ແມ່ຍິງຫວຽດນາມ, ໂດຍບໍ່ຄຳນຶງເຖິງເຊື້ອຊາດ, ສາສະໜາ, ອາຊີບ, ບ່ອນເຮັດວຽກ, ທີ່ຢູ່ອາໄສ ຫຼື ອາຍຸ, ລ້ວນແຕ່ຮັກສາປະເພນີອັນດີງາມ, ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ສ້າງສັນໃນບັນດາໂຄງການເປົ້າໝາຍແຫ່ງຊາດ, ເບິ່ງແຍງ ແລະ ບຳລຸງລ້ຽງຄວາມສຸກໃນຄອບຄົວ, ພະຍາຍາມຢືນຢັນບົດບາດ ແລະ ຖານະທີ່ສຳຄັນຂອງແມ່ຍິງໃນຊີວິດສັງຄົມ.
ຜົນສຳເລັດທີ່ສຳຄັນ
ອີງຕາມບັນຊີລາຍຊື່ຢ່າງເປັນທາງການຂອງຜູ້ສະໝັກຮັບ ເລືອກຕັ້ງສະພາແຫ່ງຊາດ ຊຸດທີ 16 ຈຳນວນ 864 ຄົນ ເຊິ່ງປະກາດໂດຍສະພາເລືອກຕັ້ງແຫ່ງຊາດ, ອັດຕາສ່ວນຂອງຜູ້ສະໝັກຍິງແມ່ນໜ້າປະທັບໃຈຢູ່ທີ່ 392 ຄົນ (ຫຼາຍກວ່າ 45%). ສິ່ງທີ່ໜ້າສັງເກດແມ່ນ ໃນບັນດາຜູ້ສະໝັກຍິງຮັບເລືອກຕັ້ງສະພາແຫ່ງຊາດ, ມີ 121 ຄົນມາຈາກຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ. ໃນຊ່ວງເວລາມໍ່ໆມານີ້, ຮູບພາບຂອງຜູ້ສະໝັກຍິງຈາກຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍທົ່ວປະເທດທີ່ພົບປະກັບຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງໃນເຂດເລືອກຕັ້ງຂອງເຂົາເຈົ້າ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມໝັ້ນໃຈ, ຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ແລະ ຄວາມມຸ່ງຫວັງຂອງແມ່ຍິງຫຼາຍລຸ້ນຄົນຈາກເຂດພູດອຍ ເພື່ອປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາບ້ານເກີດເມືອງນອນ ແລະ ປະເທດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຈຸດທີ່ໜ້າສັງເກດອີກອັນໜຶ່ງແມ່ນວ່າ ຜູ້ສະໝັກຍິງ 121 ຄົນຈາກກຸ່ມຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍກວມເອົາປະມານ 64% ຂອງຈຳນວນຜູ້ສະໝັກທັງໝົດຂອງຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ (188). ຈາກທັດສະນະຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ, ນີ້ແມ່ນອັດຕາສ່ວນທີ່ສຳຄັນ ແລະ ເປັນບວກຫຼາຍ. ຄວາມຈິງທີ່ວ່າແມ່ຍິງປະກອບເປັນສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຜູ້ສະໝັກຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍສຳລັບສະພາແຫ່ງຊາດສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຄືບໜ້າຢ່າງຈະແຈ້ງໃນນະໂຍບາຍສຳລັບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການຈ້າງງານພະນັກງານຍິງໃນຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ ແລະ ເຂດພູດອຍຂອງປະເທດພວກເຮົາ.
ເມື່ອເບິ່ງພາບລວມແລ້ວ, ໃນຂະນະທີ່ປະເທດກຳລັງເຂົ້າສູ່ໄລຍະໃໝ່ຂອງການພັດທະນາ, ບົດບາດຂອງແມ່ຍິງຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍກໍ່ມີຄວາມສຳຄັນເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆ. ພວກເຂົາບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຕົວແທນຂອງຊຸມຊົນຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍຂອງພວກເຂົາເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນກຳລັງທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ -ສັງຄົມໃນເຂດທີ່ດ້ອຍໂອກາດເຊັ່ນ: ເຂດພູດອຍ ແລະ ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ.
