추세를 따라갈 수 있도록 도왔습니다. 우리는 항상 근본적인 요소에 집중하고 가치를 더욱 강화하여 모든 제품이 직원들에게 자부심을 느끼게 합니다." - 딘 티 호아 다오 씨는 이렇게 말했습니다.

많은 기업들이 업무에서 규율, 창의성, 혁신, 그리고 책임감을 장려하고 있습니다. 이는 업무 효율성을 직접적으로 향상시키고 기업의 제품과 서비스에 대한 확실한 경쟁 우위를 창출합니다.

푸퐁 베트남 주식회사(안비엔 코뮌 소재) 노동조합 위원장 응우옌 민 땀(Nguyen Minh Tam) 씨에 따르면, 기업 문화는 안전하고 투명하며 존중하고 공유하는 업무 환경을 조성하는 데 도움이 됩니다. 규율, 시간 엄수, 협력, 어려움 공유 등과 같은 가치들이 유지될 때 신뢰가 형성되고 헌신이 강화됩니다. 회사는 이러한 가치를 수년간 유지해 왔으며, 노조의 적극적인 참여와 호응을 얻었습니다.

문화생활을 잘 실천하는 기업은 효과적인 업무 프로세스와 높은 책임감을 갖추고 있으며, 이를 통해 제품과 서비스의 품질을 향상시키고 국내외 경쟁력을 강화하는 경우가 많습니다. 동나이성 기업들이 행동 기준 구축, 직원 교육, 복지 개선, 그리고 지역 사회 참여 활동 촉진에 적극적으로 투자한 것은 생산 안정화와 국내외 시장에서의 제품 브랜드 인지도 제고에 큰 성과를 가져왔습니다.

응우옌 호아

출처: https://baodongnai.com.vn/van-hoa/202511/xay-dung-van-hoa-doanh-nghiep-nen-tang-de-phat-trien-ben-vung-8a7130d/