ຕາມ ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ໄດ້ປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ເອກະສານຊີ້ນຳການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແຕ່ປີ 2015, ກະຊວງສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງໄດ້ສຳເລັດການອອກເອກະສານກຳນົດທິດ, ມາດຕະຖານ, ແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ການຈັດແບ່ງເງິນເດືອນຕາມວິຊາອາຊີບ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໄດ້ກຳນົດມາດຕະຖານ, ເງື່ອນໄຂ, ເນື້ອໃນ ແລະ ຮູບແບບການສອບເສັງຍົກລະດັບວິຊາຊີບຄູສອນທຸກຂັ້ນ ຕາມອຳນາດການປົກຄອງທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ເປັນພື້ນຖານໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.
ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຜ່ານການລົງກວດກາຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ສະຖາບັນ ການສຶກສາ ພ້ອມທັງສຳຫຼວດ ແລະ ຂໍ້ມູນຈາກແຫຼ່ງຂ່າວ, ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ເຫັນວ່າຍັງຂາດເຂີນໃນວຽກງານການສົ່ງເສີມຄູເຊັ່ນ: ບາງແຂວງຕາມພະແນກບໍລິຫານເກົ່າ ໄລຍະ 2016-2025 ບໍ່ເຄີຍມີການຈັດຕັ້ງສົ່ງເສີມຄູ; ມີບາງແຂວງ ໄດ້ສ້າງໂຄງການສົ່ງເສີມຄູ ໃນປີ 2024-2025 ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ອະນຸມັດ ຫຼື ອະນຸມັດ ແຕ່ຍັງບໍ່ໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ; ໃນບາງແຂວງ, ການຈັດຕັ້ງການສົ່ງເສີມບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຢ່າງກົງກັນລະຫວ່າງລະດັບການສຶກສາ ແລະ ລະຫວ່າງໜ່ວຍງານບໍລິຫານ.
ເພື່ອຮັບປະກັນສິດຂອງຄູທີ່ໄດ້ອຸທິດຕົນ ແລະ ບັນລຸໄດ້ທຸກເງື່ອນໄຂ ແລະ ມາດຕະຖານຕາມລະບຽບການປະຈຸບັນ, ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ຊີ້ນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ກວດກາຄືນສະພາບການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານສົ່ງເສີມຄູຢູ່ທ້ອງຖິ່ນໃນປະຈຸບັນ, ລາຍງານໃຫ້ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ; ສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງການກວດກາວິຊາຊີບຄູອະນຸບານ ແລະ ໂຮງຮຽນປະຖົມທົ່ວແຂວງຕາມລະບຽບກົດໝາຍໃນປະຈຸບັນ.
ທີ່ມາ: https://cand.com.vn/giao-duc/bat-cap-trong-thang-hang-giao-vien-bo-gd-dt-de-nghi-dia-phuong-ra-soat-i789613/
(0)