ໃນໄລຍະຫຼາຍປີຜ່ານມາ, ຫວຽດນາມໄດ້ບັນລຸຄວາມຄືບໜ້າຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ, ຫຼຸດຜ່ອນອັດຕາການວ່າງງານ, ແລະ ເພີ່ມລາຍຮັບ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມເປັນຈິງຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງຄື: ຈຳນວນວຽກເຮັດງານທຳທີ່ບໍ່ເປັນທາງການຍັງສູງ, ຄຸນນະພາບຂອງວຽກເຮັດງານທຳບໍ່ສູງ, ແລະ ລາຍໄດ້ຂອງກຳລັງແຮງງານສ່ວນໜຶ່ງຍັງບໍ່ໝັ້ນຄົງ, ໂດຍສະເພາະໃນສະພາບການທີ່ ເສດຖະກິດ ໂລກມີການປ່ຽນແປງ.
ໃນລະຫວ່າງການຢ້ຽມຢາມ ແລະ ພົບປະກັບຜູ້ອອກແຮງງານຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໃນວັນທີ 27 ເມສາ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ແລະ ປະທານປະເທດ ໂຕເລີມ ໄດ້ຊີ້ນຳບັນຫາຕົວຈິງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ອອກແຮງງານຄື: ການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ລາຍໄດ້ທີ່ດີຂຶ້ນ; ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພກວ່າ; ທີ່ຢູ່ອາໄສ ແລະ ໂຮງຮຽນທີ່ສະດວກສະບາຍກວ່າ; ການເຂົ້າເຖິງການບໍລິການ ດ້ານສຸຂະພາບ ທີ່ໃກ້ຊິດກວ່າ; ແລະ ຊີວິດທາງດ້ານວັດທະນະທຳ ແລະ ຈິດວິນຍານທີ່ອຸດົມສົມບູນກວ່າ. ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ແລະ ປະທານປະເທດ ໂຕເລີມ ຍັງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະຫະພັນກຳມະກອນໃກ້ຊິດກັບຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍຂຶ້ນ, ເຂົ້າໃຈພວກເຂົາດີຂຶ້ນ, ເວົ້າແທນພວກເຂົາ, ແລະ ປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງພວກເຂົາຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ສະຫະພັນກຳມະກອນຕ້ອງມີໜ້າຢູ່ຢ່າງວ່ອງໄວເມື່ອຜູ້ອອກແຮງງານປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ການເຈັບປ່ວຍ, ຄ່າຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ, ອຸບັດຕິເຫດຈາກການເຮັດວຽກ ຫຼື ເຫດການຊີວິດອື່ນໆ.
ຄຳສັ່ງເຫຼົ່ານີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງຈາກແນວຄິດທີ່ສຸມໃສ່ພຽງແຕ່ "ການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ" ໄປສູ່ແນວຄິດທີ່ສຸມໃສ່ "ການພັດທະນາຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ທັນສະໄໝ, ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ແລະ ຍືນຍົງ". ໃນຕະຫຼາດນີ້, ຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ພຽງແຕ່ຄວນມີວຽກເຮັດງານທຳເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຄວນມີສັນຍາທີ່ຊັດເຈນ, ລາຍໄດ້ທີ່ໝັ້ນຄົງ, ສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ, ແລະ ໂອກາດໃນການພັດທະນາທັກສະ. ນີ້ແມ່ນພື້ນຖານສຳລັບການສ້າງສັງຄົມທີ່ກ້າວໜ້າ ແລະ ສະເໝີພາບ.
