ການປົກປ້ອງເດັກນ້ອຍຈາກ "ກັບດັກການຈ້າງງານ"

ບັກນິງ - ດ້ວຍການພັດທະນາອຸດສາຫະກຳຢ່າງວ່ອງໄວ, ບັກນິງໄດ້ກາຍເປັນຈຸດໝາຍປາຍທາງທີ່ໜ້າສົນໃຈສຳລັບແຮງງານໜຸ່ມຈາກຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສິ່ງນີ້ຍັງເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຕ້ອງການໃນການປົກປ້ອງເດັກນ້ອຍຈາກຄວາມສ່ຽງຂອງແຮງງານທີ່ຜິດກົດໝາຍ.

"ວຽກງ່າຍ, ເງິນເດືອນສູງ" - ອັນຕະລາຍທີ່ແຝງຢູ່.

ຕະຫຼາດແຮງງານ ແຂວງບັກນິງ , ດ້ວຍໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳທີ່ເປີດກວ້າງຫຼາຍຢ່າງ, ໄດ້ຖືກນຳໃຊ້ໂດຍບຸກຄົນທີ່ບໍ່ມີຄຸນນະທຳບາງຄົນເພື່ອສ້າງ "ກັບດັກວຽກເຮັດງານທຳ". ພວກເຂົາລໍ້ລວງເດັກນ້ອຍ, ໂດຍສະເພາະເດັກນ້ອຍຈາກເຂດພູດອຍ, ດ້ວຍຄຳສັນຍາວ່າຈະ "ເຮັດວຽກງ່າຍດ້ວຍຄ່າຈ້າງສູງ", ຫຼອກລວງພວກເຂົາໃຫ້ຮັບວຽກທີ່ບໍ່ເໝາະສົມກັບອາຍຸຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດຜົນສະທ້ອນທີ່ຮ້າຍແຮງຕໍ່ສຸຂະພາບທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ຈິດໃຈ ແລະ ອະນາຄົດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນຈາກຊ່ອງທາງທາງການຊ່ວຍໃຫ້ເດັກນ້ອຍເລືອກວຽກທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ປອດໄພເມື່ອຕ້ອງການ. ໃນຮູບພາບ: ນັກຮຽນເກັບກຳຂໍ້ມູນຢູ່ງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳທີ່ຈັດໂດຍວິທະຍາໄລອຸດສາຫະກຳບັກນິງ.

ໃນເດືອນມີນາ 2026, ນັກຮຽນສາມຄົນຈາກຕາແສງ ຟູ່ງປານ, ແຂວງ ເຊີນລາ ໄດ້ອອກຈາກໂຮງຮຽນ ແລະ ກຽມພ້ອມທີ່ຈະໄປເຮັດວຽກຢູ່ແຂວງບັກນິງ ຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບຂໍ້ສະເໜີທີ່ໜ້າສົນໃຈຈຳນວນ 8.5 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນຜ່ານທາງສື່ສັງຄົມອອນລາຍ.

ໃນເດືອນເມສາ 2026, ຕຳຫຼວດໃນຕາແສງຕາຟິນ, ແຂວງ ລາວກາຍ , ໄດ້ສະກັດກັ້ນເດັກຍິງມັດທະຍົມຕອນປາຍ ແລະ ມັດທະຍົມຕອນຕົ້ນສີ່ຄົນຈາກການອອກຈາກບ້ານດ້ວຍເຈດຕະນາທີ່ຈະໄປເຮັດວຽກຢູ່ແຂວງບັກນິງ, ໂດຍຖືກລໍ້ລວງໂດຍຄົນຮູ້ຈັກທີ່ເຂົາເຈົ້າພົບໃນເຟສບຸກ. ໂຊກດີ, ເຫດການທັງສອງໄດ້ຖືກຄົ້ນພົບທັນເວລາ ແລະ ລາຍງານຕໍ່ຕຳຫຼວດ, ເພື່ອປ້ອງກັນຜົນສະທ້ອນທີ່ບໍ່ດີ.