ໃນບັນຊີລາຍຊື່ຜູ້ສະໝັກເລືອກຕັ້ງຢ່າງເປັນທາງການຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 16, ມີຜູ້ສະໝັກເປັນຍິງ 45 ຄົນທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາເອກ. ການມີໜ້າຂອງຜູ້ຍິງທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາເອກໃນບັນຊີລາຍຊື່ຜູ້ສະໝັກສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າແມ່ຍິງຫວຽດນາມກຳລັງຢືນຢັນບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຂະແໜງວິທະຍາສາດ, ການສຶກສາ, ແລະ ການຄຸ້ມຄອງ, ປະກອບສ່ວນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ການພັດທະນາໂດຍລວມຂອງປະເທດ.
ໃນຫຼາຍປີຜ່ານມາ, ພາຍໃຕ້ການນຳພາທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງພັກ, ຫວຽດນາມໄດ້ບັນລຸຄວາມຄືບໜ້າຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນການສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ. ໂດຍສະເພາະໃນຂົງເຂດການເມືອງ ແລະ ເສດຖະກິດ, ການວາງແຜນພະນັກງານຍິງ ແລະ ການສົ່ງເສີມຄວາມເຂັ້ມແຂງທາງດ້ານເສດຖະກິດຂອງແມ່ຍິງໄດ້ບັນລຸຜົນສຳເລັດຢ່າງຈະແຈ້ງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ແມ່ຍິງກຳລັງຢືນຢັນຖານະຂອງເຂົາເຈົ້າໃນເສດຖະກິດຕະຫຼາດຫຼາຍຂຶ້ນ, ດ້ວຍອັດຕາສ່ວນຂອງເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຍິງຍັງຄົງສູງກວ່າ 33%, ເຊິ່ງເປັນການປະກອບສ່ວນທີ່ສຳຄັນຕໍ່ການເຕີບໂຕຂອງເສດຖະກິດແຫ່ງຊາດ (GRDP) ຂອງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ GDP ຂອງຊາດ.
ສິ່ງທີ່ໜ້າສັງເກດແມ່ນ ໃນດ້ານຂອບກົດໝາຍຂອງຕົນ, ຫວຽດນາມໄດ້ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາ ແລະ ຂໍ້ຄວາມທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ຄົບຖ້ວນກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ ຜ່ານລັດຖະທຳມະນູນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປ້ອງກັນ ແລະ ຄວບຄຸມຄວາມຮຸນແຮງໃນຄອບຄົວ, ປະມວນກົດໝາຍແຮງງານ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການແຕ່ງງານ ແລະ ຄອບຄົວ, ຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດ ແລະ ສົນທິສັນຍາສາກົນຈຳນວນຫຼາຍທີ່ຫວຽດນາມເປັນຜູ້ລົງນາມ. ຜົນສຳເລັດສາກົນອີກອັນໜຶ່ງຂອງຫວຽດນາມແມ່ນການຈັດພິທີເປີດອະນຸສັນຍາຮ່າໂນ້ຍ ແລະ ກອງປະຊຸມລະດັບສູງກ່ຽວກັບການຕ້ານອາຊະຍາກຳທາງອິນເຕີເນັດຢ່າງສຳເລັດຜົນ. ອະນຸສັນຍາສະບັບນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ສ້າງຂອບກົດໝາຍທົ່ວໂລກສຳລັບການແກ້ໄຂບັນຫາອາຊະຍາກຳທາງອິນເຕີເນັດເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນຕົວຈິງສຳລັບການປ້ອງກັນ ແລະ ຕ້ານການຄ້າມະນຸດໃນຍຸກດິຈິຕອນ, ລວມທັງການຄ້າແມ່ຍິງ.