ໃນການພົວພັນແຮງງານທີ່ທັນສະໄໝ, ການສົນທະນາ ແລະ ການຕໍ່ລອງລວມໝູ່ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນເຄື່ອງມືເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນກົນໄກຫຼັກໃນການດຸ່ນດ່ຽງຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ນາຍຈ້າງ. ບ່ອນທີ່ການສົນທະນາດຳເນີນເປັນປະຈຳ ແລະ ການເຈລະຈາມີຄວາມໝາຍ, ຂໍ້ຂັດແຍ່ງຈະມີໜ້ອຍລົງ, ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກມີຄວາມໝັ້ນຄົງ, ແລະ ຜະລິດຕະພາບແຮງງານໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂຶ້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ການເສີມສ້າງການສົນທະນາ ແລະ ການຕໍ່ລອງລວມໝູ່ທີ່ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ມີເນື້ອໃນໂດຍສະຫະພັນແຮງງານແມ່ນຂໍ້ກຳນົດທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ຖືກຕ້ອງຫຼາຍ. ສິ່ງນີ້ຄວນສຸມໃສ່ບັນຫາທີ່ເປັນປະໂຫຍດທີ່ສຸດສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ, ເຊັ່ນ: ຄ່າແຮງງານ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ຄວາມປອດໄພໃນອາຊີບ, ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຕ່າງໆ. ຜົນຂອງການເຈລະຈາຕ້ອງປັບປຸງສະພາບການເຮັດວຽກ ແລະ ມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງແທ້ຈິງ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ສະຫະພັນກຳມະບານຕ້ອງການການຫັນປ່ຽນທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ທຳອິດ, ພວກເຂົາຕ້ອງປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນ, ໂດຍສະເພາະໃນທັກສະການເຈລະຈາ, ຄວາມຮູ້ທາງດ້ານກົດໝາຍ, ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການແກ້ໄຂບັນຫາ. ເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນຕ້ອງເປັນຕົວແທນຢ່າງແທ້ຈິງ, ຮູ້ວິທີການຟັງ, ແລະ ເວົ້າໃນນາມຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນລັກສະນະທີ່ໜ້າເຊື່ອຖື ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ອັນທີສອງ, ສະຫະພັນກຳມະບານຕ້ອງມີຄວາມຫ້າວຫັນຫຼາຍຂຶ້ນໃນການຈັດການສົນທະນາເປັນປະຈຳ, ບໍ່ຕ້ອງລໍຖ້າໃຫ້ຂໍ້ຂັດແຍ່ງເກີດຂຶ້ນກ່ອນທີ່ຈະແຊກແຊງ. ການສົນທະນາຕ້ອງກາຍເປັນກິດຈະກຳປົກກະຕິທີ່ມີໂຄງການ, ເນື້ອໃນສະເພາະ, ແລະ ການຕິດຕາມກວດກາຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ. ອັນທີສາມ, ການຕໍ່ລອງລວມໝູ່ຕ້ອງເຊື່ອມໂຍງກັບຜະລິດຕະພາບແຮງງານ ແລະ ການຜະລິດ ແລະ ປະສິດທິພາບທາງທຸລະກິດ. ເມື່ອສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ, ພວກເຂົາຈະມີຄວາມຕັ້ງໃຈຕໍ່ວິສາຫະກິດຫຼາຍຂຶ້ນ. ແລະ ການພັດທະນາວິສາຫະກິດຈະສ້າງເງື່ອນໄຂສຳລັບການປັບປຸງລາຍໄດ້ ແລະ ສະຫວັດດີການຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ນີ້ແມ່ນສາຍພົວພັນທີ່ "ໄດ້ປຽບ" ທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຂົ້າໃຈຢ່າງຄົບຖ້ວນ.
ໃນສະພາບການໃໝ່, ການປົກປ້ອງຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ສາມາດບັນລຸໄດ້ພຽງແຕ່ຜ່ານຄຳຂວັນເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຕ້ອງເຮັດຜ່ານກົນໄກທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ໂດຍມີການສົນທະນາ ແລະ ການຕໍ່ລອງລວມໝູ່ເປັນພື້ນຖານ. ຂໍ້ຄວາມຈາກເລຂາທິການໃຫຍ່ ແລະ ປະທານ ໂຕນ ແລມ ເປັນການເຕືອນທີ່ເຂັ້ມແຂງວ່າ: ສະຫະພັນກຳມະບານຕ້ອງມີນະວັດຕະກໍາ ແລະ ປະຕິບັດຕົວຈິງເພື່ອຜູ້ອອກແຮງງານໃນທາງທີ່ເປັນປະໂຫຍດທີ່ສຸດ. ເມື່ອສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນ, ແລະ ເມື່ອການພົວພັນແຮງງານທີ່ມີຄວາມກົມກຽວ, ໝັ້ນຄົງ ແລະ ກ້າວໜ້າຖືກສ້າງຂຶ້ນ, ນັ້ນຈະເປັນພື້ນຖານທີ່ແຂງແກ່ນສຳລັບການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມແບບຍືນຍົງ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://www.sggp.org.vn/bao-ve-nguoi-lao-dong-bang-co-che-thuc-chat-post850589.html
(0)