ອີງຕາມກົດໝາຍແຮງງານປີ 2019 ແລະ ລະບຽບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ການຈ້າງງານຜູ້ທີ່ຍັງບໍ່บรรลุนิติภาวะແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ສະເພາະວຽກທີ່ເໝາະສົມກັບສຸຂະພາບ, ອາຍຸ, ການພັດທະນາທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ສະຕິປັນຍາ, ແລະ ບຸກຄະລິກກະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າເທົ່ານັ້ນ, ແລະ ຕ້ອງໄດ້ຮັບຄວາມຍິນຍອມຈາກພໍ່ແມ່ ຫຼື ຜູ້ປົກຄອງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງບໍ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ເຮັດວຽກ ຫຼື ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ກົດໝາຍຫ້າມ. ໃນກໍລະນີທີ່ຜູ້ທີ່ມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 15 ປີຖືກຈ້າງງານ, ວິສາຫະກິດຕ້ອງເຂົ້າເປັນສັນຍາແຮງງານເປັນລາຍລັກອັກສອນກັບລູກຈ້າງ ແລະ ຕົວແທນທາງກົດໝາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ; ແລະ ຈັດແຈງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກເພື່ອຮັບປະກັນວ່າການສຶກສາຂອງລູກຈ້າງຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ.

ໃນທ້າຍເດືອນເມສາ 2026, ສານປະຊາຊົນນະຄອນຫຼວງຮ່າໂນ້ຍໄດ້ພິຈາລະນາຄະດີຈຳເລີຍຫຼາຍຄົນ, ລວມທັງຜູ້ໜຶ່ງຈາກແຂວງບັກນິງ, ໃນຂໍ້ຫາ "ການຄ້າມະນຸດອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 16 ປີ," "ການຄ້າມະນຸດ," ແລະ "ບໍ່ລາຍງານອາຊະຍາກຳ."

ໃນບັນດາຜູ້ເຄາະຮ້າຍລວມມີ Hờ Thị M. (ເກີດໃນປີ 2011 ທີ່ເມືອງ Điện Biên). ໃນເດືອນສິງຫາ 2024, ນາງໄດ້ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ Bắc Ninh ຜ່ານທາງເຟສບຸກ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຫຼັງຈາກຄວາມພະຍາຍາມເຮັດວຽກສອງຄັ້ງທີ່ບໍ່ປະສົບຜົນສຳເລັດ, ນາງໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ບາຄາຣາໂອເກະ ແລະ ຖືກບັງຄັບໃຫ້ກະທຳການທີ່ບໍ່ເໝາະສົມ. ນາງປະຕິເສດ, ດັ່ງນັ້ນນາງຈຶ່ງຖືກຂາຍ ແລະ ຂາຍຕໍ່, ບັງຄັບໃຫ້ເຮັດວຽກເປັນພະນັກງານຮັບໃຊ້ຢູ່ບາຄາຣາໂອເກະຕ່າງໆ, ແລະ ຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຊັນສັນຍາສັນຍາເຖິງວ່າຈະບໍ່ໄດ້ກູ້ຢືມເງິນເລີຍ. ໃນທີ່ສຸດ, ນາງໄດ້ຫຼົບໜີ ແລະ ກັບຄືນໄປບ້ານເກີດເມືອງນອນຂອງນາງ, ໂດຍລາຍງານເຫດການດັ່ງກ່າວຕໍ່ຕຳຫຼວດ.

ເນື່ອງຈາກສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ຫຼື ການຂາດຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ເດັກນ້ອຍຫຼາຍຄົນໃນເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກຈຶ່ງຕົກເປັນເຫຍື່ອຂອງຄຳສັນຍາທີ່ວ່າ "ວຽກງ່າຍດ້ວຍຄ່າຈ້າງສູງ". ພວກເຂົາອາດຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ອັນຕະລາຍ, ປະເຊີນກັບໄພຂົ່ມຂູ່, ຫຼື ແມ່ນແຕ່ຖືກຄ້າມະນຸດ ແລະ ຖືກຂູດຮີດ.

