ສາມສິບປີຫຼັງຈາກເຂົ້າຮ່ວມເວທີປະຕິບັດງານປັກກິ່ງ - ຂອບການເຮັດວຽກທີ່ສົມບູນແບບທີ່ສຸດຂອງສະຫະປະຊາຊາດສຳລັບການສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ ແລະ ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງ - ຫວຽດນາມຖືກຖືວ່າເປັນໜຶ່ງໃນບັນດາປະເທດທີ່ຮັກສາໄດ້ແຮງກະຕຸ້ນທີ່ຊັດເຈນສຳລັບການປະຕິຮູບໃນຂົງເຂດນີ້.
"ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຈຸດໝາຍປາຍທາງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນການເດີນທາງທີ່ຍາວນານໄປສູ່ສັງຄົມທີ່ມີຄວາມສະເໝີພາບ ແລະ ກ້າວໜ້າຫຼາຍຂຶ້ນ ບ່ອນທີ່ບໍ່ມີແມ່ຍິງຖືກປະໄວ້ທາງຫຼັງ" - ຂໍ້ຄວາມນີ້ໃນບົດລາຍງານແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບ 30 ປີຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເວທີປະຕິບັດງານປັກກິ່ງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງການປ່ຽນແປງໃນແນວຄິດການພັດທະນາຂອງຫວຽດນາມ, ປ່ຽນຈາກການເບິ່ງມັນເປັນບັນຫາທາງສັງຄົມມາເປັນການພິຈາລະນາວ່າມັນເປັນພື້ນຖານຂອງການພັດທະນາທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມ.
ໃນປີ 1995, ທີ່ກອງປະຊຸມແມ່ຍິງ ໂລກ ຄັ້ງທີ 4 ທີ່ປັກກິ່ງ, ຜູ້ຕາງໜ້າຈາກ 189 ປະເທດ, ລວມທັງຫວຽດນາມ, ໄດ້ຮັບຮອງເອົາເວທີປະຕິບັດງານປັກກິ່ງດ້ວຍເປົ້າໝາຍເພື່ອລົບລ້າງການຈຳແນກ ແລະ ຮັບປະກັນໂອກາດເທົ່າທຽມກັນສຳລັບແມ່ຍິງໃນທຸກຂົງເຂດຂອງຊີວິດ.
ສາມທົດສະວັດຕໍ່ມາ, ຄຳໝັ້ນສັນຍາເຫຼົ່ານັ້ນຄ່ອຍໆຖືກນຳໃຊ້ຢ່າງເປັນຮູບປະທຳໃນລະບົບກົດໝາຍ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ກົນໄກການບັງຄັບໃຊ້ຂອງຫວຽດນາມ. ນັກຂ່າວ ຈາກສຳນັກຂ່າວ ແລະ ກະຈາຍສຽງ ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ດຳເນີນການສຳພາດສະເພາະກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງເປັນຮູບປະທຳກ່ຽວກັບບັນຫານີ້.
ທ່ານນາງ Caroline Nyamayemombe ຜູ້ຕາງໜ້າສະຫະປະຊາຊາດກ່ຽວກັບແມ່ຍິງປະຈຳຫວຽດນາມ ໄດ້ຕີລາຄາວ່າ ຫວຽດນາມມີຄວາມຄືບໜ້າຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນການສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ ແລະ ມອບສິດໃຫ້ແມ່ຍິງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການປັບປຸງຂອບເຂດກົດໝາຍ, ເພີ່ມການເຂົ້າຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງໃນ ການເມືອງ , ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງລະຫວ່າງຍິງຊາຍເຂົ້າໃນຍຸດທະສາດການພັດທະນາ.
ຕາມທ່ານນາງ, ຜົນໄດ້ຮັບເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ສະໜອງພື້ນຖານທີ່ສຳຄັນໃຫ້ຫວຽດນາມສືບຕໍ່ສົ່ງເສີມການພັດທະນາແບບຍືນຍົງໃນສະພາບການຫັນເປັນດີຈີຕອນ ແລະ ການຫັນປ່ຽນສີຂຽວທີ່ສ້າງຮູບແບບການເຕີບໂຕແບບໃໝ່.
