내무부에서 최근 발표한 문서에 따르면, 지자체는 2026년 설과 음력 설을 위한 급여 수준, 급여 체불액, 보너스 계획을 조사해야 합니다. 동시에 기업은 2025년 사업 실적을 기반으로 보너스 계획을 수립하고 노동법 규정에 따라 직원들에게 공개적으로 발표해야 합니다.
내무부는 노동조합과 산업단지 관리위원회와 협력하여 고용 상황과 근로자의 삶을 파악하고, 설 연휴 기간 동안 노동 분쟁과 파업을 예방하기 위한 계획을 사전에 개발합니다.
작년 자료에 따르면 2025년 음력 설 연휴 평균 보너스는 1인당 146만 동으로, 2024년 대비 79% 증가했습니다. 뱀띠 해 평균 보너스는 770만 동이었으며, 호치민 시 외국인 직접투자(FDI) 기업의 고위 관리자에게 지급된 최고 금액은 18억 동이었습니다.
현행 규정에 따르면, 상여금은 기업이 사업 성과와 업무 완료에 따라 직원에게 지급하는 금액입니다. 상여금 규정은 기업이 직원을 대표하는 단체와 협의하여 제정하고 공표합니다.
2024년 평균 임금은 전년 대비 4% 인상된 월 890만 동에 달할 것으로 예상됩니다. 2026년 1월 1일부터 지역 최저 임금은 25만~35만 동 인상됩니다. 새로운 최저 임금 수준은 I지역은 월 531만 동, II지역은 473만 동, III지역은 414만 동, IV지역은 370만 동입니다. 이는 기업이 임금 협상 및 지급 기준으로 사용할 수 있는 최저 수준입니다.
기업의 노동임금 조사 결과에 따르면, 22%의 단위는 사회보험료 납부를 위해 급여 규모와 급여표를 조정했고, 45% 이상은 급여 규모와 실제 지급 수준을 모두 조정했으며, 5.3%는 기타 방식으로 조정했고, 27%는 현재 급여가 지역 최저임금보다 높기 때문에 조정하지 않았습니다.
빈응오녓(Binh Ngo Tet) 연휴는 2월 14일부터 22일까지 9일간(태년 12월 27일부터 1월 6일까지) 지속됩니다. 연휴 기간 중 초과 근무나 야간 근무를 하는 근로자는 규정에 따라 최저 임금의 300% 이상을 지급받습니다.
PV출처: https://baohaiphong.vn/yeu-cau-bao-cao-tien-luong-thuong-tet-truoc-ngay-25-12-527920.html
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