ເຫດການເຫຼົ່ານີ້ເປັນສັນຍານເຕືອນໃຫ້ຮູ້, ໂດຍເນັ້ນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຕ້ອງການມາດຕະການທີ່ເດັດຂາດຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອປົກປ້ອງເດັກຈາກການຫຼອກລວງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກເຮັດງານທຳ, ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງແຮງງານເດັກທີ່ເຂັ້ມງວດກວ່າເກົ່າຕາມກົດໝາຍ.

ຄວາມເປັນຈິງຂອງການປະຕິບັດດ້ານແຮງງານໃນທຸລະກິດຕ່າງໆທົ່ວແຂວງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການໃຊ້ແຮງງານເດັກຢ່າງຜິດກົດໝາຍຍັງຄົງມີຢູ່. ການກວດກາໂດຍເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້ເປີດເຜີຍວ່າການລະເມີດສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນເກີດຂຶ້ນໃນວິສາຫະກິດເອກະຊົນ ແລະ ໜ່ວຍງານເຊົ່າແຮງງານ.

ຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນປີ 2026 ຈົນເຖິງປະຈຸບັນ, ແຂວງດັ່ງກ່າວໄດ້ມີທຸລະກິດສອງແຫ່ງທີ່ຖືກລົງໂທດຍ້ອນການລະເມີດລະບຽບການບໍລິຫານ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນທຸລະກິດໃຫ້ເຊົ່າແຮງງານສອງແຫ່ງທີ່ຈ້າງເດັກນ້ອຍໂດຍທີ່ພໍ່ແມ່ ຫຼື ຜູ້ປົກຄອງບໍ່ຍິນຍອມ.

ຂໍໃຫ້ພວກເຮົາຮ່ວມມືກັນເພື່ອປົກປ້ອງເດັກນ້ອຍ.

ແຂວງບັກນິງໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍກ່ຽວກັບແຮງງານ ແລະ ເດັກນ້ອຍຢ່າງມີປະສິດທິຜົນສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍ. ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ໃນວັນທີ 8 ເມສາ 2026, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງໄດ້ອອກແຜນການເລກທີ 99/KH-UBND ກ່ຽວກັບການປ້ອງກັນ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນແຮງງານເດັກໃນໄລຍະ 2026-2030, ໂດຍກຳນົດເປົ້າໝາຍຫຼຸດຜ່ອນອັດຕາການໃຊ້ແຮງງານເດັກໃຫ້ຕໍ່າກວ່າ 4% ພາຍໃນປີ 2030.

ແຜນການນີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອສ້າງລະບົບປົກປ້ອງເດັກທີ່ສົມບູນແບບ. ພາຍໃຕ້ລະບົບນີ້, 100% ຂອງເດັກທີ່ມີຄວາມສ່ຽງ ຫຼື ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການອອກແຮງງານຜິດກົດໝາຍແລ້ວຈະຖືກລະບຸ, ສະໜັບສະໜູນ ແລະ ແຊກແຊງຢ່າງທັນການ; ແລະ ຫຼາຍກວ່າ 90% ຂອງເດັກໃນກຸ່ມນີ້ຈະສາມາດເຂົ້າເຖິງການສຶກສາ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບທີ່ເໝາະສົມ.

ເຈົ້າໜ້າທີ່ຈາກສູນບໍລິການຈັດຫາງານແຂວງບັກນິງ ກຳລັງດຳເນີນການສຳພາດທາງອອນລາຍກັບຜູ້ຊອກວຽກ.

