향후 5년간 호치민시의 직업 동향: 어떤 산업이 떠오르고, 어떤 산업이 뒤처질까요?

호치민시에 100만 명 이상의 신규 인력이 필요합니다.

호치민시 내무부 부국장인 루옹 티 토이(Luong Thi Toi) 여사는 행정 단위 통합 이후 호치민시의 노동 시장이 활기차고 다양해졌다고 밝혔습니다. 정부 의 전략적 방향에 따라 향후 인공지능( AI), 데이터, 자동화, 재생에너지, 물류, 재무 관리 등 기술 혁신 관련 산업의 고용 추세가 급격히 증가할 것으로 예상됩니다. 이러한 분야는 많은 새로운 가치를 창출하는 동시에 고품질 인력에 대한 수요를 증가시킬 것입니다. 하지만 이는 주로 비숙련 노동자를 중심으로 하고 교육 과정에서 전문성을 인정받지 못하는 노동 집약적 산업에 큰 어려움을 안겨줍니다.

2025년부터 2030년까지 호찌민시는 80만 명에서 100만 명 이상의 신규 인력이 필요할 것으로 예상되며, 이 중 70% 는 첨단 기술 산업인 서비스 부문에 집중될 것입니다. 농업 , 물류, 건설, 기술, 의료, 교육 등 필수 산업은 강력한 성장세를 보일 것으로 예상됩니다. 반면, 전문성이 덜 요구되는 반복적인 일자리는 감소하는 경향이 있습니다.

합병 후 "초도시" 구조로 운영되는 첫 해인 2026년을 맞이하여 노동 시장은 두 가지 병행 현상에 직면하게 될 것입니다. 일자리 수는 크게 증가 하지만, 동시에 인적 자원의 질에 대한 압박도 커질 것입니다 . 토이 씨는 이 시기가 기업과 교육 기관이 호찌민시의 새로운 개발 규모에 맞춰 전략을 조정하고 미래 인적 자원을 개발하는 결정적인 시기가 될 것이라고 말했습니다.

Xu hướng nghề nghiệp TP.HCM trong 5 năm tới: Ngành nào lên ngôi, nghề nào tụt hậu? - Ảnh 1. — 앞으로 기술 혁신과 관련된 산업에서 고용 추세가 급격히 증가할 것입니다.

직업 전환 추세

호치민시 직업교육협회 부회장이자 인적자원 예측 전문가인 쩐 안 투안(Tran Anh Tuan) 씨는 전통적인 노동 기반은 계속 존재할 것이지만 디지털 기술 과 디지털 전환 과정의 영향으로 많은 변화가 있을 것이라고 말했습니다.

투안 씨는 디지털 기술이 대부분의 산업에서 노동 구조를 변화시키고 있다고 말합니다. 따라서 학생들은 자신의 강점을 명확히 파악하여 적합한 전공을 선택해야 합니다. 투안 씨는 "오늘날 좋은 사람은 모든 것을 아는 사람이 아니라, 자신이 무엇을 잘하는지 아는 사람입니다."라고 강조했습니다.

노동시장은 다부문 시장경제, 지역 및 국제적 통합의 새로운 규칙에 따라 발전하며, 많은 변동과 '수요-공급' 격차가 발생하고, 많은 근로자가 불안정한 직업을 갖게 되며, 실직과 재편이 발생합니다.

가장 두드러지는 추세는 단순 노동 직종에서 기술 및 전문 직종으로의 직업 구조 변화입니다. 단순 인력 자원은 약화되는 반면, 채용 수요는 주로 기술적 역량, 소프트 스킬, 그리고 신속한 적응력을 갖춘 인력에 집중될 것입니다. 현재의 직업 경쟁은 학위나 지능뿐만 아니라, 더 중요하게는 끊임없이 변화하는 환경에서 실용적이고 효과적으로 일할 수 있는 역량, 즉 기술의 질에 달려 있습니다.

투안 씨는 현재 숙련된 인력에 대한 수요가 평균 95% 이상을 차지한다고 말했습니다. 이 중 대학 수준 인력이 약 25%, 전문대학 수준 인력이 23%, 중급 수준 인력이 32%, 초등 수준 인력이 20%를 차지합니다. 이러한 데이터는 현재 시장이 실무 능력과 진정한 전문 역량을 중시한다는 명확한 추세를 보여줍니다.

경쟁적인 환경에서 성공하려면 근로자, 특히 학생들은 학습 방향을 명확히 정의하고, 자신의 관심사와 능력을 이해하며, 끊임없이 발전하기 위해 노력해야 합니다. 끊임없는 학습, 기술 지식의 갱신, 그리고 새로운 기술 개발은 노동 가치 사슬 내 각 개인의 적응력을 좌우할 것입니다. 이는 시장의 요구일 뿐만 아니라, 평생 학습을 기반으로 경력 가치가 구축되는 첨단 기술 시대의 필연적인 추세이기도 합니다.

Tran Anh Tuan 씨는 전문 인력에 대한 수요를 유치하는 10개의 개발도상 산업 그룹을 나열했습니다.