ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ: ການຈັດລໍາດັບຄູທີ່ມີເງິນເດືອນສູງສຸດແມ່ນການປິ່ນປົວທີ່ສົມຄວນ, ບໍ່ແມ່ນການ “ເອື້ອອຳນວຍ”

ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ຢືນຢັນວ່າ: ຄ່າສຳປະທານເງິນເດືອນພິເສດບໍ່ໄດ້ທຳລາຍໂຄງສ້າງເງິນເດືອນໃນປັດຈຸບັນ, ແລະ ການຈັດລຽງບັນດາຄູທີ່ມີເງິນເດືອນສູງສຸດແມ່ນເປັນຄ່າບຳບັດທີ່ສົມຄວນ, ບໍ່ແມ່ນ “ຄວາມມັກ”.

ຕາມ ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ , ໃນໄລຍະ 29 ປີຜ່ານມາ, ນະໂຍບາຍ “ເງິນເດືອນຂອງຄູແມ່ນໄດ້ຮັບບຸລິມະສິດສູງສຸດໃນລະບົບລະດັບເງິນເດືອນບໍລິຫານ” ແລະ ນອກຈາກເງິນເດືອນຄູແລ້ວ, ຄູກໍ່ມີ “ເງິນອຸດໜູນຕາມລັກສະນະວຽກງານ ແລະ ພາກພື້ນ” ສະເໝີມາແມ່ນວຽກງານທີ່ສອດຄ່ອງ ແລະ ເປັນເອກະພາບໃນມະຕິ ແລະ ບົດສະຫຼຸບຂອງພັກ.

ຫວ່າງ​ມໍ່ໆ​ມາ​ນີ້, ກົມ​ການ​ເມືອງ ​ໄດ້​ອອກ​ມະຕິ​ເລກທີ 71 ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ພັດທະນາ​ການ​ສຶກສາ, ​ໄດ້​ຊີ້​ແຈ້ງວ່າ: “ມີ​ນະ​ໂຍບາຍ​ບຸລິມະສິດ​ພິ​ເສດ​ແລະ​ດີ​ເດັ່ນ​ຂອງ​ຄູ”.

ເອກະສານຂ້າງເທິງແມ່ນພື້ນຖານການເມືອງທີ່ສຳຄັນເພື່ອໃຫ້ ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ກຳນົດວ່າ “ເງິນເດືອນຂອງຄູສອນຖືກຈັດອັນດັບສູງສຸດໃນລະບົບລະດັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານບໍລິຫານ” ແລະ ກຳນົດ “ ເງິນອຸດໜູນວິຊາສະເພາະ ແລະ ເງິນອຸດໜູນອື່ນໆຕາມລັກສະນະການເຮັດວຽກ, ຕາມພາກພື້ນຕາມລະບຽບກົດໝາຍ”. ຈາກ​ນັ້ນ, ສ້າງ​ພື້ນຖານ​ນິຕິ​ກຳ​ເພື່ອ​ໃຫ້​ລັດຖະບານ​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ບັນດາ​ເນື້ອ​ໃນ​ດຳລັດ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ກຳນົດ​ນະ​ໂຍບາຍ​ເງິນ​ເດືອນ ​ແລະ ລະບອບ​ເງິນ​ອຸດໜູນ​ຄູ​ອາຈານ​ຕາມ​ຄວາມ​ຮຽກຮ້ອງ​ຕ້ອງການ​ຂອງ​ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ.

ດັ່ງນັ້ນ, “ຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດ” ແມ່ນນະໂຍບາຍສະເພາະເພື່ອປະຕິບັດ “ເງິນເດືອນຂອງຄູສອນຖືກຈັດອັນດັບສູງສຸດໃນລະບົບລະດັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານບໍລິຫານ” ໂດຍມີພື້ນຖານທາງດ້ານການເມືອງ ແລະກົດໝາຍ.

ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ກີລາ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ລະບຽບການ “ສຳປະທານເງິນເດືອນພິເສດ” ບໍ່ລົບກວນການອອກແບບລະບົບເງິນເດືອນໃນປັດຈຸບັນ ເພາະຄ່າສຳປະສິດເງິນເດືອນພິເສດແມ່ນໃຊ້ໃນການຄິດໄລ່ລະດັບເງິນເດືອນເທົ່ານັ້ນ (ເຊິ່ງແມ່ນເງິນເດືອນພື້ນຖານຄິດໄລ່ຕາມຄ່າສຳປະສິດເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ) ຕາມສູດ:

ເງິນເດືອນເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 = ເງິນເດືອນພື້ນຖານ x ຄ່າສຳປະສິດເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ x ຄ່າສຳປະສິດເງິນເດືອນສະເພາະ.

ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ດ້ວຍວິທີການຄິດໄລ່ນີ້, ອັດຕາເງິນເດືອນຂອງຄູຍັງໃຊ້ອັດຕາເງິນເດືອນທົ່ວໄປຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການລັດ, ພຽງແຕ່ມີຕົວຄູນພິເສດເພີ່ມເຕີມເພື່ອຮັບປະກັນຫຼັກການທີ່ວ່າ "ເງິນເດືອນຂອງຄູແມ່ນຈັດອັນດັບສູງສຸດຂອງລະດັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານບໍລິຫານ".

ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄ່າສຳປະທານເງິນເດືອນພິເສດແມ່ນບໍ່ໄດ້ນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນການຄິດໄລ່ລະດັບເງິນອຸດໜູນ, ບໍ່ນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນການຄຳນວນຄ່າສຳປະສິດສ່ວນຕ່າງສຳຮອງຕາມໜັງສືແຈ້ງການສະບັບວັນທີ 5 ກໍລະກົດ 2024 ຂອງກະຊວງພາຍໃນ.

ດັ່ງນັ້ນ, "ຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດ" ບໍ່ໄດ້ທໍາລາຍໂຄງສ້າງຂອງລະບົບເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນ. ຄຽງ​ຄູ່​ກັນ​ນັ້ນ, ​ເມື່ອ​ປະຕິບັດ​ນະ​ໂຍບາຍ​ເງິນ​ເດືອນ​ໃໝ່, ການ​ຫັນ​ເປັນ​ຍັງ​ຮັບປະກັນ​ຄວາມ​ສະດວກ ​ແລະ ຮັກສາ​ອັດຕາ​ສ່ວນ​ວິຊາ​ສະ​ເພາະ​ໃຫ້​ແກ່​ຄູ.

ກະຊວງ​ສຶກສາ​ທິການ ​ແລະ ບຳລຸງ​ສ້າງ ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: ອັດຕາ​ສ່ວນ​ເງິນ​ເດືອນ​ພິ​ເສດ ບໍ່​ໄດ້​ທຳລາຍ​ລະບົບ​ເງິນ​ເດືອນ​ໃນ​ປະຈຸ​ບັນ (ຮູບ​ພາບ)

ກະຊວງ​ສຶກສາ​ທິການ ​ແລະ ບຳລຸງ​ສ້າງ ຢືນຢັນ​ວ່າ: ​ໃນ​ຂໍ້ 4, ມາດຕາ 23 ຂອງ​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ຄູ, ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ​ໄດ້​ມອບ​ໝາຍ​ໃຫ້​ລັດຖະບານ​ກຳນົດ​ເງິນ​ເດືອນ ​ແລະ ​ເງິນ​ອຸດໜູນ​ຄູ​ຢ່າງ​ລະອຽດ. ສະນັ້ນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການກຳນົດລະບຽບການ “ເງິນເດືອນຄູໃຫ້ສູງທີ່ສຸດໃນລະບົບລະດັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານບໍລິຫານ” ແມ່ນການປະຕິບັດແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກທີ່ໄດ້ກຳນົດມາເປັນເວລາເກືອບ 30 ປີ.

ນີ້​ບໍ່​ແມ່ນ​ຄວາມ​ຮັບຜິດຊອບ​ຂອງ​ກະຊວງ​ສຶກສາ​ທິການ ​ແລະ ບຳລຸງ​ສ້າງ, ​ແຕ່​ແມ່ນ​ຄວາມ​ຮັບຜິດຊອບ​ລວມຂອງ​ບັນດາ​ກະຊວງ, ຂະ​ແໜງ​ການ​ທີ່​ກ່ຽວຂ້ອງ ​ເພື່ອ​ແນະນຳ​ໃຫ້​ລັດຖະບານ​ກ່ຽວ​ກັບ​ບັນດາ​ມາດ​ຕະການ​ແກ້​ໄຂ​ນະ​ໂຍບາຍ​ສະ​ເພາະ ​ເພື່ອ​ປະຕິບັດ​ໜ້າ​ທີ່​ທີ່​ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ​ມອບ​ໝາຍ.