ສິ່ງທີ່ໜ້າສັງເກດຄື ຄວາມພະຍາຍາມໃນການສື່ສານໄດ້ຖືກກຳນົດວ່າເປັນໜຶ່ງໃນເສົາຄ້ຳຫຼັກ. ເປົ້າໝາຍພາຍໃນປີ 2030 ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ 70% ຂອງເດັກນ້ອຍ, 70% ຂອງພໍ່ແມ່, ແລະ 90% ຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະ ຄູອາຈານມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບການປ້ອງກັນການໃຊ້ແຮງງານເດັກ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ມາດຕະການກວດກາ ແລະ ຕິດຕາມກວດກາຈະໄດ້ຮັບການເສີມສ້າງ. ການສ້າງຖານຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການໃຊ້ແຮງງານເດັກ ແລະ ການທົບທວນກຸ່ມທີ່ມີຄວາມສ່ຽງສູງ, ໂດຍສະເພາະໃນໝູ່ບ້ານຫັດຖະກຳ ແລະ ເສດຖະກິດທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ, ຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມຫ້າວຫັນຫຼາຍຂຶ້ນໃນການກວດສອບ ແລະ ຈັດການກັບການລະເມີດ.

ທ່ານ ຫງວຽນແທ່ງເຊີນ, ຫົວໜ້າພະແນກຈັດຫາງານ (ພະແນກພາຍໃນ), ກ່າວວ່າ: “ພະແນກພາຍໃນແນະນຳໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງເອົາໃຈໃສ່ຊີ້ນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ດ້ວຍວິທີແກ້ໄຂຫຼາຍຢ່າງເພື່ອປ້ອງກັນ ແລະ ຕ້ານການໃຊ້ແຮງງານເດັກຢ່າງຜິດກົດໝາຍ. ໃນວັນທີ 13 ເມສາ 2026, ພະແນກພາຍໃນໄດ້ອອກເອກະສານໃຫ້ວິສາຫະກິດກ່ຽວກັບການເພີ່ມທະວີການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມາດຕະການເພື່ອປ້ອງກັນການໃຊ້ແຮງງານເດັກຢ່າງຜິດກົດໝາຍ. ໃນການກວດກາເປັນປະຈຳ ແລະ ບໍ່ໄດ້ກຳນົດເວລາ, ພະແນກສະເໝີສຸມໃສ່ການກວດສອບການປະຕິບັດຕາມລະບຽບກົດໝາຍກ່ຽວກັບການນຳໃຊ້ແຮງງານເດັກ.”

ຈາກທັດສະນະທາງທຸລະກິດ, ຫຼາຍອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ປະຕິບັດຕາມລະບຽບກົດໝາຍຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ທ່ານ ຫວູຕຽນແທ່ງ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການສູນບໍລິການຈັດຫາງານແຂວງບັກນິງ, ກ່າວວ່າ: "ທຸລະກິດທີ່ມາສູນບໍລິການຈັດຫາງານແຂວງເພື່ອຊອກຫາກຳລັງຄົນງານລ້ວນແຕ່ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍແຮງງານໄດ້ດີ, ໂດຍສະເພາະກ່ຽວກັບເດັກນ້ອຍ."

ຕາມທ່ານ ຫງວຽນວັນຮ່ອຍ, ຜູ້ອຳນວຍການຝ່າຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນ AD Vina (Nenh Ward), ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ບໍລິສັດສະໜອງແຮງງານປະມານ 15-18 ພັນຄົນຕໍ່ປີໃຫ້ແກ່ເຂດອຸດສາຫະກຳພາຍໃນ ແລະ ນອກແຂວງບັກນິງ. ການກວດສອບເອກະສານຢັ້ງຢືນຕົວຕົນ, ການກວດສອບອາຍຸ ແລະ ການເຊັນສັນຍາຕາມລະບຽບການແມ່ນຂໍ້ກຳນົດບັງຄັບເພື່ອປ້ອງກັນການຈ້າງງານທີ່ຜິດກົດໝາຍ.

ແທງເຮືອງ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baobacninhtv.vn/bao-ve-tre-truc-bay-viec-lam--postid445272.bbg