ທ່ານນາງ Caroline Nyamayemombe ເຊື່ອວ່າ ຫວຽດນາມ ພວມຮັກສາທ່າອ່ຽງປະຕິຮູບຂອງຕົນໂດຍການເພີ່ມທະວີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງໃນອົງການທີ່ໄດ້ຮັບເລືອກຕັ້ງ ແລະ ຂະຫຍາຍໂອກາດຕ່າງໆໃນດ້ານການສຶກສາ, ວິທະຍາສາດ ແລະ ນະວັດຕະກໍາ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມຄິດແບບແຜນທາງເພດ, ພາລະໜ້າທີ່ໃນການດູແລທີ່ວາງໄວ້ໃຫ້ແມ່ຍິງ, ແລະ ຄວາມຮຸນແຮງໃນສະພາບແວດລ້ອມດິຈິຕອນຍັງຄົງເປັນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ສຳຄັນ, ເຊິ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ແມ່ຍິງຕ້ອງຢູ່ໃນໃຈກາງຂອງການຫັນເປັນດິຈິຕອນ ແລະ ນະໂຍບາຍການພັດທະນາສີຂຽວ.
ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຜູ້ປະສານງານສະຫະປະຊາຊາດປະຈຳຫວຽດນາມ, ທ່ານນາງ Pauline Tamesis, ກໍ່ໃຫ້ຮູ້ວ່າ ຫວຽດນາມໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄຳໝັ້ນສັນຍາຢ່າງຈະແຈ້ງໃນການຮັບປະກັນສິດທິຂອງແມ່ຍິງໃນການໄດ້ຍິນ ແລະ ເພີ່ມທະວີການປົກປ້ອງແມ່ຍິງຈາກຄວາມຮຸນແຮງໃນຄອບຄົວ.
ຕາມທ່ານນາງແລ້ວ, ສະຫະປະຊາຊາດຈະສືບຕໍ່ຮ່ວມມືກັບຫວຽດນາມໃນການສົ່ງເສີມສິດທິຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ເພີ່ມທະວີການຮ່ວມມືໃຕ້-ໃຕ້, ຊ່ວຍເຫຼືອບັນດາປະເທດກຳລັງພັດທະນາແບ່ງປັນປະສົບການ ແລະ ຮຽນຮູ້ເຊິ່ງກັນແລະກັນໃນການສົ່ງເສີມສິດທິຂອງແມ່ຍິງ.
ຈາກທັດສະນະພາຍໃນປະເທດ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິມິງເຮືອງ, ຮອງປະທານສະຫະພັນແມ່ຍິງຫວຽດນາມ, ໄດ້ກ່າວວ່າ ຫຼັງຈາກເວທີປະຕິບັດງານປັກກິ່ງໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາ, ຫວຽດນາມໄດ້ຄ່ອຍໆລວມເອົາເປົ້າໝາຍຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍເຂົ້າໃນຍຸດທະສາດການພັດທະນາຂອງຕົນ, ພ້ອມທັງໄດ້ອອກກົດໝາຍ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຈຳນວນໜຶ່ງເພື່ອຂະຫຍາຍການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງໃນສັງຄົມ.
ອີງຕາມທ່ານນາງ Huong, ລະບົບກົດໝາຍ ແລະ ກົນໄກການບັງຄັບໃຊ້ກົດໝາຍໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫ້ດີຂຶ້ນເລື້ອຍໆ, ຕັ້ງແຕ່ການຂະຫຍາຍການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດໝາຍສຳລັບແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກນ້ອຍໃນສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ຈົນເຖິງການເພີ່ມທະວີການປະສານງານໃນການເກັບກຳຫຼັກຖານທາງອີເລັກໂທຣນິກເພື່ອຈັດການກັບການກະທຳທີ່ຮຸນແຮງ ແລະ ການລ່ວງລະເມີດໃນໂລກໄຊເບີ.
ຫວຽດນາມຍັງໄດ້ເພີ່ມການລົງທຶນໃນໂຄງການຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ ແລະ ເຂດຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ, ພ້ອມທັງສົ່ງເສີມການສົນທະນາໃນລະດັບຮາກຖານເພື່ອສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງໃນການສະແດງຄວາມຄິດເຫັນ ແລະ ໃຊ້ສິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ອີງຕາມຮອງປະທານສະຫະພັນແມ່ຍິງຫວຽດນາມ, ຍັງມີຫຼາຍສິ່ງຫຼາຍຢ່າງທີ່ຕ້ອງເຮັດ, ໂດຍສະເພາະໃນການສ້າງກົນໄກການສະໜັບສະໜູນທີ່ມີປະສິດທິພາບສຳລັບແມ່ຍິງຜູ້ທີ່ຕົກເປັນເຫຍື່ອຂອງຄວາມຮຸນແຮງ, ເຊັ່ນຮູບແບບ "ຮ້ານຄ້າປະຕູດຽວ", ພ້ອມທັງການເຊື່ອມໂຍງທັດສະນະທາງເພດເຂົ້າໃນຂະບວນການນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍຢ່າງເລິກເຊິ່ງກວ່າເກົ່າ.