ອີງຕາມບົດລາຍງານຄວາມແຕກຕ່າງທາງເພດທົ່ວໂລກປີ 2023, ຫວຽດນາມຢູ່ໃນອັນດັບທີ 72 ຈາກ 146 ປະເທດໃນປີ 2023, ເພີ່ມຂຶ້ນ 11 ອັນດັບເມື່ອທຽບກັບປີ 2022. ປະຈຸບັນ, ອັດຕາສ່ວນຂອງສະມາຊິກສະພາແຫ່ງຊາດເພດຍິງໃນຫວຽດນາມແມ່ນ 30.26%, ເຊິ່ງຢູ່ໃນບັນດາປະເທດທີ່ສູງທີ່ສຸດໃນພາກພື້ນອາຊີປາຊີຟິກ. ສິ່ງທີ່ໜ້າສັງເກດແມ່ນ ຫວຽດນາມແມ່ນສະມາຊິກຂອງຄະນະບໍລິຫານງານຂອງອົງການສະຫະປະຊາຊາດເພື່ອຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ ແລະ ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງ (UN Women) ສຳລັບອາຍຸການ 2025-2027. ສິ່ງນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການຮັບຮູ້ ແລະ ການຍົກຍ້ອງຢ່າງສູງຂອງປະຊາຄົມໂລກຕໍ່ນະໂຍບາຍຂອງຫວຽດນາມ, ຜົນສຳເລັດໃນການສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ, ແລະ ຄວາມພະຍາຍາມຮ່ວມມືສາກົນ.
ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສ້າງສັງຄົມໃຫ້ດີຂຶ້ນ.
ການສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ ແລະ ການເບິ່ງແຍງແມ່ຍິງ ໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງແທດຈິງ ແລະ ເລິກເຊິ່ງໂດຍພັກ, ລັດ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ.
ດ້ວຍປະຊາກອນຫຼາຍກວ່າ 50% ເປັນເພດຍິງ, ກວມເອົາ 48% ຂອງກຳລັງແຮງງານສັງຄົມ, ແມ່ຍິງຫວຽດນາມແມ່ນກຳລັງທີ່ສຳຄັນເປັນພິເສດຕໍ່ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງປະເທດຊາດ. ເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່ຂອງການພັດທະນາ, ບົດບາດຂອງແມ່ຍິງຍັງສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມຢ່າງແຂງແຮງ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດຢືນຢັນຕົນເອງໄດ້ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເພື່ອປະກອບສ່ວນໂດຍກົງ ແລະ ປະຕິບັດໄດ້ຕໍ່ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ ແລະ ຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງຂອງປະເທດຊາດ.
ໃນສະພາບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໄລຍະໃໝ່ຂອງຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນບັນຫາຂອງແມ່ຍິງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ເປັນຕົວຊີ້ວັດທີ່ສະທ້ອນເຖິງຄວາມກ້າວໜ້າທາງສັງຄົມ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສ້າງສັງຄົມທີ່ດີກວ່າບ່ອນທີ່ບໍ່ມີໃຜຖືກປະໄວ້ທາງຫຼັງ.
ຈາກທັດສະນະດັ່ງກ່າວ, ທຸກຂັ້ນ, ທຸກຂະແໜງການ, ແລະ ທຸກທ້ອງຖິ່ນຄວນສືບຕໍ່ຍຶດໝັ້ນ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແນວທາງ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການຂອງລັດ, ປະຕິບັດພາລະກິດໃນການເຕົ້າໂຮມ ແລະ ເຕົ້າໂຮມແມ່ຍິງຫວຽດນາມທຸກຊັ້ນຄົນ ເພື່ອຄວາມສຸກຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງຂອງປະເທດຊາດຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ. ໃນນັ້ນລວມທັງການສືບຕໍ່ປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 11-NQ/TW ລົງວັນທີ 27 ເມສາ 2007 ຂອງກົມການເມືອງກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງແມ່ຍິງໃນໄລຍະເລັ່ງລັດການອຸດສາຫະກຳ ແລະ ທັນສະໄໝ; ຄຳສັ່ງເລກທີ 21-CT/TW ລົງວັນທີ 20 ມັງກອນ 2018 ຂອງຄະນະເລຂາທິການກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ສົ່ງເສີມວຽກງານຂອງແມ່ຍິງໃນສະພາບການໃໝ່; ມະຕິເລກທີ 28/NQ-CP ລົງວັນທີ 3 ມີນາ 2021 ຂອງລັດຖະບານກ່ຽວກັບການປະກາດໃຊ້ຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນໄລຍະ 2021-2030; ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ...
ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຕ້ອງສົ່ງເສີມບົດບາດນໍາພາຂອງສະມາຊິກແມ່ຍິງໃນຖານະເປັນອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ຍິງໃນທຸກລະດັບໃນການສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ. ໃນດ້ານໜຶ່ງ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງປຸກລະດົມແມ່ຍິງໃຫ້ມີຄວາມເພິ່ງພາຕົນເອງ, ຄວາມມຸ່ງຫວັງໃນຄວາມກ້າວໜ້າ, ແລະຈິດໃຈທີ່ຕັ້ງໜ້າໃນການແກ້ໄຂບັນຫາຂອງຕົນເອງ ແລະ ຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່ພົນລະເຮືອນ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນອີກດ້ານໜຶ່ງ, ສິດທິ ແລະ ຄວາມກ້າວໜ້າທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງແມ່ຍິງທຸກຄົນຕ້ອງເປັນເປົ້າໝາຍ, ແລະ ຄວາມພໍໃຈຂອງແມ່ຍິງຕ້ອງເປັນມາດຕະການວັດແທກຜົນຂອງກິດຈະກໍາຕ່າງໆ...
ໂດຍສະເພາະ, ສະມາຄົມແມ່ຍິງທຸກລະດັບຈຳເປັນຕ້ອງສ້າງທີມງານເຈົ້າໜ້າທີ່ສະມາຄົມທີ່ມີຄຸນນະພາບດ້ານສິນທຳ, ລັກສະນະທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ມີຄວາມສາມາດ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະ ມີວິທີການເຄື່ອນໄຫວມະຫາຊົນທີ່ມີທັກສະ. ນີ້ແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນທີ່ກຳນົດປະສິດທິພາບຂອງການເຄື່ອນໄຫວການຮຽນແບບ, ການໂຄສະນາ, ແລະ ການຊ່ວຍເຫຼືອສະມາຊິກ ແລະ ແມ່ຍິງເພື່ອປັບປຸງຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ທຸກລະດັບ, ຂະແໜງການ, ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ, ໂດຍສະເພາະສະມາຄົມແມ່ຍິງທຸກລະດັບ, ຈຳເປັນຕ້ອງສືບຕໍ່ເຮັດວຽກທີ່ດີໃນການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ການສຶກສາອົບຮົມ, ແລະ ການຕິດຕາມຄວາມຄິດ, ຊີວິດ, ແລະ ວຽກງານຂອງສະມາຊິກ ແລະ ແມ່ຍິງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໂດຍສະເພາະ, ມັນຈຳເປັນຕ້ອງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງແຂງແຮງໃນໂຄງການສື່ສານ ແລະ ການສຶກສາຊຸມຊົນເພື່ອປ່ຽນແປງຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບບົດບາດຍິງຊາຍ, ໂດຍສະເພາະກ່ຽວກັບການແບ່ງງານແຮງງານ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການເປັນຜູ້ນຳຂອງແມ່ຍິງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄວນເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ການສະຫຼຸບປະສົບການຕົວຈິງ, ການດຳເນີນການຄົ້ນຄວ້າທາງທິດສະດີ, ແລະ ການນຳໃຊ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນຂະບວນການປັບປຸງ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບແມ່ຍິງ, ເດັກນ້ອຍ, ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.
ໜ້າທີ່ຂອງສະຫະພັນແມ່ຍິງ, ແລະ ບັນຫາຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບແມ່ຍິງ, ຄອບຄົວ, ແລະ ເດັກນ້ອຍ, ຕ້ອງໄດ້ລວມເຂົ້າໃນບັນດາໂຄງການ ແລະ ໂຄງການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ, ພ້ອມທັງໂຄງການຮ່ວມມືກັບກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆ. ໂດຍສະເພາະ, ລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ສະຫະພັນແມ່ຍິງທຸກລະດັບຕ້ອງນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນທັງໝົດຢ່າງມີປະສິດທິພາບເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກງານຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ເປົ້າໝາຍຄວາມສະເໝີພາບຍິງຊາຍໃນຍຸກໃໝ່. ທຸກລະດັບ ແລະ ຂະແໜງການຄວນໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບການຈັດສັນເງິນທຶນທີ່ໝັ້ນຄົງສຳລັບວຽກງານຄວາມສະເໝີພາບຍິງຊາຍ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການສຸມໃສ່ເຂດຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ ແລະ ເຂດທີ່ມີສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມທີ່ຫຍຸ້ງຍາກເປັນພິເສດ, ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າບໍ່ມີໃຜຖືກປະໄວ້ທາງຫຼັງໃນຂະບວນການພັດທະນາ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://hanoimoi.vn/binh-dang-gioi-vi-mot-xa-hoi-hanh-phuc-736672.html
(0)