ສະເໜີເນື້ອໃນນະໂຍບາຍຂອງກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ເຂົ້າໃນຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍການກຳນົດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ລະບອບເງິນອຸດໜູນຄູທັງໝົດ ແມ່ນເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານຕາມການມອບໝາຍຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ລັດຖະບານ ຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູ; ຮັບປະກັນ​ການ​ປະຕິບັດ​ຕາມ​ແນວທາງ​ຂອງ​ພັກ​ໃນ​ມະຕິ ​ແລະ ມະຕິ​ກ່ຽວ​ກັບ​ເງິນ​ເດືອນ​ຄູ; ແລະ ປະຕິບັດຕາມລະບຽບການເງິນເດືອນຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູ.

ກະຊວງ​ໄດ້​ເນັ້ນ​ໜັກ​ເປັນ​ພິ​ເສດ​ວ່າ: “ການຈັດ​ອັນ​ດັບ​ເງິນ​ເດືອນ​ຂອງ​ຄູ​ອາ​ຈານ​ໃຫ້​ຢູ່​ລະດັບ​ສູງ​ສຸດ​ໃນ​ລະບົບ​ລະດັບ​ເງິນ​ເດືອນ​ອາຊີບ​ບໍລິຫານ” ບໍ່​ແມ່ນ “ການ​ເອື້ອ​ອຳ​ນວຍ” ​ແຕ່​ແມ່ນ​ການ​ປະຕິບັດ​ທີ່​ສົມຄວນ​ແກ່​ຄູ.

ຈ່າຍເງິນເດືອນສູງເປັນວິທີທີ່ຈະຮັບຮູ້ຄຸນຄ່າຂອງອາຊີບສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ດ້ວຍລັກສະນະພິເສດຂອງແຮງງານ, ສ້າງຜະລິດຕະພັນຄວາມຮູ້ ແລະ ແຮງງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງ; ຍຶດໝັ້ນ “ຕັດສິນອະນາຄົດຂອງຊາດ” ຕາມມະຕິເລກທີ 71 ຂອງກົມການເມືອງ, ມີ 'ສຳມະສິດພິເສດ' ເພື່ອໃຫ້ເງິນເດືອນຂອງຄູສອນຂຶ້ນສູງທີ່ສຸດໃນເກນເງິນເດືອນຂອງອາຊີບບໍລິຫານ ເປັນການປະຕິບັດທີ່ສົມຄວນຕໍ່ບົດບາດ, ຕຳແໜ່ງ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຄູ.

ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍການກຳນົດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຄູ, ກະຊວງພາຍໃນໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ລະບຽບການສະເພາະກ່ຽວກັບຄ່າສຳປະທານເງິນເດືອນບໍ່ມີພື້ນຖານກົດໝາຍ. ຄູ​ອາ​ຍຸ​ສູງ​ສຸດ​ໄດ້​ນຳ​ໃຊ້​ມາດ​ຕະ​ການ​ເງິນ​ເດືອນ​ທົ່ວ​ໄປ ດ້ວຍ​ເງິນ​ອຸດ​ໜູນ​ຕາມ​ດຳ​ລັດ 204/2004/ND-CP, ລວມ​ທັງ​ເງິນ​ອາ​ວຸ​ໂສ ແລະ ເງິນ​ອຸດ​ໜູນ​ຈາກ 25% ເປັນ 70%, ເຮັດ​ໃຫ້​ລາຍ​ຮັບ​ຂອງ​ຄູ​ອາ​ຈານ​ສູງ​ສຸດ​ໃນ​ທຸກ​ອາ​ຊີບ.

“ເພື່ອບໍ່ຂັດຂວາງການອອກແບບລະບົບເງິນເດືອນໃນປັດຈຸບັນ ແລະ ສ້າງເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບໃໝ່ທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ ເມື່ອສົມທຽບກັບພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃນຂະແໜງການ ແລະ ວິຊາສະເພາະອື່ນ, ບໍ່ໃຫ້ກຳນົດຄ່າສຳປະທານເງິນເດືອນພິເສດໃຫ້ແກ່ຄູ-ອາຈານ ເນື່ອງຈາກປັດໄຈສະເພາະດ້ານອຸດສາຫະກຳຂອງບຸລິມະສິດທີ່ໄດ້ປັບຂຶ້ນນັ້ນ, ກະຊວງພາຍໃນສະເໜີ.

ລິນ​ນີ

ທີ່ມາ: https://vtcnews.vn/bo-gd-dt-xep-luong-giao-vien-cao-nhat-la-dai-ngo-xung-dang-khong-phai-an-hue-ar987232.html