ຈາກທັດສະນະການຄົ້ນຄວ້າທາງດ້ານກົດໝາຍ, ທ່ານນາງ ຟານທິລານເຮືອງ, ຫົວໜ້າພະແນກຮ່ວມມືສາກົນ ມະຫາວິທະຍາໄລກົດໝາຍຮ່າໂນ້ຍ, ໄດ້ໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ ລະບົບກົດໝາຍຫວຽດນາມໄດ້ຜ່ານການດັດແກ້ທີ່ສຳຄັນຫຼາຍຢ່າງ ເພື່ອຮັບປະກັນສິດທິຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກນ້ອຍໃຫ້ດີຂຶ້ນ.
ອີງຕາມນາງ, ລັດຖະທຳມະນູນປີ 2013 ໄດ້ຢືນຢັນຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຫຼັກການຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ ແລະ ສິດທິມະນຸດ. ລະບຽບການສະເພາະຫຼາຍຢ່າງຍັງໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃນດ້ານການແຕ່ງງານ, ຄອບຄົວ, ຊັບສິນ ແລະ ການເຂົ້າເຖິງທີ່ດິນ.
ການລວມເອົາຊື່ຂອງພັນລະຍາໄວ້ໃນໃບຢັ້ງຢືນການນຳໃຊ້ທີ່ດິນ, ການພິຈາລະນາການປະກອບສ່ວນຂອງແມ່ຍິງຕໍ່ຊັບສິນໃນລະຫວ່າງການຢ່າຮ້າງ, ສິດໃນການດູແລເດັກທີ່ມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 36 ເດືອນ, ແລະ ວິທີການທີ່ຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າຕໍ່ຄວາມຮຸນແຮງທາງເພດສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນໃນແນວຄິດທາງກົດໝາຍກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ.
ອີງຕາມຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດໝາຍ, ກໍລະນີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກນ້ອຍຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຜ່ານ "ທັດສະນະທາງເພດ", ເພາະວ່າການນຳໃຊ້ລະບຽບການທາງກົດໝາຍຢ່າງງ່າຍດາຍຈະບໍ່ສາມາດສະທ້ອນເຖິງຂອບເຂດຂອງອັນຕະລາຍ ແລະ ສະພາບການທາງສັງຄົມຂອງຜູ້ເຄາະຮ້າຍໄດ້ຢ່າງເຕັມສ່ວນ.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານຍັງເຊື່ອວ່າຂະບວນການສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນຫວຽດນາມຍັງປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງເຊັ່ນ: ປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸ, ອະຄະຕິທີ່ຍັງຄົງຄ້າງ, ການຂາດຂໍ້ມູນທີ່ເລິກເຊິ່ງເພື່ອປະເມີນປະສິດທິພາບຂອງນະໂຍບາຍ, ແລະຄວາມສ່ຽງໃນສະພາບແວດລ້ອມດີຈີຕອນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ.
ຫຼັງຈາກສາມທົດສະວັດຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເວທີປະຕິບັດງານປັກກິ່ງ, ຫວຽດນາມກຳລັງຄ່ອຍໆປ່ຽນຄຳໝັ້ນສັນຍາຂອງຕົນໄປສູ່ການປ່ຽນແປງທີ່ເປັນຮູບປະທຳໃນກົດໝາຍ ແລະ ນະໂຍບາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນເລື່ອງຂອງສິດທິຂອງແມ່ຍິງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເຊື່ອມໂຍງກັບຄຸນນະພາບຂອງການພັດທະນາສັງຄົມຫຼາຍຂຶ້ນເລື້ອຍໆ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://hanoimoi.vn/binh-dang-gioi-tu-cam-ket-chinh-polit-den-thay-doi-thuc-te-748874.html
(0)